⑴ 如何做好贷后管理工作
贷后管理就是客户经理(信贷员)一定要培养良好的观察能力，力求对客户进行全面、广泛的了解，一方面要注意客户在日常的活动中是否出现不道德的谋利和不讲诚信的行为。
如何做好贷后管理工作
1、转变思维模式，正确认识贷后管理的作用
在利率市场化、融资脱媒化大趋势下，各级经营者在经营理念上要转变观念，提高对存量客户的重视和精细化管理。贷后管理是存量客户管理最重要的部分。尽职的贷后管理可以发挥三个方面的作用：一是风险预警。通过有效的贷后管理及时发现风险隐患并快速化解，可以起到降低风险化解成本、减少经营损失的作用。二是存量客户深度挖潜。应该认识到贷后管理的过程是巩固客户关系和业务需求挖掘的契机。三是以管理创造价值。通过抓好贷后管理中的基础管理工作，可以有效杜绝客户信用评级中断、贷款临时性逾期等增加经济资本占用的事项发生，直接创造价值。
2、完善贷后管理制度体系化建设
一是有机整合客户维度和产品维度的贷后管理规章制度和操作规程，形成完善的制度体系;二是贷后管理制度应明确制定差异化贷后检查流程和内容，并根据不同产品风险特征和审批要求，制定标准化的检查要点和模板。三是创新小微企业管理制度和模式。针对小微企业客户可以创新开展贷后管理外包模式：即将上门走访、资料收集等环节的工作外包给第三方服务公司，由外包人员将相关检查资料整理后提交给银行贷后岗人员，由贷后岗批量开展贷后检查和风险排查。“贷后外包”既解决了服务能力不足的问题，又能通过批量处理方式降低管理成本，还能发挥外包人员的独立监督作用。
3、整合岗位设置、明晰管理责任
一是设立单独的信贷管理部门，独立开展贷后管理和风险防控工作;二是在岗位职责上遵循“谁经营谁管理”的.原则，明确客户经理为贷后管理第一责任人;同时，在信贷管理部门设置贷后管理岗，整合信贷经理、风险经理的贷后管理职能，主要职责是监督检查客户经理是否按照要求完成贷后管理各项规定动作，核查客户经理所做的贷后检查记录和结论是否恰当，以及对客户经理检查发现或内外部信息披露存在风险信号进行跟踪管理;并不定期深入贷款企业，对客户经理检查结论和客户风险进行实地核查，落实贷后管理“四眼”原则。
4、强化贷后激励约束考核
一是在经营机构绩效考核指标体系中增加贷后过程管理的量化评价考核指标，促进经营机构重视贷后管理，提升管理水平。二是增加客户经理风险薪酬考核比重，建议加大授信业务风险薪酬比重，并将大部分风险薪酬与客户经理在贷后管理的劳动付出和履职程度进行挂钩，并按照“尽职免责”的考核原则清算客户经理应得风险绩效，提高客户经理贷后工作的积极性。三是对贷后管理岗人员设置明确的量化考核指标，将贷后管理岗绩效适当与经营业绩挂钩，与客户经理共享绩效、共担风险，二位一体，提高贷后管理岗位人员的积极性和责任感。
5、加强贷后管理与贷款申报、授信审批环节的衔接
一是建立贷后管理与授信审批的联动机制。将贷后管理资料、检查报告纳入存量客户授信申报资料中，利用授信审批审查机制对贷后工作质量进行审核校验，以此有效提高贷后管理工作执行力和检查报告质量。二是建立贷后管理与信贷业务经营部门的联动机制。将贷后检查和内外部审计发现问题的客户提交信贷经营部门，通过控制贷款支用、限制业务准入等方式，督促客户完成风险事项整改，及时消除风险隐患。
⑵ 个人贷款部门岗位职责个人贷款部门岗位
银行个人贷款这个职位是做什么的呢？怎么做的？待遇怎么样呢？
银行个人贷款业务经理这个职务就是需要你负责寻找房贷客户，分析风险并发放贷款，进行贷后管理，一半分两类：1、需要银行贷款买房；2、把个人房产押给银行进行贷款用做其他地方；
核心的东西是如何寻找客户资源，你不可能一家一家去找，也不能做在银行等客户上门，你需要与房地产中介搞好关系，从他们那里取得客户资源，你的收益可能也需要与中介中具体的业务员分享，比如满堂红、中原地产等等，这些都比较大，应该已经被别人开拓了。
最最主要要和中介搞好关系！！！！
有了客户资源，你还需要了解银行的具体放款流程，了解银行的审批门槛，这种客户，用这里的房屋抵押大概可以贷到多少，利率水平怎么样你都要心中有数~~
最后，个贷经理是实行每月业绩清零制度的~银行可能会每个季度给你任务，你完成后拿到相应的奖金，然后你的业绩清零，重新开始。他们不会管你已经发放了多少，你的奖金也不是来自你已经发放了多少，而是你正在发放多少~~~~
贷款由建行哪个岗位的员工进行贷款调查
1．调查部门和人员
建设银行贷款经办机构（含个人贷款中心）的业务经营部门为个人住房贷款的调查部门。个人住房贷款业务经营部门应设立贷前调查岗，贷前调查岗位人员与贷款受理岗位人员可以互相兼任。
2．调查式及要求
贷前调查可以采取审查借款申请材料、面谈借款申请人、查询个人信用、调查、实地调查等多种式进行。其中，审查借款申请材料、面谈借款申请人、查询个人信用是必须进行的贷款调查。
（1）审查借款申请材料
贷前调查人通过审查借款申请材料了解借款申请人的基本情况、借款所购（建）房屋情况、贷款担保情况等；
（2）面谈借款申请人
贷前调查人必须至少直接与借款申请人（包括共同申请人）面谈一次，面谈可以在受理贷款申请的同时进行。
贷前调查人应通过面谈了解借款申请人的基本情况、借款所购（建）房屋情况以及调查人员认为应调查的其他容。
