① 郵政儲蓄信貸業務員工作
跟一般銀行也差不多，也分內勤、外勤。內勤主要是放款、整理檔案什麼的，外勤就主要是搞調查了。一般情況下分工不那麼明確，畢竟郵政儲蓄銀行剛成立制度和管理存在欠缺。忙的時候留幾個人整理檔案、放款，其他人都跟著去調查、催款。
② 貸款檔案管理制度包括哪些方面的內容
檔案管理制度
一、 總則
集團的各項檔案資料是集團行政辦公和經營活動中不可缺少的要素。為規范集團檔案管理工作並保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，特製定本制度。
1、凡集團總部各部門、各分子公司在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必須按規定定期向集團行政人事部提交備份，從而保證集團行政部作為集團檔案管理對口部門檔案資料的完整性、延續性、真實性。
2、集團總部行政人事部負責集團檔案管理、文書立卷的工作，並對各分子公司檔案管理工作進行監督、指導。各分子公司負責人應重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作，配備專職或兼職人員負責此項工作。
二、歸檔范圍
1、凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材料（公文、電報、傳真、圖表、電子版資料、書信、報刊、錄音、錄像等）均屬歸檔范圍。
2、公司設立、變更的申請、審批、登記以及終止、解散後清算等方面的文件材料
3、公司股東會、董事會、監事會形成的文件材料；
4、資金借貸、業務往來方面的文件材料（含合同、重要報表、銀企聯系函件等）
5、政府、項目批文、合同；
6、公司制度體系、會議紀要、內部發文（包含總經理批示後的各項工作流程、公司決定等）；
7、工程進度計劃控制文件（含各業務單位往來函件等）、工程初設、修改、竣工圖紙；
8、各分子公司及集團總部各部門年度工作計劃及資金計劃；
9、公司簽定的各類合同（含商品房買賣合同）；
10、公司有效證照、證件、印章；
11、具有法律效力及保存價值的文件；
12、公司重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、領導人講話、典型發言、會議簡報、會議記錄等；
13、員工電腦中與公司有關的電子版資料、文件等；
14、集團、各分子公司獲得的社會榮譽資料；
15、其他有必要歸檔管理的資料。包括聲像形式記錄下來的對公司經營活動產生作用的各種資料，上級領導、名人、友人、協作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝製品等。
三、立卷歸檔要求
1、集團行政人事部應即時做好檔案歸檔分類保管；各分子公司應在每季度最後一天以前將上季度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向集團行政人事部提交備份。
2、集團各部門應及時向行政人事部移交發生的檔案材料，如有些材料還需使用，也應先按立卷歸檔後再辦理借閱手續；各分子必須嚴格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交應歸檔的備份文件材料。
3、各分子公司向集團行政人事部提交備份檔案時，要嚴格履行移交手續，按文件材料分類造冊，隨移交備份檔案提供兩聯清單，註明移交人，待總部行政人事部專人簽收後各留存一聯清單備查。
4、歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同價值，便於保管和利用。具體應做到下述幾點：
（1）歸檔的文件材料種類、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。
（2）在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開；文電應全在一立卷。
（3）卷內文件材料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在後；正件在前，附件在後；印件在前，定稿在後；
（4）卷內文件材料應按排列順序依次編寫頁號或件號。裝訂的案卷，應統一在有文字的每頁材料正面的右上角、背面的左上角填寫頁號；不裝訂的案卷，應在卷內每份文件材料的右上方編號，圖表和聲像材料等也應在圖表上或聲像材料的背面編號。
