贺州市正赢小额贷款有限公司公司招聘

Ⅰ 小额贷款公司经理履职计划怎么写

××市××小额贷款有限公司

信贷部2011年经理述职报告
2011年，信贷管理部在银监会和公司领导的正确领导下，牢固树立科学发展观和可持续发展的经营理念，紧紧围绕业务经营目标，坚持依法合规审慎经营。适度信贷规模，创新业务品种，严控信贷风险，进一步优化信贷资产质量、促进了信贷业务又好又快的发展。
一、业务经营指标完成情况
2、贷款。截止11月底，总贷款余额xxxx 万元，其中：保证贷款：xxx笔，金额xxxx万元；抵押贷款：xxx笔，金额xxxx万元；全年累放各项贷款xxxx笔，金额xxxxx万元，累收回各项贷款xxxx笔，金额xxxx万元。其中“三农”贷款累放xxxx 万元。 五级分类无不良贷款。
4、经营效益。公司到目前实现总收入 万元，同比增加 万元。其中贷款利息收入 万元，同比增加 万元；总支出 万元,同比增加 万元。其中利息支出 万元，同比增加 万元；营业费用 万元，同比增加 万元。 账面盈利 万元，同比增盈 万元，增幅 %。 二、工作措施及开展情况 （一）以发展为宗旨,不断壮大资金实力。
2014年，我部始终坚持稳中求好，好中求快的原则，大力拓
展贷款业务，市场占有份额不断提升。
1、抓优质服务活动促进贷款总量增长。一是扎实开展微笑服务、礼貌用语活动，立足主动热情，实现客户满意度不断提高。 2、今年三月底公司开始对外营业，信贷部真针对不同的贷款对象，不同的贷款方式和担保方式，制定了：保证贷款；抵押贷款和质押贷款的具体操作流程，抗风险措施基本完善。
3、为了对贷款实行专业化管理，信贷部制定了：贷款发放的操作规程，对贷款的审查建立了多套完整的表格管理格式，对贷后工作检查制定了具体操作流程。
4、年初公司招聘了两位新员工，信贷部采取了边工作，边学习培训，学习了礼貌语言，客户业务咨询问答，信贷风险防范理论，学习了信贷文档和表格的电脑制作方法。
（二）以“规范”为前提，全面提升贷款管理水平
1、创建农户小额贷款管理示范点。公司为做好小额农贷发放的试点，对颖泉区农贸批发市场重点扶植，此举受到当地政府及老百姓一致好评。
2、规范了信贷管理。为了防范信贷风险，今年，信贷部按公司领导的要求，对信贷档案建立电子化台账管理，建立档案信息，严格进行考评考核，保证到期贷款按时收回。
3、规范了信贷操作流程。严格按省银监会文件要求，单笔贷款金额控制在资本金总额的xx﹪，即单笔贷款不突破xxxx万元。 （三）以“控险”为核心，全方位化解信贷风险
1、不断在工作中化解风险，根据领导的有关要求，结合我公司实际情况，对贷款建立风险预警机制，每月末对下一月的贷款户，
笔建立预警催收台账，做到按时、定时催收贷款本息。 2、以基础管理为突破口，在操作中规避风险。一是狠抓了信贷风险系统的规范管理，要求信贷员对自己的贷款进行了全面整理，杜绝违规贷款的情况发生，全面执行信贷风险系统责任人制度。二是严格执行贷款五级分类，实现风险管理。按照“按月分类、实时调整”的原则开展风险分类工作，按月对信贷资产进行集中认定，分类结果，动态调整，根据信贷资产风险变化进行实时监控和调整。通过分类，找出信贷管理中的不足与差距，促进贷款“三查”制度的落实，为全面加强信贷管理、树立风险为本的经营理念和审慎经营意识打下了坚实基础。三是及时做好了信贷的报表填报、考核以及对不良贷款的监控工作。发现不良贷款信号时及时采取措施并向领导反馈信息，定期发给客户到期贷款通知短信息，确保到期贷款回收率实现100﹪. 3、以强化责任为前提，认真开展贷后检查活动。下一步信贷部门人员要对大额贷款进行逐笔入户跟踪检查，并写出书面报告，对检查出来的问题进行现场整改。条件成熟时对人民银行的企业征信管理系统的相关数据及时进行登录，防止了企业多头贷款的可能，有效防范了企业贷款的风险。
4、以落实制度为目的，严格执行贷款问责机制。对于贷款发放与管理过程中出现的违规违纪问题，无论是否形成风险或造成损失，均追究了相关人员的责任。
5、以人为本，强化了信贷人员队伍建设。

