❶ 去新公司說是要培訓，還要交培訓費，靠譜嗎
不靠譜，這種公司的套路是前期告訴你那裡不足，但是我們可以給你培訓，但是培訓期間沒有工資,其實就是把你當免費勞動力。進入試用期之後三個月，根本不把你當人看，每天交給你的任務量8小時內根本完不成，中途各種給你出難題找茬，目的就是讓你做不滿3個月，試用期不過滾蛋，但是你的培訓費1萬多是不退回的，看你簽的協議吧！ 即使你任勞任怨當牛做馬做了3個月，熬過3個月了，不好意思，試用期期間各種任務沒做完，做不好，對本公司不適用，自己滾蛋吧！你簽協議分期交的錢其實就是分期貸款，哪怕你滾蛋了也得還完，因為你欠的是銀行的錢！！！記住一點，所有入職需要交錢培訓的基本都是騙子！ 正經工作進去了，面試期間你能力不足或者實習期能力不足人家都是直接勸退的，沒有哪個傻子公司養閑人的！
❷ 公司崗前培訓，要貸款交培訓費，這樣靠譜嘛！！
千萬別去
❸ 企業從工資中扣除培訓費用，這樣違反相關規定嗎
企業從工資中扣除培訓費用，應屬違法。企業為員工培訓應屬義務，可通過訂立協議約定服務期來避免員工違約離職帶來的經濟損失，但不能直接從工資中扣除培訓費。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
❹ 公司以培訓為由，每個月從工資中扣除200元，說干滿一年返還，請問這屬不屬於違法行為，
公司的行為嚴重地違反了國家最新頒布（2008年1月1日起）實施的《勞動合同法》第九條、第八十四條。其詳細法條內容規定如下：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
由此可見，樓主可以根據本法的兩條規定，依法到當地的勞動局設立的勞動行政部門投訴。如果用人單位不給，乾脆申請勞動仲裁起訴維護自己正當合法的權益，用人單位肯定敗訴無疑。
❺ 問：跟一個公司簽了培訓的合約，培訓費從銀行貸款給培訓機構，然後工作後每個月還給銀行貸款，現在不去想
簽了合同那就必須執行，肯定還是要還貸款.
❻ 公司以招聘的形式。進行誘導培訓收費。小額度貸款。是違法行為么。能起訴他們么
像這種情況肯定是違法行為的。只要情況屬實。的確像你說的這樣。收集好相關的證據。你可以聯系一些和你一起上課的同學。發動大家的力量。找到相關部門。或者直接報案。直接告對方欺詐就可以。相信。如果是這樣的情況的話，肯定不止你一個人。上當受騙的人應該很多。你可以聯系一下。這樣想過，我可能會更重視一些。希望你能成功。
❼ 入職前參加培訓，工作後每個月從工資中扣除一部分培訓費 這樣的公司合理不
公司的做法違反法律規定，法律只規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定服務期，違反服務期的，負違約責任。
法律依據：
勞動合同法
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
附：原勞動部《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》
各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）
有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。更為嚴重的是，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，而把錄用職工僅僅作為籌集資金的渠道，被錄用的職工長期不能上班，嚴重損害了這部分勞動者的合法權益。這種在錄用職工中非法收費的行為必須予以糾正。為此，現通知如下：（略）
❽ 實習公司讓我們向第三方貸款，說是培訓費，這樣合法嗎
肯定不合法啊，才剛實習貸款這種東西不要隨便碰吧，還有實習公司，利息多少什麼的跟你們說清楚了嗎，簽合同了嗎，合同上怎麼寫的都要好好看，千萬不要傻傻的就被騙了
❾ 公司以個人名義貸款當培訓費可靠么
這個肯定是不行的，如果說公司是先培訓，然後再從工資里扣除的話還行，以個人名義向銀行貸款是不行，那樣會把還貸人算在你名下的。
❿ 公司這樣收取培訓費是否合法
你的闡述比較帶「氣」，所以有點亂，涉及的問題幫你梳理下：
一是試用期問題。你看合同里有沒有寫明試用期？如果寫明，你在合同期內隨時可以離職，不需要付什麼代價；沒有寫明的，按你的情況也就一個多月，一般都算試用期內。
二是培訓費問題。所謂培訓費，一般要求公司為此真正付出金錢，你的情形完全沒有這些跡象，因而培訓費的問題是扯淡。不用擔心，公司要為此說法承擔舉證責任的，肯定是沒有證據能證明的。
此外，你不要太難過和擔心，這些實際中存在的無賴公司很多，但總有治理他們的。如果寫上不了談不好，你可以到勞動局投訴，找監察大隊（支隊），注意保管號勞動合同，讓勞動局對付他們。不過，勞動局處理要挺長的時間，而你是遠在重慶的，這個要難很多，就看你是否願意為此奔波了。你可以一並咨詢勞動局，看能不能優先處理。從你的描述看，你掌握了不少證據證明所謂培訓費都是沒有的，能保存的盡量保存為證據。
以前也碰到過此類事件，很多人最終不了了之，個人建議你掂量下，有些虧還是吃了好，一味堅持的話，可能要付出很多時間、精力乃至金錢，如果錢不多的話，建議就算了。吃一塹長一智，想開點。