（5）按各類檔案資料的保密級別、保存期限，案卷必須以規定的格式逐件填寫卷內文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名應擬寫題名，有的雖有題名無實質內容的也應重新擬寫：沒有責任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關項內；卷內文件目錄放在卷目。
（6）聲像材料應用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、中心內容和責任者。
四、 檔案保管期限
1、文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。
2、確定集團檔案保管期限的原則
（1）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本公司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。
（2）凡是反映公司一般活動，在較長期時間內對公司工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。
（3）凡是在較短時間內對公司有參考價值的文件材料，列為短期保管。
五、檔案保密級別
1、檔案分一般檔案和有密級檔案兩類。檔案密級分為絕密、機密二級。檔案的密級由檔案提交人提議， 行政人事部經理核定密級。
2、有密級檔案只許在檔案室翻閱，不許帶離本室；有密級檔案復制時，需經辦公室主任（行政人事部經理）及副總以上領導批准。
3、有密級檔案只限歸檔人使用，其他人員使用需經辦公室主任（集團行政人事部經理）及副總以上級領導批准。
4、對已到保密期限的檔案要請相關部門領導和辦公室主任（集團行政人事部經理）鑒定解密，對解密檔案作一般檔案管理，及時提供利用。
六、檔案的借閱
1、各部門因工作需要，借閱本部門的業務檔案需經本部門領導批准，然後到檔案管理員處填寫檔案調閱登記簿，方可借閱。
2、公司各部門借閱非本部門的業務檔案須經檔案所屬部門同意或辦公室主任（集團行政人事部經理）批准。
3、借閱檔案必須嚴格履行登記手續，歸還的檔案要進行檢查、清點，並在登記薄上注銷。
4、借閱檔案的人員，不得泄密、塗改、折散、轉借復印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉借或攜帶檔案外出時，須經辦公室主任（集團行政人事部經理）批准。
5、有密級的檔案調閱、復制時均需辦公室主任（行政人事部經理）及副總以上領導批准。
6、借閱的檔案用完後，應及時歸還，借用時間一般不得超過十天。
7、借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。
8、凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印，如工作需要，應按公司有關保密規定辦理。
七、電腦檔案的管理
1、 所有員工使用的電腦必須指定專門的區域存放公司相關的文件、資料，在指定存放區域里設定工作人員專用文件夾，使用電腦工作人員將各類文件、資料在該文件夾中設定子文件夾分類存放。
2、各分子公司辦公室主任（集團行政人事部經理）即為電腦檔案管理責任人。公司所有員工須到電腦管理責任人處對存檔電腦區域、文件夾名稱進行如實登記；各電腦檔案管理責任人須定時對本單位的電腦按照登記存放區域進行檢查。
八、檔案的鑒定與銷毀
1、集團行政人事部定期對所保存的檔案進行鑒定，對於保存期限已滿的檔案材料，按規定進行銷毀。
2、檔案鑒定工作由集團行政人事部經理主持，有關部門參加，組成檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見。
3、檔案材料鑒定小組審定，並經集團總裁批准後，方可銷毀。
4、銷毀檔案材料，要由二人以上並在指定地點進行監銷，監銷人要在銷毀清冊上簽字。
九、罰則
1、集團各分子公司凡違反本制度，無故延期或不交應歸檔的備份文件材料的，一經發現，限期上交，經催交仍拖延不交的，除責令其文件部門負責人和單位領導寫出書面檢查外，各罰款100元～500元，並予以集團內通報批評。
