個人社保貸款了還能掛靠單位嗎

⑴ 個人交社保和掛靠單位有啥區別

1、項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），
個人在社會交：可以只交養老或養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。

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⑵ 現在可以掛靠單位交社保嗎

可以。

個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。(社保費：由企業繳納部分、個人繳納部分組成)，個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。個人可以上社保局網(或者地稅網)查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡(以前是)。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。

⑶ 個人買社保和掛靠單位買有什麼區別

1、可購買的險種不同：
首先個人社保代繳就是去找一家正規的人力資源機構去給自己繳納五險，但是在個人窗口繳費只能繳納養老保險、醫療保險這兩種，失業保險、工傷保險和生育保險是無法自己購買的。
2、社保繳費的比例不同：
五險的繳費總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+生育保險比例+工傷保險比例)，其中養老、醫療和失業保險是由個人和企業承擔的。如果在人力資源機構辦理個人社保代繳的話，這一塊費用全由自己承擔，個人窗口繳費只能繳納養老、醫療，並且他們的繳費基數和檔位都是固定的，不能像找社保代繳檔位去繳納那樣靈活自由。
3、享受險種待遇不同：
個人窗口繳費享受醫療保險、養老保險，找個人社保代繳公司繳納社保可以享受五險。
4、退休後待遇不同：
累計買滿養老保險15年後，男性公民，無論是個人窗口繳費還是找單位代繳其退休養老金的年齡均在60歲之後;而女性則有區別，在單位工作且由單位參保的普通女職工在50歲可領取，在職女幹部需55歲退休後方可領取，但在個人窗口繳費參保的女性不論各種均需要55歲才可以領取。

⑷ 社保掛靠單位和自己交有什麼區別

首先大家知道，我國社保分為兩大派系，一個是職工社保，另一個是城鄉居民社保，不管是掛靠公司代繳，還是以靈活就業身份參保，這兩種都是屬於職工社保。
不過呢，靈活就業身份參保的，只有養老保險和醫療保險兩個險種，那掛靠公司代繳有養老、失業、工傷、醫療、生育，五個險種都有。
如果選擇掛靠公司代繳個人和單位的都要自己承擔，一般選擇通過社保代繳單位過渡的人員，一般都是選擇按照當地社保的最低基數繳納。因為每個地區的經濟發展水平不一樣，所以社保繳納的最低基數也不一樣。
選擇以靈活就業身份繳納社保，繳納方式也是和職工五險一樣為月繳，繳納基數是按照自己的經濟水平選擇當地的基數標准繳納，不過按照多繳多得的原則，現在繳納的越多今後養老金領取的也就越多。
且選擇靈活就業身份繳納社保，只能在自己的戶口所在地繳納。如果所屬地區並不是自己的戶口所在地所以不能繳納靈活就業保險，所以靈活就業保險不能滿足買房、落戶、孩子上學或者說准備生孩子需要生育險，解決這類應急需求。

⑸ 聽說個人的社保不能掛靠單位了是嗎

可以找人力資源單位掛靠的。

⑹ 沒有做過社保，個人可以直接去社保做么需要掛靠單位么！

個人也說可以繳納社保的，也可以掛靠單位繳納都是可以的
再看看別人怎麼說的。

⑺ 個人社保掛靠公司

「個人掛靠公司交社保好不好？」「個人掛靠公司交社保安全嗎？」這些問題一直困擾著參保人，金投保險網小編介紹，個人掛靠公司交社保的好處如下：

1、領取政府養老金：在深圳養老，領取高於國內其他地區的養老保險金；

2、門診刷卡、孩子生育等報銷：深圳的社會保險醫療新制度實施，其完善程度、惠及人群、報銷范圍額度等等為全國領先地位。例如，非深戶女性在深購買綜合醫療，可享受深圳的生育保險，在深圳醫院做產檢、生孩子、住院等高報銷率，費用幾乎全免；

3、小孩入讀公立學校：非深戶父母購買社保，是其孩子在深公立學校學習的必要條件之一，與孩子的學習、購買少兒醫療保險等息息相關；

4、申請信用卡：社保掛靠，憑身份證和社保卡即可辦理信用卡，讓你輕松理財。

有工作經驗的人都清楚，社保對於我們來說有一份養老、醫療和生育的保障，對於男性來說，如果是生育保險累計買滿一年，太太生孩子時候男性可以有10天的帶薪假期。

但是，通過掛靠參保，不僅一些重病人群、無業人員可以享受社會保險待遇，從而損害了廣大參保者的合法權益，危害社保基金的安全；也導致出現了異地工作、當地參保現象，養老基金後期支付壓力大。一些掛靠公司還利用掛靠人員不懂社保政策，抬高每月應繳的社保費用，除了賺取掛靠費外，還賺取每月掛靠人員繳交的社保費用的差額。

⑻ 有社保的還能掛靠嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(8)個人社保貸款了還能掛靠單位嗎擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。