贷前调查人与申请人面谈应作相应记录，容主要为可能存在真实性风险的容、申请材料中未包含但应作为贷款审批依据的容、以及其他可能对贷款产生重大影响的容。
银行信贷专员岗位职责有哪些
银行信贷员要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询等工作。那么，银行信贷员工作内容还有哪些呢？下面就和我一起看看吧！
银行信贷专员岗位职责有哪些1
一、银行信贷专员岗位职责有哪些
公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；
调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
收集有关资料，协助有关部门未落实还本付息的借款人；
建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。
二、银行信贷专员职业要求
教育培训：财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
工作经验：2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。
三、银行信贷专员薪资待遇
收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。
普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行国有银行外资银行。
做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12—15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
银行信贷专员岗位职责有哪些2
工作职责：
1、遵照公司信贷审批政策及相关规定进行权限内的审批、复核及质检工作。
2、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性，包括抵质押物；对欺诈客户进行防范。
3、按照标准流程作业，对贷款申请人及三方进行必要的电话照会。
4、对新进员工进行部分带教管理。
5、及时准确的完成审批任务，保证审批效率和品质；适应调班工作制。
6、发现风险问题，及时向上级汇报，追踪并控制风险，以及提出审批流程优化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历（条件优秀者可放宽），经济、金融、管理等相关专业优先。
2、6年以上信贷审批相关经验，互联网借贷产品相关经验优先。
3、较强的风险防控意识，善于沟通，书面及语言表达能力良好。
4、对待工作主动负责，认真仔细，勤勉敬业。
5、有较强沟通能力、分析能力和执行能力。
银行信贷专员岗位职责有哪些3
岗位职责：
1、负责放款端业务，寻求优质金融合作渠道，保持长期稳定的合作关系；
2、经办业务的风险初审、流程跟踪及款项收回；
3、根据部门目标，在规定时间内保质保量完成各项工作任务；
4、积极参加公司各项培训及活动；
5、领导交办其他的工作事项。
任职要求：
1、乐观、自信、对金融销售工作有自己的原则性；
2、在深圳有一定的金融销售圈子及人脉关系；
3、22岁—30周岁，大专以上学历，金融等相关专业优先；
4、1年以上工作经验，半年以上机构信贷、小额、消费金融销售相关的工作经验；
5、具有良好的沟通、学习、组织、谈判能力及客户服务意识；
1、负责开发贷款客户，业务渠道，积累客户资源；
2、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
3、定期跟合作客户进行沟通，建立良好的'长期合作关系。
任职要求：
1、男女不限，年龄22岁以上；
2、有1年以上金融信贷产品推广工作经验者，业绩突出者优先；
3、热爱销售工作，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力；善于挑战；
5、有强烈的创业意识，愿意与本公司共同成长
岗位职责：
有针对性的挖掘市场高端客户，开拓和宣传市场贷款信息，协助客户进行贷款资料的准备，解决客户需求。
对需要贷款的客户的申请材料和财力进行初步评估并筛选风险客户。
协调贷款审批通过，接洽贷款签约，跟进以及售后服务。
任职要求：
1、21—35周岁
2、本科及以上学历
3、金融、营销专业及有过相关工作经验者优先
4、吃苦耐劳、执行力强、有团队协作意识
5、自信、乐观、积极向上、良好的沟通能力
银行信贷专员岗位职责有哪些4
岗位职责：
1、依托公司提供的贷款服务客户资源，通过网络电话移动技术一体化的沟通平台与客户进行直接沟通，核实贷款人的真实信息。
2、通过耐心的向客户提出相关问题，完成信息确认并准确记录客户信息，及时反馈信息结果
3、耐心倾听客户诉求并给出专业的解答，提出优质的客户服务
4、每天会有10个刚需客户（与在我们官网上提交了贷款申请意愿的客户进行联系，不需要自己挖掘客户，审核客户资料真实性和准确性，根据客户具体情况，为客户匹配最优贷款方案，跟进客户，协助客户放贷成功）
岗位要求：
