办房子贷款单位征信不符

『壹』 办理按揭的时候说我的征信不好办不了，怎麽办

可以增加担保人试试看，如果经济条件允许也可以适当提高首付。实在不行，只能先养好个人征信，等过一两年再申请。

『贰』 银行办理房贷自己提供的征信与银行核查的不一致怎么办

你俩查询的日期可能不一样，然后更新了

『叁』 房贷，征信报告上显示的单位是我已经离职一年的单位，银行以收入证明与征信单位不符给我拒贷了。

影响不大，银行的客户经理也不会在这样的小问题上难为你，只要你工作单位够好，收入稳定，资金进账充裕，办理房贷没问题的，希望能帮到你。

『肆』 之前办理了手机分期付款，现去银行办理房贷时，征信上显示，工作单位和现在开具的收入证明工作单位不符合

可以找央行征信中心，申请异议处理。

根据《金融信用信息基础数据库个人征信异议处理业务规程》（银征信中心〔2013〕97号文）规定：

个人认为信用报告中的信息存在错误、遗漏的，可以亲自或委托代理人向征信中心、征信分中心提出异议申请。

1. 本人提出异议申请

   个人向征信中心、征信分中心提出异议申请的，应提供本人有效身份证件原件供查验，同时填写《个人征信异议申请表》，并留有效身份证件复印件备查。

   有效身份证件包括：身份证（第二代身份证须复印正反两面）、军官证、士兵证、护照、港澳居民来往内地通行证、台湾同胞来往内地通行证、外国人居留证等。

2. 委托他人提出异议申请

   委托他人代理提出异议申请的，代理人应提供委托人和代理人的有效身份证件原件、《授权委托书》原件供查验，同时填写《个人征信异议申请表》并留委托人和代理人的有效身份证件复印件、《授权委托书》原件备查。
   

另可自备填写完成《个人征信异议申请表》、《授权委托书》。

『伍』 征信报告信用卡的单位和房贷收入证明的单位不一样，有影响吗

1、不会有影响，首先办卡的流程和房贷的流程都是单独审核的，和前边的业务没有关系，而且在一定的时间内换份工作也是正常的，你提供的是真实的资料就没有问题。

2、办理银行贷款和信用卡提供的资料是不同的，因为时间有时间跨度，不同时期，比如住址，公司的资料不同是可以的，银行审核根据个人资质提供的当前资料审核，公司单位不同并不影响办理贷款。

3、银行注重的是你现在的工作单位的资质，够好且收入稳定，有足够的收入来偿还贷款，达到这些条件办理房贷是没什么问题的。

(5)办房子贷款单位征信不符扩展阅读：

个人住房贷款申请资料：

1、借款人夫妻双方的身份证（原件及复印件二份）

2、户口本（原件复印件一份）

3、结婚证（原件及复印件一份）

4、未婚需填写未婚声明，我行留存原件。

5、离异或丧偶者需要提供离婚证或协议、判决书，配偶死亡证明（原件及复印件一份）。

6、拟购房家庭（包括借款人、配偶及未成年子女）成员名下实际拥有的成套住房的房产证复印件一份。

『陆』 二手房贷款被拒，理由是征信上的单位与工作证明不符，怎么解决

打份详版征信，看看征信上面房贷是哪个单位，然后就去哪个公司开工作证明

『柒』 办贷款银行打电话说我的征信与工作单位不符是怎么回事

征信记录有记录工作单位，以先有单位不同

『捌』 收入证明的单位和征信上的单位不一致怎么办

可以再去办张卡，填写一个你现在的单位名称，那征信上面都会显示现有的工作单位名称，就可以。

收入证明，公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明，具备有一定的法律效应。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：

第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(8)办房子贷款单位征信不符扩展阅读：

避风险:

1、明确收入证明的有效期限及员工的书面说明

在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月，如果确实存在虚开收入证明，应要求员工对要求虚开收入证明的目的作出书面说明等；

2、明确收入证明的用途

在收入证明中明确其食用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；

3、对开具的收入证明进行登记管理

在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；

4、收入证明实事求是

按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；

5、做好解释工作

在无法达到员工要求虚开要求的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作。