工會貸款工作建議

A. 對工會工作有什麼意見和建議

對工會工作的意見和建議：

1. 希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。

2. 希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好睏難職工的幫扶工作。

3. 希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活。

B. 職工對工會的合理化建議

工會可以組織一些與崗位技術大比評活動；有獎徵集合理化建議等，反正工會會費是要花出去的，與這些活動掛鉤，領導才願意出錢。

從范圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份有限公司、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。

法律釋義：

職工是指在中國境內的企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。

從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活來源」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能取得「工資」，實質就是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關系的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。

C. 如何促進個人貸款的快速發展的措施和建議

1，不能申請了教師資格證的貸款。但是，如果你是一個老師，然後，有工作，可以申請貸款。如果你不是一個老師，但收入和工作的穩定來源，我建議你申請個人貸款是無抵押無擔保的信用貸款。點擊看詳細2，條件申請個人信用貸款：銀行要求借款人具有穩定的工作和固定住所;個人信用狀況良好;借款人月收入的條件也有一定的條件。一些基本的資格符合個人信用貸款可以提供收入，水電費和銀行3個月工資按時間順序列表和其他信息，以申請貸款的銀行證明。

D. 怎麼寫如何做好基層工會建議工作如何更好地發揮工會組織的作用

基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是工會做好全部工作和發揮戰鬥力的基礎；而工會女工工作作為工會工作的一部分，也是不容輕視的。女工從事社會勞動，比男工有著更多的社會責任和家庭負擔。女工工作在不同的崗位；因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會女工組織要經常調研、創新，在實踐中不斷總結經驗、發現問題，制定出合理的工作指導計劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。我們公司擁有四分之一的女工，她們遍布在各個崗位，如何才能做好工會女工工作？如何把姐妹們的熱情調動起來，把姐妹們組織起來並充分發揮潛力，以取得更大的社會效益？我認為，首先必須堅持黨的領導，爭取單位行政的大力支持。工會女工委員會每年的工作計劃，能夠把女工工作列入公司或分廠行政管理工作議程中，為行政做好女工工作的參謀，做好開展女工工作的助手；實際工作中，充分調動女職工的工作積極性，發揮女性優勢；盡力完成基層黨組織和行政交給的各項任務，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協調工作，調動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現自身價值，贏得行政管理者對女工工作的支持和信任。其次，由於女工委員會是身兼兩職，既做工會女工工作，又做計生工作，雖然工作難度不大，但是卻一點不能馬虎，必須是把計劃生育工作和關心婦女健康問題結合起來，把對計生工作的管理變成對婦女衛生與健康的關愛；這樣，計生工作也如魚得水，女工們也會把工會當作了自己的家，更把女工委員當作自己的親人。女工在單位上和男工一樣，要承擔相應的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務和負擔，因此，幫助他們解決家庭的困難，把已經形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中就成為女工工作的重要內容之一。為女工解決了後顧之憂，她們的工作熱情高漲，精力充沛，工作效率也就提高了。 再次，組織職工開展各種健康有益的活動，使女職工「有為有位」，在本單位開展開展「經濟技術創新活動」和適合女工特點的專項勞動競賽，例如「展巾幗風采，示女工精神」等主題。組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，例如組織女職工開展「憶百年三八歷史，展今日女職工風采」跑跳接力比賽專項活動，使女工隊伍煥發出新的活力，增強了女工團結奮進，努力拚搏的頑強精神。關心員工生活，通過送溫暖活動對困難職工的救助，既可維護了社會穩定，又起到了橋梁和紐帶作用。實踐證明，「以開展活動為橋梁」是成功開展工會女工工作的有效手段。工會女工組織還可以充分利用女職工的職業技能，開展內容多樣的活動；不但可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實，具有感召力。 最後是女工權益的實現。要在實現社會價值的同時，來實現自身的合法權益。公司領導曾多次強調「有為才有位」，在女工的權益與工作之間，只有在工作中名副其實地充當起了半邊天，權益才會被認可和保護。對有困難的女工，不僅權益要予以維護，更要給予更多的關心和愛護。為女工創造條件，組織女工學習相關法律法規和其他文件，介紹婦女維權案例，使女工們懂法知法，善於利用法律武器保護自己。履行社會責任，搞好工作，也是權益的一部分。同時，還要加強對工會女工幹部的素質的提高，增強觀察分析問題和改進工作方法的能力、處理問題化解矛盾及協調溝通的能力，不斷開創工會工作的新局面。 現在，我們全民的素質都在提高，婦女的地位和素質同樣在提高。女工，作為我們社會的重要群體，在社會進步和時代發展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和-諧，工作和社會的和-諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，做好工會女工工作有著突出的現實意義和長遠的歷史意義；就具體實踐來說，做好以上幾項工作，對於有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現代化建設中實現自身價值，貢獻聰明才智，有著非常積極的作用。