1、年龄18-35岁，大专及以上学历
2、口齿清晰、普通话标准、语速适中、无口音，语言表达及倾听能力强、思路清晰、反应快；
3、基本的电脑操作水平，打字速度超过30个字/分钟；
4、良好的沟通能力及团队协作能力，勤奋努力，有责任心，乐于接受挑战。
银行信贷专员岗位职责有哪些5
岗位职责:
负责招商银行信用卡在广州区域的购车分期工作,负责合作4s店的开发和维护、客户服务等工作。
要求:
1、全日制本科以上学历,金融、市场营销或管理类相关专业优先;
2、年龄20周岁至30周岁,;
3、具备良好的沟通协调能力,性格开朗,责任心强;
4、具有市场开拓、商务谈判或营销工作经验者优先;
5、有高端品牌汽车4s店工作经验者优先;
6、拥有个人车驾的优先;
7、能承受一定工作压力和挑战。
公司将为你提供:
1、福利保障:
a、五险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金);
b、国家法定假期;c、年度员工团队旅游;d、定期体检。
2、薪酬:基本工资月度津贴月度奖金激励竞赛奖金;
3、完善、成熟的系统培训(包括金融理财知识、商务技巧等);
4、良好的发展平台和晋升空间。
银行有哪些部门和岗位?
银行部门如下。公司业务部主要负责对公业务，审核等。个人业务部主要负责个人业务，居民储蓄，审核。国际业务部主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等。资金营运部主要是资金结算。信贷审批部负责各类贷款审批等。
风险管理部，在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等。
会计结算部，安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作等。
银行岗位介绍
1、综合柜员，办理银行柜面各项基本业务，包括但不限于本币存取款业务、结售汇业务、票据业务等。负责解答银行内外客户提出的业务咨询，配合业务开发部门进行客户服务。
2、公司业务客户经理，从事中小型企业、个体工商户、企业主的银行存款、贷款、中间业务等业务的维护、拓展业务。
3、大堂经理，确保银行营业大厅日常运作，维护秩序，给予客户适当指引与帮助，应对银行营业大厅内突发事件的处理，处理领导交付的其他任务。
4、外汇交易员，分析国内外金融市场行情走势，把握市场机会，及时进行交易操作，定期提供市场分析报告。
银行有哪些部门，岗位及各自工作内容
银行有哪些部门，岗位及各自工作内容
每个银行的部门设置肯定不完全一样，但有些部门是银行的“标配”，基本上都会有的。公司业务部：主要负责对公业务，审核等。
项目融资及企业贷款部：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。
个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审核。
个人财务及财富管理部：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算，开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务等。
资金营运部：主要是资金结算。
营业部：办理存款、贷款、汇兑、储蓄，银行卡的办理，挂失，销户，网银的办理与相关业务，银行业务相关的问询，假币、残币的回收与兑换等。
信贷审批部：负责各类贷款审批等。
风险管理部：就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。
(银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的。)
合规部：识别、评估、通报、监控并报告银行合规风险的一个独立的职能部门。
(“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。)
计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门。
会计结算部：会计清算、清分收入支出。
出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作。
科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护。
内审部：主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等。
电子银行部：负责银行电子银行方面(如网上银行、手机银行等)的包括系统开发、运营、维护、操作规程制定落实等等方面的内容。
还有一些与其他单位功能差不太多的部门，比如：会计部、电脑部(或信息技术部)、法律部、人力资源部、稽核部、监察部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、董事会办公室、机构办等等。
银行有哪些岗位及工作内容
总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说.
