位元組跳動有購房無息貸款嗎

❶ 位元組跳動住房補助是每個月都給發嗎

位元組跳動住房補貼按國家規定是每個月在工資之中的時候都會發放下來。

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

住房補貼標准

提租補貼」（即租房補貼）具體標准為：正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（包括技術工人中的高級技師）90元/月

科級（包括技術工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數（0.66）；2005年1月1日以後的實行定額發放：

科級以下800元；副科級900元；正科級1000元；副處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的高級技師可達1100元。

另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日（含）前參加工作的老職工發放；級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。

以上內容參考：網路-住房補貼

❷ 位元組跳動有員工宿舍嗎

位元組跳動沒有員工宿舍，但是有住房補貼。位元組跳動住房補貼按國家規定是每個月在工資之中的時候都會發放下來。

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

職級級晉升之路：

半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。

綜合目前行業情況，游戲公司競爭力排行榜還是騰訊>網易=位元組跳動>阿里游戲。隨著時間的推移，位元組跳動的游戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少得進去。

以上內容參考：網路-住房補貼

❸ 如何看待位元組跳動取消大小周後的第一個發薪日，薪資普降 17%

能夠進入一些大的公司上班是許多年輕人夢寐以求的事情，因為大公司具有更好地福利待遇和晉升機會。但是在大公司里職業競爭更加激烈，同時加班也是「家常便飯」。

當然編者也不是提倡各個公司、工廠去要求員工加班，只是應該更加合理去制定一些加班規則。首先，加班應該是員工主動提出且必須是實際需求，另一方面就是加班的薪水待遇應該提高一點，讓員工享受到更多加班的福利。

其實，對於加班一直都是一件「仁者見仁智者見智」的深情，有的人持反對意見，也有的人去積極響應。有的人具有很強的事業心，需要去加班，但是有的人天生「佛系」，堅決不加班。其實這兩者都沒有錯，只要「加班」不是被強制要求的，且符合個人的需求，在某種程度上來說也是可以被接受的。

❹ 年輕人能依靠自己在一線城市買房嗎

無恆產者無恆心！靠自己能力在一線城市買房的年輕人，他們靠的就是信心。
一個年輕人，如果對自己沒有自信的話，那是一件很危險的事情。
奮斗的人生最美
人之所以是人，是因為人有無窮的創造力和能動力，能夠為了自己的目標努力奮斗，奮斗的人生才最美。
一線城市北上廣深房價高昂，動輒數百萬起步，買房這肯定不是容易事，尤其對於年輕人來說。不依靠自己，不依靠家人，靠自己從頭奮斗無疑是相當艱難的，年輕人從學校出來，零基礎零起步，在這種情況我的建議是先租房。
但即便如此，選擇了北上廣深，也意味著選擇了更好的工作機會，更好的醫療條件，子女更好的教育和發展空間。紐約的房價更貴，但是紐約也是美國年輕人最嚮往的城市之一。法國的巴黎，英國的倫敦，日本的東京，全世界沒有一個超級城市的生活是輕松的。
買房的最大困難是首付款
隨著自己職業生涯的提升，閱歷的增長，賺錢的能力慢慢提升，年輕人也會有了買房的資本。為什麼我這么說呢？因為貨幣超發的原因，我們的收入應該大概率會越來越多。雖然這是名義收入，因為還有通貨膨脹的因素，可能實際購買力並沒有提升太多，但是我們要知道，對於過去固定的房價支出來說，其實還款的壓力是相對減輕了。
買房在解決完首付款之後，今後每月還款的現金流就是相對容易的問題了。夫妻雙方共同供房子，在北上廣深也不是一件不可能實現不了的事情。
所以，對於買房這件事情來說，最大的困難，就是在踏入工作後，盡快完成積累買房的受付款。首付款從哪裡來，首付款只能通過我們不斷增長的勞動收入來實現。這就要求我們努力提高自己的職業技能，盡一切可能拓展自己的職業機會。
人和城市的雙向選擇
要知道，中國社會還沒有到一個階層固化的階段，國家的經濟發展給各行各業的人提供了大量的晉升的空間。這是一個和發達國家完全不一樣的社會現狀。
我在前面說了，每一個人都要有自己的定位，既然決定到了北上廣深，那一定要對北上廣深的實質做深刻的認識。生活不易，所以說每個人必須更加努力。
北上廣深的房價，也是進行人群導入的自然分水嶺，適應的留下，不適應的回家，這也是一個非常正常的現象。我們沒有必要抱怨，我們所做的只是需要去適應它。

❺ 騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關於期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

❻ 位元組跳動出差有補助嗎

位元組跳動出差有補助。位元組跳動出差補助按國家規定是每個月在工資之中的時候都會發放下來。

出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。

一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。

提租補貼（即租房補貼）具體標准為：

正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（包括技術工人中的高級技師）90元/月。

科級（包括技術工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數（0.66）；2005年1月1日以後的實行定額發放。

以上內容參考：網路--出差補助