E. 對工會工作有什麼意見和建議

4個意見：

1、領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

2、企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

3、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。

4、用人部門負責介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。

建議：

上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先著手去做，邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題，同時邊做邊匯報，如實地向上司反應情況，請求上司的理解和支援。在職場上，最忌諱的就是，上司交待你一項任務，還沒有去做，就先開始抱怨。

公司招聘員工的目的是解決公司的問題，要相信公司的問題就是你的機會。老闆最欣賞的人、最需要的人是能夠創造性地完成任務並解決問題的人。

(5)工會貸款工作建議擴展閱讀：

領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。

F. 你對做好公司和各級工會工作的意見和建議

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會生活各個方面都發生了很大變化，面對新時期工會工作出現的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創新工會工作，善於研究和解決工會工作出現的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新等等。同時新時期新階段工會工作的創新，必須與黨中央的要求和國家
的戰略部署一致起來。

一、新時期工會工作創新存在的新問題

1、工會幹部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在差距。

工會幹部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發生的表層，對工作中遇到的新情況、發生的新問題缺乏用大局意識、發展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發展就是搞好生產經營，工會工作與全面發展關系不大。

版權歸原作者所有!、各項改革改制後帶來的變化問題

第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。

第二個變化是企業隸屬關系的變化。計劃經濟體制下政府管企業是天經地義的事情。市場經濟的確立，政府不再直接管理企業，而是把企業推向市常形成眾多無上級主管的企業集團。

第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實、被完善。實行按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。」

第四個變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自我和企業的發展與經營。

3、工會自身建設存在的問題

基層工會組織缺乏活力，維權機製作用難以充分發揮，幹部隊伍建設相對滯後，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經審會雖然組織機構健全，但職能作用發揮不夠。首先是工會經費不能按全部工資總額2%徵收。其次是基層工會經費中自留部分不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度不健全，財務審計人員素質低等不可迴避的問題

http://www.oh100.com/a/201206/103348.html二、對新形勢，新問題，新變化的思考

1、對增強交通行業工會凝聚力的思考

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標准本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所了解。當前在交通行業中部分基層工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會幹部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標准
滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。總的看來，我們交通行業工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大「領導」不重視，邪領導」有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會凝聚力上，我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從而產生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

2、對加強職工參與民-主管理的思考

構建和-諧社會與和-諧勞動關系。只有讓職工參與民-主管理才能充分調動職工的積極性，發揮職工的聰明才智和增強工作的活力。職工參與民-主管理會體會到單位尊重自己、承認自己，從而與單位建立起密切的關系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利於創造和-諧的勞動關系，維護職工的合法權益，而且職工參與民-主管理還有利於監督和制止單位的違法行為，防止單位出現不正之風。

保障職工享有民-主管理的權利，在我國《憲法》《勞動法》、《工會法》等法律中都有明確的規定。交通系統各級工會都盡力在做，但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動權利方面的問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛生保護方案，單位有責任及時地向職工公開。目前有些基層單位在發展前景、經營狀況等方面不能向職工公開，以為與職工不相關，這樣不但使幹部職工在經營狀況上蒙上一層神秘感，其實是拉遠了單位與職工的距離，淡薄了職工的主人翁意識。其次.工會是做好單位和社會工作的組織，使每一個職工都能主動承擔自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業取得共識，由此凝聚職工力量、激發鬥志，為單位和社會貢獻力量。

3、對加強基層工會活動的思考

加強基層工會建設，增強基層工會活動，必須按照全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》和要求，以組織建設為基儲以機制建設為核心、以職工評價為標准、以全面發展為目標。增強基層工會活動必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動，是基層工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為.有位的有效途徑。增強基層工會活動，必須不斷提高-幹部職工隊伍素質。本人認為;在提高-幹部職工隊伍素質上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業心，要淡薄名利、樂於奉獻。強化群眾意識，牢記「兩個務必」。要發揚優良傳統，改進工作方法，置身於職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢於為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應並不斷開創工會工作的新局面。