总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业??知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的??这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！
分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大??产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。
支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好??但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。）
柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家??
大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家??
咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。
银行信用卡中心，有哪些岗位及主要工作内容？
银行的信用卡中心主要有几个大块的岗位：管理类岗位;拓展类岗位，是银行信用卡中心最多的岗位，渠道拓展岗位也是这一类;人事财务类岗位，负责人士和财务，但是银行的信用卡中心，很多都不是自助财务，所以并不一定都有设置;技术类岗位，新理财产品的开发、移动产品的开发、网络维护、技术服务等都有很多技术类的岗位。除了以上岗位外，银行信用卡中心还设置了血多其他的岗位。
银行信用卡中心的工作就是做业务，简单来说就是让客户办理所在银行的信用卡。各个银行信用卡中心都是办理信用卡业务的。信用卡中心是个庞大的部门单位，一般是属于银行的二级部门，有风险控管、客服、礼品、联名活动等等。
信用卡的所有功能都需要信用卡中心管理。比如卡片的审批、信用评级，消费账目记录，风险控制，信用卡优惠活动，卡片积分管理等，这些属于核心功能，一般都是银行系统的正式员工。而像电话客服一般是外包的。
请问银行有哪些部门，各部门都有哪些岗位
会计最累，对公客户经理最轻松，哈哈。
想进银行工作，银行有哪些部门适合刚入职场的岗位？？？
建议从基层做起，如：现金柜员等
基础打的好才有上升空间
我就从基础干起的，加油！
请问招商银行有哪些工作岗位及待遇，谢谢
您好，我行人才招聘首页：:career.cmbchina./cmbcareer/，您可以点击了解一下。
行政助理岗位的工作内容有哪些？
小公司的行政助理工作很杂的，我公司就是这样，做的事好杂。（前台、人事、后勤、文控）都做
部门工作内容有哪些？
是一个国家为维护和实现特定的公共利益，按照区域划分原则组织起来的，以暴力为后盾的政治统治和社会管理组织。广义的是指国家的立法机关，行政机关和司法机关等公共机关的总合。代表着社会公共权力。狭义指国家政权机构中的行政机关，即一个国家政权体系中依法享有行政权力的组织体系。我国宪法规定，国家权力机关行使立法权，人民行使审判权，人民检察院检察权，人民自动行使行政权。一般我们使用狭义的概念。有以下特点：(1)从行为目标看，行为一般以公共利益为服务为目标，在阶级社会里，它以统治阶级的利益为服务目标；(2)从行为领域看，行为主要发生在公共领域；(3)从行为方式看，行为一般以强制手段(国家暴力)为后盾，具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力；(4)从组织体系看，机构具有整体性，它由执行不同职能的机关，按照一定的原则和程序结成严密的系统，彼此之间各有分工，各司其职，各负其责。
：是国家权力机关的执行机关，是国家行政机关。
