㈠ 我在銀行以個人信用貸款25萬，合同是簽三年的，一年轉一次。今年第一年，我沒有錢去還，又怕借了錢還進
站在中立的角度，欠債還錢天經地義。如果銀行在貸後檢查時發現你未按規定用途使用貸款資金或者出現信用風險，那很有可能不再續貸（具體去看合同條款）。那麼，你現在不還，不是單純不放貸的事情，而是你要面臨銀行起訴，並且造成自身不良信用記錄。
㈡ 合同是一年一簽好，還是簽三年
原則上，怎麼對自己有利，怎麼簽合同
如果變數太多，簽訂短期合同比較合適，在情況不利的時候方便走人
如果工作條件優厚，那還是簽訂長期合同更好啦
㈢ 企業原來已經簽訂三年期最高額抵押合同，第一次借款合同一年，到期後
企業在銀行貸款1000萬.用企業名下3處房產做抵押,評估價值分別是500萬、300萬、200萬。按理銀行應與企業簽定一份借款合同（主合同）和一份最高額抵押合同，並將三個抵押物清單共同填列在最高額抵押合同內。但現在銀行卻與企業簽定了三個最高額抵押合同，最高抵押額都是1000萬，但抵押清單是分開填列的。例如：合同編號111，最高額1000萬，抵押物房產1價值500萬。合同編號222最高額1000萬，抵押物房產2價值300萬。合同編號333，最高額1000萬，抵押物房產3價值200萬。這樣簽定三個合同和簽定一個合同性質或者說法律效力是否一樣，需要更改成一個合同嗎
㈣ 貸款簽的是三年的,需要每年還一次本吧
以貸一年為例，如果說選擇的是貸一年，在這里我們主要還是要看一點，再乘以你的貸款的天數，那麼最後得出來的就是你應該付的利息了這個要根據農行的利率來計算的，就是執行的是基準利率還是浮動利率，這個就要看你辦理農業銀行貸款時候的合同上面是如何約定的農業銀行貸款利息了，那麼你的農業銀行帶來的利息則是按照年利率來計算的，銀行所公布的利率一般也是年利率，如果說是6.00那麼就是6.00%，農業銀行帶來利息是按照實際貸款的天數來計算的，將農業銀行帶來利息的年利息轉換成為日利率，然後再乘以你在農業銀行貸款的金額。一般來說年利率是百分比的，而月利率則是千分比的
㈤ 貸款 我自己的保單貸的 合同一簽就是三年 最少用半年 能用嗎
保單滿半年就可以用保單貸款了
㈥ 農村信用社貸款合同是三年為什麼網上銀行顯是一年
這種情況極有可能是授信三年貸款，一年一還
㈦ 國家貸款,貸款人簽一次合同可管三年嗎
這個是不可以的 3年之內貸款一次簽署一次
㈧ 銀行貸款合同簽了一年，現在三年了合同還有效嗎
你可以仔細閱讀合同是否有提前終止或解除合同的條款，如果沒有類似約定，銀行要求提前終止或解除合同屬於違約行為，你可以和銀行協商或依法提起訴訟
㈨ 簽一年的勞動合同和簽三年的有什麼區別
簽一年的勞動合同和簽三年的區別：
1、法律允許的試用期不同：
一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。
2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：
對於那些剛就業的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。
3、解除或終止勞動合同成本不同：
勞動合同期限內，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規定或合同約定，解約方往往需要向對方支付一定的經濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約並支付較高解約成本的幾率要低一些。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
(9)貸款簽合同一年還是三年高擴展閱讀：
相關法條參考：
《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條第一款：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條第二款：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
㈩ 在銀行貸款簽三年合同，用一年我就還上了，這樣影響我的信譽度嗎
不會影響你的信譽度，而是你能夠在有錢的時候積極還款，增加你的信譽度。