㈠ 新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金，还有好多公司不交一金，有什么好建议维护员工利益
入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：
1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；
2、向当地劳动监察部门反映；
3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；
4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
以上建议具有递进性，最好能协商解决。
㈡ 我，新入职，银行工作，含五险一金，未转正，请问可以贷些什么贷款呢
可在本行申请内部员工贷款。因为你的实习期限未满，是否符合用工需求，所在本行最有发言权，一般情况来说，能够通过招聘且进入实习阶段的员工，没有特别特殊的原因，银行不会因此辞退员工，转正只是一个时间过程，所以本行信贷人员也很清楚，只需向人力资源部门核实一下便可。
㈢ 现在从现公司离职到新公司工作，但是新公司试用期没有保险，要三个月转正后才有五险一金。
如果在你的户籍所在地，最好自己去交一下。
不缴也可以，不影响你以后的续交。
可以要求公司现在缴纳社保，
公司不肯没有办法时候等三个月以后公司再缴。
不过这段时间你没有医疗保障是个隐患问题，其他问题不大。
㈣ 换工作了，新单位需要试用期一个月后才能缴纳住房五险一金，怎么办现在正还公积金贷款呢
咨询当地的社保部门！
㈤ 转正一年后公司才给交五险一金，这样对吗
单位不对的；
你工作第二个月，就应该交纳五险一金；
可以让单位给你补上一年的社保。
㈥ 转正后才给员工上五险一金合法吗
不合法，入职当月就要缴纳五险。