是国家公共行政权力的象征、承载体和实际行为体。发布的行政命令、行政决策、行政法规、行政司法、行政裁决、行政惩处、行政监察等等，都应符合宪法和有关法律的原则和精神，都对其规定的所有适用对象产生效力，并以国家武装力量为后盾的强制执行。
广义
广义的是指国家的立法机关、行政机关和司法机关等公共机关的总合，代表着社会公共权力。
可以被看成是一种制定和实施公共决策，实现有序统治的机构，它泛指各类国家公共权力机关，包括一切依法享有制订法律、执行和贯彻法律，以及解释和应用法律的公共权力机构，即通常所谓的立法机构、行政机构和司法机构。
从这个意义上说，“就是国家的权威性的表现形式”。
狭义
是国家权力机关的执行机关，是国家政权机构中的行政机关，即一个国家政权体系中依法享有行政权力的组织体系。
我国宪法规定，人民代表大会行使立法权（第五十八条、第一百条），人民行使审判权（第一百二十六条），人民检察院行使检察权（第一百三十一条），人民自动行使行政权（第三、五、六节）
2来历
编辑
“”其名，起源于唐宋时期的“政事堂”和宋朝的“二府”两名之合称。
古代衙门
唐宋时中央机关机构为三省六部，即尚书省，下设吏主管行政事务；中书省起草政令，实为秘书班子；门下省掌管出纳和常命，有审查诏令权力。唐朝为提高工作效率将中书省和门下省有时合署办公，称为“政事堂”。宋朝将“政事堂”设于中书省内，称为中书。宋初年还设立了枢密使，主管军事，其官署称为枢密院。并将中书省和枢密院并称为“二府”。“政事堂”和“二府”合称即为后来的“”。
始见于《资治通鉴·卷二百三十二·（唐）德宗神武圣文皇帝七·贞元三年》：初，河、陇既没于吐蕃，自天宝以来，安西、北庭奏事及西域使人在长安者，归路既绝，人马皆仰给于鸿胪。礼宾委府、县供之，于度支受直。度支不时付直，长安市肆不胜其弊。李泌知胡客留长安久者，或四十馀年，皆有妻子，买田宅，举质取利，安居不欲归，命检括胡客有田宅者停其给。凡得四千人，将停其给。胡客皆诣诉之，泌曰：“此皆从来宰相之过，岂有外国朝贡使者留京师数十年不听归乎！今当假道于回纥，或自海道各遣归国，有不愿归者，当于鸿胪自陈，授以职位，给俸禄为唐臣。人生当乘时展用，岂可终身客死邪！”[1]
明朝著名学者黄道周在《节寰袁公传》中四次提到“”：“及在御史台，值他御史触上怒，将廷杖，诸御史诣乞伸救，辅臣以上意为辞。”“用是谪公，再收再黜，以底于削甚哉！”“公（袁可立）久在东疆，于诸大丑变态甚悉，欲借公为功。”“既上稍厌诸激聒，动以卖直沽名抑正论
1.从行为目标看，行为一般以公共利益为服务为目标，在阶级社会里，它以统治阶级的利益为服务目标。
2.从行为领域看，行为主要发生在公共领域
3.从行为方式看，行为一般以强制手段（国家暴力）为后盾，具有凌驾于其他一切社会组织之上的权威性和强制力。
4.从组织体系看，机构具有整体性，它由执行不同职能的机关，按照一定的原则和程序结成严密的系统，彼此之间各有分工，各司其职，各负其责。关于方面。我就解释到这。不知你是否满意。
6职能
编辑
政治
政治职能指保障人民民主和维护国家长治久安的职能。
担任着保卫国家的独立和，保护公民的生命安全及各种合法权益，保护国家、企业和个人的合法财产不受侵犯，保障人民民主，协调人民内部矛盾，打击犯罪份子，维护社会治安和社会秩序等职能。
经济
经济职能是指为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。
在社会主义市场经济条件下，我国主要有四大经济职能：①经济调节职能；②公共服务；③市场监管；④社会管理。
文化
文化职能有二：一方面，宣传马克思主义科学理论，引导人们抵御各种错误和腐朽思想的影响，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质；另一方面，组织和发展教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业，努力提高国家文化软实力。
