貸款公司的月供

① 各大銀行推出的無抵押信用貸款,需要怎麼還月供

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② 貸款購車 月供怎麼算

1、利率計算方式

1)銀行貸款基準利率：1年期6.666%;2年期-3年期6.71%;

2)首期付款總額=首付款+必要花費+商業保險

3)購置稅=購車款/(1+17%)×購置稅率(10%)

4)上牌費用：通常商家提供的一條龍服務收費約500元，個人辦理約373元，其中工商驗證、出庫150元、移動證30元、環保卡3元、拓號費40元、行駛證相片20 元、托盤費130元。

5)車船使用稅：各省不統一，以北京為例，北京9座及以下客車480元/年，9座以上客車540元/年

6)交強險：家用6座及以下950元/年，家用6座以上1100元/年

7)常規保險合計：保險公司平均折扣為77%

8)車輛損失險：現款購車價格×1.2%

9)全車盜搶險：新車購置價×1.0%

10)玻璃單獨破碎險：進口新車購置價×0.25%，國產新車購置價×0.15%

11)自燃損失險：新車購置價×0.15%

12)不計免賠特約險：(車輛損失險+第三者責任險)×20%

13)無過責任險：第三者責任險保險費×20%

14)車上人員責任險：每人保費50元，可根據車輛的實際座位數填寫
2、還款方式

期限在1年以內的貸款，一般在貸款到期日一次性還本付息、利隨本清。一年以上貸款有兩種主要還款方式，每月還款付息額計算公式如下：

等額本息還款法：貸款總額×月利率+貸款總額×月利率÷[(1+月利率)還款總月數-1]。

等額本金還款法：貸款本金÷還款總月數+（貸款本金-已歸還本金累計額）×月利率。

據統計，不少消費者比較傾向於貸款買車這一方式。在貸款買車之前，其相關知識需要全面了解透徹。

③ 貸款買車走的是金融公司貸款八萬五．分期三年．按正規渠道月供要付多少錢一個月．才知道被騙沒

你要看看你貸多少一個月還多少，算出多少利息是多少，如果利息太高那你就被忽悠了

④ 推薦貸款公司可以分期60個月的

您好，現在市面上的貸款基本上都可以選擇分期付款的方式，以緩解資金的壓力，時間從3個月-3年不等。選擇分期付款不僅要選期數長、壓力小的，更重要的是選擇正規的大品牌，貸款平台有保障，資金和個人信息都安全。

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一、年齡要求：在18-55周歲之間。特別提示：有錢花謝絕向在校大學生提供消費分期貸款，如您是在校大學生，請您放棄申請。
二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。

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⑤ 與貸款公司簽訂貸款,放發現月供太高,或者條款不合適,不貸款算違約嗎

與貸款公司簽訂貸款合同，發現月供太高或者條款不合適的話，如果已經簽訂合同，只要年利率不超過36%的話，那麼合同是生效的。

⑥ 貸款公司借款178800元,還款36個月,月供5980元,利率是多少扣了50000萬的服務費!

其它不說就這五萬的手續費就算高利貸了，那有扣手續費這種事情的。

⑦ 貸款車跟公司簽協議讓公司還月供 這樣需要注意什麼

需要注意你還給公司的款是不是會讓公司還給貸款公司，別被挪用
1.角色定位帶來的風險。貸款公司非金融機構，「做金融之事，不享金融之權利」，微型金融的核心是小額信貸，其實不光是小額信貸，不僅包括信貸，還包括儲蓄、會費、保險、還有各種其他的服務都加在一起才可以叫做微型金融。
2.小額貸款公司只能開展貸款業務，不能吸儲，要解決融資瓶頸，又要防範非法融資的風險。
小額貸款公司的主要資金來源為股東繳納的資本金、捐贈資金，以及來自不超過兩個銀行業金融機構的融入資金。在法律、法規規定的范圍內，小額貸款公司從銀行業金融機構獲得融入資金的余額，不得超過資本凈額的50%。小額貸款公司資金短缺的根本原因是其沒有真正進入金融市場，不具備進入拆借市場、票據市場的資格。
3.小額貸款公司最重要的經營市場風險。
中小企業面臨創業難、融資難、發展難。現銀行都非常重視中小企業貸款，若銀行將此業務真正做起來，那麼優質的中小企業客戶將集中到銀行，小額貸款公司只能面對劣質的中小企業。小額信貸的服務對象屬於金融市場中最低端的客戶群體，傳統銀行業以抵押擔保為防範和控制風險的基本手段，而這是低端客戶難以滿足的條件。

⑧ 離職了，我是信貸公司的，主要負責客戶貸款月供，就是每個月把客戶打到卡里的錢用atm 轉入老總卡里，

當事人按照正常離職手續辦理就好。辦理時工資結清。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。