⑴ 催收小米金融逾期两年多的贷款，催收专员能拿多少提成
如果出现逾期两年多的贷款，那么在上面的显示按照公司的规定来计算。
⑵ 催收的业绩怎么算
按照催收金额提成算。
一般来说，提成是总回款的2％到10%。每个工作单位不一样，具体看自己所在的工作单位。
以下是其他单位规则，可以参考一下：补贴和绩效工资计入任务考核中，当月业务任务量100%完成补贴全额发放。否则按完成率来计发。绩效工资按业务任务量完成率计算。当月未完成可计入当季考核、当季未完成可计入半年考核，半年考核未完成可计入一-年考核。年度考核时仍然未完成，则所扣补贴和绩效工资就没有了。若年度考核完成了，则所扣补贴和绩效工资全部返还。
⑶ 小额贷款的信贷员，是不是工资比较高
您好。如果你是要去做小额贷款公司的信贷员，我可以告诉你，小额贷款公司是一个比较有前景的行业，如果你在一个公司做信贷员5年以上，今后再出去就可以去做部门负责人或者是副总了。小额贷款公司的考核一般是基础工资+绩效工资的考核形式，绩效工资根据你放款的多少和你回收贷款的质量来决定。一般来说，这个行业里面信贷员工资会达到1-2万元的月薪甚至更多（前期可能没有那么多）。
如果贷款回收不回来，一般公司会有考核机制，比如说扣除绩效工资等等。小额贷款公司的信贷员一般都会有风险金，这个风险金可以是你在入职的时候缴纳的，也可能是每个月从拟的绩效工资里面扣除一部分出来作为风险金。这个风险金为你贷款出现风险作为赔偿准备，如果你的贷款回收的很好，这些钱最后还是你的。
小额贷款公司的贷款一般会采用抵押贷款的模式进行。
贷款出现问题后只要申请去处理他抵押给贷款公司的财产即可。如果信贷员没有违法违规发放贷款，贷款即使出现风险也是可以保证回收的。
因此，你不用担心会承担很大的风险。只要按照规定去做，做好做足抵质押物，基本上没有什么问题的。
⑷ 如何让银行催收团队保持高绩效
团队保持高绩效，
分为银行内催和委外催收两种，
内催通常是指逾期三个月以内的客户一般由银行客服提醒，
或电催部门电联，
或各营业网点办事处上门进行逾期款项催缴。
委外催收主要指信用卡中心对于一些难处理有问题，
失去联系或者小金额的客户群
在经过内部催收无果后委托给专业从事催收行业的公司（部分是律师事务所）进行催缴。
⑸ 什么是小额贷款绩效评价
小额贷款的绩效评价其实就是指针对小额贷款这方面业绩的一些方面的考核和评价方式。
⑹ 看到成都平安普惠在招催收员，想问下如何有没有在里面干过的说下情
催收有绩效考核的，基本如果你催收任务不达标的话，早八点晚八点是正常的，一年无休，只为了把贷款催回来。
职位描述 ：
一、岗位职责：
1、根据分配的不同程度逾期客户名单，有效实施催收工作。
2、负责对具体分配不同风险程度的客户开展催收工作。
3、针对不同违约客户，不断提升催收质量和催收效果。
4、结合日常催收工作中发现的问题和操作经验，就客户审核、催收工作提出信用审核或操作流程的优化建议。
5、积极参与部门及组内活动，有效发挥自己的特长，为团队建设出谋划策。
6、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、 大专及以上学历，普通话标准。
2、 具有优良的职业道德操守，较强的工作责任心。
3、 性格开朗大方，有积极向上的心态。
4、 思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性好。
5、 良好的团队合作精神和客户服务意识。
6、 身体健康，无不良记录。
7、 有小额消费性贷款以及银行信用卡催收经验者优先。
⑺ 有没有做过电话催收员，小额网络贷款的催收工资待遇怎么样做的一般
待遇的话现在一般都是无责底薪3000+提成+奖金，做得好，运气还好，月入两三万还是有的，做的好的月入过万是可以的，一般般的做，大概 就6-9k ，混的话，最低就拿个基本工资。关键是看自己努不努力，越努力越幸运。