三、對新時期加強工會工作創新的建議

工會工作的創新基於3點。首先，各項改革實際上就是一種創新。工會工作要發展，就必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，找到工會工作的立腳點，不創新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機制，新形勢，盡快調整自己，因地制宜地去創造新的發展空間。第四.要創新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態，工會工作必須從實際出發，看到社會環境發生的重大變化，克服舊觀念，著眼於解決實際問題和矛盾，著眼於新的實踐和新的發展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作;第六.要創新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來說;創新工會工作要緊密結合工會工作的實際，在求真務實上下功夫。

本文來源於百分網(http://www.oh100.com/)，轉載請保留此標記，謝謝!一是要在代表和維護教職工利益上做文章。著力解決兩個機制存在著發展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障幹部職工參與決策、參與管理、參與監督的民-主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹「十七大精神」為契機，以實行政務公開制度為突破口，構建以職代會、政務公開和民-主評議為主要內容的運行機制。工會作為幹部職工合法權益的維護者，應協助和監督本單位不斷完善職代會、政務公開的組織制度，規范行為程序，不斷拓寬民-主參與、民-主決策、民-主評議、民-主監督的領域和范圍，凡涉及幹部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。

2、要維護幹部職工合法權益。依法維權是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權旗幟，做職工利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢於同一切侵權行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護職工的經濟利益，把維護職工合法權益作為服務經濟發展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權益的代表者，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標准，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的「家」。

3、要進一步研究如何完善訴求表達機制。就是要研究如何進一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意願和要求;

二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足幹部職工精神文化需求，工會要
按照先進文化建設的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。要堅持「三貼近」的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、幹部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設一支符合時代要求、具有較高素質的幹部職工隊伍，是工會組織充分發揮作用的必要條件。工會應進一步立足工會工作的全局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會幹部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經濟、勞動法律、等知識。

三是要在實施「暖心、凝心、舒心」三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到幹部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為幹部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要創新如何加強工會的輿-論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意願和工會的政策主張。

五是要與時俱進，在全面構建和-諧和創新工作中發揮工會作用

一是要健全維權保障機制，在構建和-諧社會中發揮工會穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，在構建和-諧社會中發揮工會輿-論監督作用。三是要建立民-主參與機制，在構建和-諧社會中發揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發展，在構建和-諧社會中發揮工人階級主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，在構建和-諧社會中發揮工會服務作用。

總之，面對新形勢工會工作的傳統不能拋，性質不能變，陣地不能丟，維護職工權益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認為;必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應新形勢，新機制、新環境;第二是工會工作必須要有創新，並切記工會創新要始終把竭誠為職工群眾服務，當作工會一切工作的出發點和落腳點。古人雲，「得人心者得天下
作為職工群眾「的娘家」，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團結、動員和組織廣大職工，積極投身經濟建設和社會各項事業的全面發展中，發揮更大的作用。

G. 對學校工會工作的建議怎麼寫

建議多開展健身活動，尤其是今年疫情這么嚴峻，我們更應該鍛煉身體。所以希望工會能夠給我們創建一個地方，並爭取一定的時間來鍛煉身體。

H. 如何提工會合理化建議

使職工在深化改革、技術革新、科技進步、促進發展、維護穩定和構建和諧企業中發揮聰明才智。

1、工會組織要發揮自身的凝聚力，引導職工參與到合理化建議活動中來，為企業的改革發展獻計獻策。

2、使職工在深化改革、技術革新、科技進步、促進發展、維護穩定和構建和諧企業中發揮聰明才智。工會要認真對待職工提出的合理化建議，保護職工的創新熱情。

3、要尊重職工的勞動成果，鼓勵職工在鑽研業務技術、更新經營方法、探討服務手段上不斷創新，讓職工的自身價值在這項活動中得到承認和體現。

4、工會應每年集中組織開展一次合理化建議月活動，活動的主要目的是加強企業民主管理，動員廣大幹部員工積極參政、議政，收集技術創新方案、廣泛徵求幹部員工對企業發展、管理、優質服務等工作的意見、建議。

注意事項：

合理化建議的相關要求規定：

1、通過合理化建議的採納，可以提高企業的經濟效益，增強企業在市場競爭中的活力，而且也可以增進企業員工的責任感與榮譽感，激發員工的參與意識，促進企業的進一步發展。

2、通過合理化建議的推廣與採納，充分利用有效的決策性分析，深入挖掘潛力，努力創造經濟最大化來實現企業利潤的增長，為企業的發展注入生機與活力。

3、通過合理化建議的推行與採納，充分地發揮企業員工的集體智慧與凝聚力，有針對性地提出解決存在問題的方法與方案，通過有效地吸收，達到了促進企業創新的目的。