公務員貸款逾期會影響工作嗎

❶ 公務員信用卡嚴重欠款，會被開除公職嗎

公務員信用卡嚴重欠款不會被開除公職；但是因信用卡欠款屬於惡意透支，被處以刑事處罰的，會被開除公職。

根據《行政機關公務員處分條例》第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

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《中華人民共和國刑法》第一百九十六條有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；

數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：

（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的；

（二）使用作廢的信用卡的；

（三）冒用他人信用卡的；

（四）惡意透支的。

前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法佔有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，並且經發卡銀行催收後仍不歸還的行為。

❷ 個人徵信有逾期信息，還有現在逾期沒還清的貸款，會影響報考公務員嗎

逾期一般對這個沒啥影響
倒是很多地方上的失信名單是有影響的
如果你是單單的逾期，還了對你報考沒太多影響，不要不還

❸ 公務員貸了網貸未按時還款逾期3百多天影響到工作嗎

個人信用污點，是會影響公務員最後的考核的。

❹ 國家公務員貸款逾期對他本人的影響

您好嗎，很高興為您解答： 這個視不同的銀行看情況，13行的規定並不相同 你逾期時間在3天內一年不超過3次 這些都沒有太大問題 還有公務員貸款本身具有很大優勢 一般民企的條件和你一樣 審批的幾率比你低一半 額度也低三成
所以一般信用卡逾期不會有太大影響 千萬別有惡意透支 欠款 一般到期不能還上最好打電話給銀行解釋下 有備注就好很多 被定為惡意欠款 透支 你五年內就別想了 哪家銀行都不會批的
一般正式公務員 有過幾次逾期沒事 誰都會有忘記時間的時候 影響不大 本身公務員加分就比較多
教你一個辦法網上找一個無抵押貸款的銀行問下說要貸款 說說情況 哪有瑕疵都會告訴你的
希望能幫到你

❺ 我是公務員借了信譽貸款現在還不起了會有什麼後果

1，自2013年11月起，對在信用社拖欠有不良貸款的國家公務員實行扣薪還貸。
2，2014年3月底前仍未還清信用社不良貸款的，縣人民政府責成欠貸人員所在單位公務員貸款逾期不還實行停崗；情節嚴重的，依法進行起訴！
3，信用社內部幹部職工自借或為他人擔保的不良貸款。必須在2014年元月31日前還清。凡2014年元月31日前未還清貸款(含擔保)的，實行停職、停薪、停崗；在2014年3月前仍未還清貸款的，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，信用社依法解除與欠貸職工的勞動合同。
4，自2013年11月起，屬企業職工的，由欠貸人員所在企業實行扣薪還貸。屬離退休人員的，由縣人社局根據縣清收辦提供的欠貸人員名冊扣薪還貸。扣薪還貸期間，只留給欠貸人員基本生活費，剩餘工資、津貼全部用於歸還所欠信用社貸款。
5，凡2013年12月31日前未還清不良貸款的幹部職工，由縣紀檢監察、組織部門進行約談，貸款未還清前不調動、不提撥。欠貸幹部職工本人和所在單位一把手年度考核不予評定等次，取消欠貸幹部職工本人和所在單位一把手年終獎勵性工資。
6，2014年3月底前仍未還清信用社不良貸款的，縣人民政府責成欠貸人員所在單位對欠貸公職人員實行停崗；情節嚴重的，依法進行起訴。

❻ 如果公務員辦了中銀消費貸款在還款期間一時有一個月沒還上會影響工作嗎

雖然說這個徵信對人的影響確實是越來越大的，但是確實還沒有苛刻到這種程度。一般來說有幾次逾期是很正常的，只要在銀行找到你的時候，您第一時間還上，至少你的態度是要配合的。那麼你還是可以正常的工作生活。那些會影響到工作被限制高消費甚至被定義為老賴的人，那就是拒不還款。錢還不上，態度還不行，這種人那確實沒有機會了。

❼ 公務員政審要個人徵信報告，我有兩次逾期記錄，還款晚了幾天，想問下對政審有沒有影響

沒有影響的。政審中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

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政審考核工作程序：

1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。

2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。

考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。

3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。

公務員錄用考核工作必須貫徹執行迴避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應在所涉及的工作中實行迴避。

各級政府人事部門和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要採取必要的公開措施，接受社會監督。嚴禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關系、走後門等不正之風