辦房子貸款單位徵信不符

『壹』 辦理按揭的時候說我的徵信不好辦不了，怎麽辦

可以增加擔保人試試看，如果經濟條件允許也可以適當提高首付。實在不行，只能先養好個人徵信，等過一兩年再申請。

『貳』 銀行辦理房貸自己提供的徵信與銀行核查的不一致怎麼辦

你倆查詢的日期可能不一樣，然後更新了

『叄』 房貸，徵信報告上顯示的單位是我已經離職一年的單位，銀行以收入證明與徵信單位不符給我拒貸了。

影響不大，銀行的客戶經理也不會在這樣的小問題上難為你，只要你工作單位夠好，收入穩定，資金進賬充裕，辦理房貸沒問題的，希望能幫到你。

『肆』 之前辦理了手機分期付款，現去銀行辦理房貸時，徵信上顯示，工作單位和現在開具的收入證明工作單位不符合

可以找央行徵信中心，申請異議處理。

根據《金融信用信息基礎資料庫個人徵信異議處理業務規程》（銀徵信中心〔2013〕97號文）規定：

個人認為信用報告中的信息存在錯誤、遺漏的，可以親自或委託代理人向徵信中心、徵信分中心提出異議申請。

1. 本人提出異議申請

   個人向徵信中心、徵信分中心提出異議申請的，應提供本人有效身份證件原件供查驗，同時填寫《個人徵信異議申請表》，並留有效身份證件復印件備查。

   有效身份證件包括：身份證（第二代身份證須復印正反兩面）、軍官證、士兵證、護照、港澳居民來往內地通行證、台灣同胞來往內地通行證、外國人居留證等。

2. 委託他人提出異議申請

   委託他人代理提出異議申請的，代理人應提供委託人和代理人的有效身份證件原件、《授權委託書》原件供查驗，同時填寫《個人徵信異議申請表》並留委託人和代理人的有效身份證件復印件、《授權委託書》原件備查。
   

另可自備填寫完成《個人徵信異議申請表》、《授權委託書》。

『伍』 徵信報告信用卡的單位和房貸收入證明的單位不一樣，有影響嗎

1、不會有影響，首先辦卡的流程和房貸的流程都是單獨審核的，和前邊的業務沒有關系，而且在一定的時間內換份工作也是正常的，你提供的是真實的資料就沒有問題。

2、辦理銀行貸款和信用卡提供的資料是不同的，因為時間有時間跨度，不同時期，比如住址，公司的資料不同是可以的，銀行審核根據個人資質提供的當前資料審核，公司單位不同並不影響辦理貸款。

3、銀行注重的是你現在的工作單位的資質，夠好且收入穩定，有足夠的收入來償還貸款，達到這些條件辦理房貸是沒什麼問題的。

(5)辦房子貸款單位徵信不符擴展閱讀：

個人住房貸款申請資料：

1、借款人夫妻雙方的身份證（原件及復印件二份）

2、戶口本（原件復印件一份）

3、結婚證（原件及復印件一份）

4、未婚需填寫未婚聲明，我行留存原件。

5、離異或喪偶者需要提供離婚證或協議、判決書，配偶死亡證明（原件及復印件一份）。

6、擬購房家庭（包括借款人、配偶及未成年子女）成員名下實際擁有的成套住房的房產證復印件一份。

『陸』 二手房貸款被拒，理由是徵信上的單位與工作證明不符，怎麼解決

打份詳版徵信，看看徵信上面房貸是哪個單位，然後就去哪個公司開工作證明

『柒』 辦貸款銀行打電話說我的徵信與工作單位不符是怎麼回事

徵信記錄有記錄工作單位，以先有單位不同

『捌』 收入證明的單位和徵信上的單位不一致怎麼辦

可以再去辦張卡，填寫一個你現在的單位名稱，那徵信上面都會顯示現有的工作單位名稱，就可以。

收入證明，公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款、信用卡時會被要求由當事人單位出具對經濟收入的證明，具備有一定的法律效應。

法條鏈接

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》：

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(8)辦房子貸款單位徵信不符擴展閱讀：

避風險:

1、明確收入證明的有效期限及員工的書面說明

在開具收入證明時，明確該收入證明的有效期限為15天或1個月，如果確實存在虛開收入證明，應要求員工對要求虛開收入證明的目的作出書面說明等；

2、明確收入證明的用途

在收入證明中明確其食用范圍，例如「該證明僅作購房貸款用途」；

3、對開具的收入證明進行登記管理

在為員工開具收入證明後，應及時記錄開具的時間、用途，並要求員工簽字確認；

4、收入證明實事求是

按照員工的實際收入水平開具收入證明，應當屬萬無一失的方法；

5、做好解釋工作

在無法達到員工要求虛開要求的情況下，公司的相關工作人員應與員工進行有效的溝通及解釋工作。