『壹』 为什么不建议去贷款公司上班
不建议去贷款公司上班的原因主要有以下几点：
行业风险极高：
- 贷款公司经营的是金融业务，面临违规风险、诈骗风险等多重风险。市场环境变化、政策变化等不确定因素都可能对行业产生重大影响。
- 对于普通职员来说，风险承受能力有限，从事风险较高的贷款业务存在极大的经济风险和生涯发展风险。
员工经验质量参差不齐：
- 贷款公司入职门槛相对较低，往往只要求有大学本科学历或者有相关从业经验即可，导致员工经验质量难以保证。
- 员工为了完成业绩任务，有时可能会采取不择手段的方式，损害客户利益和公司声誉。
行业前景不明朗：
- 随着国家金融监管的加强、互联网金融的兴起以及金融科技的迅猛发展，传统的贷款公司面临极大的挑战和变革。
- 未来贷款业务将更多地择优机构承接，而非纯粹靠业务量支撑，导致贷款公司员工的就业不稳定性和职业发展路径不明确。
收入和职业发展缺乏保障：
- 虽然贷款公司可能提供高额佣金，但长远来看，由于行业风险和不确定性较大，员工的收入和职业发展都难以得到稳定保障。
综上所述，考虑到贷款公司的高风险、员工经验质量参差不齐、行业前景不明朗以及收入和职业发展缺乏保障等因素，不建议从事贷款公司方向的工作。相比之下，选择传统的金融机构或大型互联网金融公司等稳定性更高的工作可能更有保障。
『贰』 为什么不建议去贷款公司上班
不建议去贷款公司上班的原因主要有以下几点：
高风险性：
- 个人信用风险：在贷款公司工作，尤其是涉及贷款审批或担保等环节，若公司管理不规范或存在欺诈行为，员工可能会因不知情或被迫卷入而面临个人信用风险。例如，若公司利用员工信息进行非法贷款操作，员工可能会因此背上不良信用记录。
法律合规风险：
- 法规遵循难度：贷款行业受到严格监管，员工需确保所有业务操作符合相关法律法规。然而，一些小型或不合规的贷款公司可能为了利益最大化而违反规定，员工若参与其中，可能会面临法律责任。
工作压力大：
- 业绩压力：贷款公司的员工通常面临较大的业绩压力，需要完成一定的贷款发放或回收目标。这种压力可能导致员工不得不采取一些激进或不道德的手段来完成任务，进而损害个人声誉和职业发展。
职业前景有限：
- 行业发展限制：相比其他金融行业，贷款公司的职业发展空间可能相对有限。此外，随着监管政策的收紧和市场环境的变化，一些小型贷款公司可能会面临生存困境，从而影响员工的职业发展。
社会声誉问题：
- 公众认知偏差：尽管并非所有贷款公司都存在不合规行为，但公众往往对贷款行业持有一定的负面看法。这种认知偏差可能会影响员工在社交和职业场合的形象和声誉。
综上所述，考虑到高风险性、法律合规风险、工作压力大、职业前景有限以及社会声誉问题等因素，不建议轻易选择去贷款公司上班。当然，这并不意味着所有贷款公司都不可取，关键在于选择正规、合规且具有良好发展前景的公司。