① 做經理工資多少錢一個月
現在的經理可多了，有小公司的經理，也有大公司經理。小公司經理月工資2、3000元的有之，大公司經理，年薪幾千萬的也有。
② 一個總經理月工資多少
摘要 您好，這個不同公司的工資不一樣 在一些比較好的公司，並且經濟發達的，比如北京這些地方在3到4萬一個月
③ 一個投資在兩億左右的小額貸款公司的總經理的年薪大概是多少
能給你200萬元就可以了，現在工作難找，不要太挑剔。
④ 小額貸款公司的客戶經理一職怎麼樣
有一定的挑戰。與銀行的客戶經理相比相似與區別如下：
相似點：
1、你要懂得很多知識，如財務、稅務、法律（公司法、擔保法、物權法等），營銷。綜合能力要求比較高，屬於知識型工種。
2、做好了收入不低，而且你會結實很多權貴人事，如企業老闆，政府官員。
區別：
1、你不需要像銀行的客戶經理那樣裝孫子去拉存款，小額貸款公司客戶經理只放款，不吸儲。
2、你的名氣，品牌影響力不如銀行，所以客戶經理要做大量的客戶主動營銷，比如陌生拜訪，開推介會等。
總結：要求情商比較高，學習能力強，懂得人際關系處理。總之算是個「知識型的業務員」
⑤ 銀行信貸部經理年薪多少
信貸部經理是專門審核貸款發放的，看是什麼銀行了，如果是大銀行做企業貸款的就牛了，但最多的是做房產貸款~~沒什麼油水的~~
年新跟學歷和工齡有很大關系，總之不比其他行業少~~~
⑥ 小額貸款公司客戶經理待遇 與前景
有朋友1年多就15000了
⑦ 一般信貸管理部職員 的薪水有多少
在銀行信貸部上班應該就是客戶經理了，目前銀行客戶經理之間工資差異也大，甚至有點貧富差距較大，主要就是客戶經理分管的客戶不同和資源稟賦不一樣。有的客戶經理月工資到手1萬左右，有的才2-3千左右。客戶經理主要工作是做好存量客戶的維護與提升及新客戶的外拓與開發，現在大部分銀行對客戶經理或者營銷人員實行績效考核，績效考核的核心是管會利潤。一個月工資多少，就要看你名下有多少管理利潤了，正常情況下，管會利潤越高月工資越高。要是你名下的低成本負債業務或高收益（如投放的貸款利差大；帶來的中收多等等）資產業務越多，意味著你每月的管會利潤越多。
在現代經濟模式下，信貸員發揮著越來越重要的橋梁作用，是聯系企業等商業機構和銀行的紐帶。信貸員通過尋找潛在客戶，協助他們申請貸款。同時，信貸員要收集關於個人和企業的具體信息，分析借方的資信和還貸能力，從而保證決策的可靠。信貸員也為在傳統貸款資信要求方面有困難的客戶提供指導，包括：針對特定客戶提供最佳類型的貸款、解釋其具體要求和約束條件。現代信貸員高級人才不足，特別是擁有良好素質的信貸員，就業前景相當可觀，待遇也相當不錯。信貸員可以通過一定經驗的積累，向銀行客戶經理發展。
銀行信貸員業績通過統計指標來反映，而統計指標的設置又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為，設置評價信貸員業績的統計指標體系，應當遵循以下6項原則：一是客觀性原則。設置的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發，多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統，包括信貸員業績的各個主要方面；在時間上作為一個有機整體，不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀，更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次，其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發，對3個層次崗位信貸員分別設置業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構，定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，結合並以定量分析為主，由定性到定量，由局部到整體，由復雜到簡明，在科學分析和定量計算的基礎上，最終形成對信貸員業績的直觀結論。五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較，也要便於進行橫向比較；既要可用以進行時序比較分析，也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明了，所要求的定量分析數據和定性分析資料能夠及時、完整、准確地取得，綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設置原則下，下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位類型分別設計其業績評價指標體系。
⑧ 部門經理工資一般多少
門經理，工資一般多少部門經理工資肯定比員工的多，但是具體是多少，這要看公司給定多少
⑨ 去貸款公司上班，一個月能拿多少工資啊
關於工資的標准，勞動者可以和用人單位協商約定，但約定的工資不能低於規定的當地最低工資標准，目前上海市的最低工資標準是2020元。
⑩ 小額信貸公司一般有哪些崗位,工資如何定
業務部，風控部，財務部，綜合部，總經理，董事長。
工資每個地方都有地方差，相對來說待遇還是不錯的。