服务
社会公共服务职能，即国家提供公共服务，完善社会管理的职能。这类事务一般具有社会公共性，无法完全由市场解决，应当由从全社会的角度加以引导、调节和管理。
当前，的社会职能主要有：①调节社会分
⑶ 贷后管理具体做些什么
贷后管理的主要内容
贷后管理是金融机构在贷款发放后的一系列管理操作与风险控制措施，主要目的是确保贷款资金的安全与合规使用，以及及时识别风险并采取相应的应对措施。
详细解释如下：
一、资金监管
贷后管理首要任务是监管贷款资金的流向和使用情况。金融机构会设立专门的贷后管理团队或岗位，对贷款发放后的资金流动进行实时监控，确保资金按照约定的用途使用，防止资金被挪用或用于高风险投资。
二、定期审查借款人经营状况
贷后管理还包括对借款人经营状况的定期审查。金融机构会通过多种渠道收集借款人的经营信息，包括财务报表、业务数据、市场反馈等，对借款人的偿债能力进行动态评估，以便及时发现潜在风险。
三、风险管理及应对措施
在贷后管理中，风险管理是核心环节。金融机构会根据借款人的风险状况，制定相应的风险管理策略，包括风险分类、风险预警机制以及应急处理机制等。当发现借款人出现风险迹象时，会及时启动应急预案，采取措施进行风险控制和化解。
四、贷后检查与档案整理
贷后管理过程中还包括定期的贷后检查和档案整理工作。金融机构会定期对贷款项目进行现场检查或非现场检查，确保贷款条件、合同条款及风险管控措施得到有效执行。同时，对贷后管理产生的各类文件、资料进行整理归档，以便后续查阅和审计。
贷后管理是金融机构风险管理的重要环节，通过有效的贷后管理，金融机构能够及时发现和化解贷款风险，保障信贷资产的安全与稳健增长。
⑷ 贷后管理岗的工作计划
为了提升贷后管理效率，实现信贷管理由被动反应向主动控制转变，我们积极推行了贷后精细化管理。我们制定了详细的贷后管理细化、量化及检查处罚标准，确保检查有依据、处罚有标准。具体做法如下：
首先，我们以目标管理为手段，重视信贷客户的“三大区间管理”。制定管户策略，配置客户经理和风险经理，明确管户责任，签订目标责任书。细化经营目标，签订经营目标责任书，按月进行业绩考核，并与季度员工综合考评挂钩。建立贷后管理台帐，定期进行业绩考核。确保信贷工作有目标、有计划、有措施、有结果。
其次，我们以经营责任认定为重点，实行分层次管理。对所有客户贷款逐笔进行经营责任认定，实行分层次管理。正常和基本正常类贷款由客户部牵头管理，不良贷款由资产经营部牵头负责管理。对法人客户按照不同类别建立台帐，制定不同的贷后管理措施。对不良贷款逐户制定工作措施，实施“一户一策”的管户责任制。
此外，我们以风险控制为核心，认真开展风险分类和风险监测。将五级分类作为日常工作，规范档案管理，发现问题立即督促。明确专职信贷在线监测员，加强信贷在线监测力度。定期通过系统监测，发现可疑信息立即调查落实。理顺风险预警工作流程，加大风险预警力度。
我们还以完善“四项机制”为动力，推进贷后管理精细化。建立量化机制，制定量化考核办法，考核结果更能准确地反映出工作业绩。建立责任机制，层层落实目标任务，签订《贷后管理及目标责任书》。建立考评机制，定期对全辖营业机构的贷后管理工作进行检查验收。建立处罚机制，对信贷管理基本制度贯彻执行不力的单位进行处罚。
在信贷档案管理方面，我们遵循按户建档、统一管理的原则，建立规范的信贷档案库，确保信贷档案管理程序化、制度化、规范化。
最后，我们积极推行正常贷款集中管理，实现存量贷款集约化经营，提升正常贷款层次，提高资产运营质量和经营效益。
⑸ 贷后专员是干什么的
岗位职责:
岗位职责：1、进行1-29天帐户的贷后管理作业并达成绩效指标；
2、进行30-59天帐户的贷后管理作业并达成绩效指标；
3、进行客户联系方式查找与相关还款谈判；
4、完成临时交付的其他绩效提升工作。
岗位职责：
1、进行贷后管理作业并达成绩效指标；
2、进行客户提醒工作及逾期帐户管理工作；
3、完成领导交付的其他绩效提升工作。