2、集團所有員工凡違反制度第六條第4項，泄露公司檔案秘密的，塗改、拆散或未經辦公室主任（集團行政部經理）批准轉借、復印或攜帶檔案外出的，視具體情況，對其部門領導和當事人各罰款500元～1000元，並予以通報批評；如造成惡劣後果者，視情況嚴重程度追究其法律責任。
3、集團所有員工凡違反本制度第六條第6項，不按借閱期限歸還的，限期歸還並責令其當事人寫出書面檢查。
4、集團所有員工凡違反本制度第六條第7項，遺失檔案的，應立即報告，如因遺失檔案，泄露公司商業秘密，造成惡劣後果者，視情況嚴重程度追究其相關責任。
5、檔案管理員丟失、規范檔案調閱流程或擅自提供泄漏檔案機密，應根據情節輕重，給予紀律處分及相應罰款，直至依法追究法律責任。
6、集團所有員工凡違反本制度第七條，不按規定存放電腦檔案，不按規定接受檢查者給予相應的紀律處分及罰款。
十、附則
1、本制度自2007年9月1日生效。
2、本制度由集團行政人事部負責解釋。
3、各子公司應根據本制度，結合本單位的實際情況，制定具體實施細則。
4、以往的相關規定與本辦法不一致的，以本制度為准。
十一、附件：集團各分子公司各部門存檔及備案范圍
③ 如何做好貸款審查、審批郵儲銀行的
北方匯銀擔保集團為您解答：嘿嘿做下宣傳
第一：你的貸款用途大致分幾下幾類：個人經營，購房，購車，裝修，消費，等根據銀行不同貸款用途也多樣不過大致幾樣
第二：不知道您是企業還是個人，都需要徵信情況，銀行流水，以及你現在的還款來源。如果個人比較簡單 有穩定的工作，月收入穩定，徵信無不良就好辦，企業麻煩些需要您的企業基本四件，以及財務表，和近期還款來源。應收和應付賬款等·具體根據銀行要求
第三：也就是您的抵押物，如房產，地產，車等足值的抵押物。
如果你的徵信必須要良好信用卡不要超過3個月未還款，或則連續3個月2個月未還款。
你的抵押物必須大於你的貸款金額的70%。 還有銀行核實的時候 必須要和你對銀行申報的貸款用途相符合。
④ 銀行貸款檔案管理員工作總結
你好你在哪呀
⑤ 郵儲銀行信貸員實地調查前應准備哪些物品及資料(別復制粘貼，來實際點的答案。)
簡單來說，准備工作分為貸前規劃和貸前協調。規劃首先是確定時間、行程。為什麼要說這個重要呢？首先，這是從心理上給客戶要跟著工作要求走的印象，其次，實際中客戶變更行程和時間，就是一個警示信號，客戶往往想掩飾些東西不讓看到，就會臨時變換。第二步准備工作是逐一預先打電話給所有人，如貸款客戶、擔保人、客戶家屬、客戶財務人員、評估師等，確認對方是否留有時間用於配合調查，關鍵在於通過話術得到對貸款及貸款人態度的印象反饋。第三步准備工作就是盡可能預先了解一下客戶的人品、產品、抵押品，這個不是一兩句話說得清的，看你自己的積累了，雖然工作文檔中有個類似貸前指引或流程指引一類的文檔材料，但按照那個表格來機械准備提問，基本上那就死了，覺得自己沒把握，這步工作就挪到協調中。貸前協調很重要，重要在於和信貸主管通下氣，和輔調商量一下，盡可能的請教一下做過類似案例的信貸員，知道該怎麼准備哪些問題，注意哪些事情，特別是關鍵問題要設計構想出幾個不同話術。現在每個人業務發展壓力大，都有一堆事忙，估計別人幫了一回也就沒第二回，自己盡快成長起來。該准備的文檔材料准備好，有推薦人的話也通個電話，這主要是給推薦人一個我很重視你的心理印象，工作該怎麼辦還是怎麼辦，不做人情貸款。還有，准備好香煙和酒，為了避嫌可以不接受客戶請吃請喝，但是確實要考慮地方風俗人情對業務發展的影響，這樣人家敬你小禮，你就回煙，人家請你吃飯，你就回酒，不要想著沾便宜，不要讓人以為你要沾便宜。最後，希望大家多多交流，把信貸做好。
⑥ 郵政儲蓄銀行的檔案整理員具體是做什麼的
在郵政儲蓄銀行工作就要看你的用工性質，如果是勞務派遣工，就是所謂的c類工，檔案就由你自己到當地的人事部門管理檔案。如果是a/b類合同工，則由當地的郵政儲蓄銀行二級分行以上的人力資源部門管理檔案。如滿意，請採納哦。
⑦ 郵政儲蓄銀行貸款審查審批應該注意什麼
問題太籠統，那我也籠統的說一下，比如資料的真實性，貸款用途的合理性，經營能力、償還能力等，你要是郵儲銀行的審查崗，那會給你培訓的，如果你不是，那麼你也不需要知道裡面的細節了，都是行業機密
⑧ 我在郵儲銀行辦理底押貸款三年,每年要驗款嗎
是否需要每年驗款，這個需要你咨詢銀行相關的客服人員才比較清楚。