Ⅱ 去做房地产中介好，还是小额贷款公司好

你好！建议你去房地产中介。因为在房地产中介能学到更多东西，更有机会实现自己买车买房的梦想。家家顺是一家很不错的正在高速发展的房地产经纪公司，现在正在招聘有理想有激情的创业人，去看看吧。

Ⅲ 浙江小额信贷信息服务有限公司怎么样

简介：浙江省小额贷款公司协会是经浙江省金融办、民政厅批准设立的联合性的非营利性的社会团体法人，于2009年12月15日正式成立。本协会是中国小贷公司协会发起单位之一，副监事单位。
协会的主要任务包括：协助政府贯彻落实《关于小额贷款公司试点的指导意见》（银监发〔2008〕23号）、《浙江省人民政府办公厅关于开展小额贷款公司试点工作的实施意见》(浙政办发〔2008〕46号)和《关于促进小额贷款公司健康发展的若干意见》(浙政办发〔2009〕71号)等相关法律、法规和政策；为小额贷款公司建立信息平台，收集和发布小额贷款公司所需的各种信息；协调反映小额贷款公司试点过程中的有关问题；维护小额贷款公司的合法权益；开展与外省市小额贷款公司协会和经济组织的联系，加强跨地域交流与合作；组织各类业务培训，开展理论研讨和高层论坛，不断提高小额贷款公司从业人员的综合素质；研究和探讨小额贷款公司的发展方向、目标、体制、政策、管理等理论和实际问题，调查了解并及时反映小额贷款公司的建议和要求，为政府决策提供建议和依据；组织交流本行业先进经验，开展评选、表彰、宣传优秀小额贷款公司与优秀企业家活动，促进小额贷款公司品牌建设与自主创新工作；引导小额贷款公司守法诚信，遵守国家法律法规，提升职业道德，加强自律管理，积极承担社会责任；编辑、出版、发行会刊和年鉴等出版物；承办相关政府部门委托的各项工作。
本协会成立以来，按照浙江省民政厅的要求，在浙江省金融办的指导下，致力于浙江省小额信贷事业的发展，不断完善内部规章制度，强化行业自律和监督，开展丰富多彩的培训，协会秉承“诚信、稳健、规范、高效、求实、创新”的原则，全心全意的为会员服务。
浙江小额信贷信息有限公司是由浙江省政府金融办授权浙江省小额贷款公司协会出资组建，于2011年注册成立。公司的主要业务范围是：为全省300多家小额贷款公司提供IT基础支撑、系统技术维护、信息咨询服务、业务培训、微贷小贷金融产品创新技术支持等服务；同时，向监管部门提供对小额贷款公司非现场风险监测服务。
公司的定位和发展方向是：在监管部门的授权建设和监督管理下，通过金融服务与互联网、云计算等先进IT技术相结合的优势，建设小额贷款公司云服务中心，打造成为具有公信力的互联网金融服务平台。通过平台的建设，引领全省小额贷款公司健康持续发展，更好的支持小贷公司开展支农支小惠民服务，践行服务小贷、创新金融的职责使命。
现阶段公司正值蓬勃发展之际， 我们热忱期待具有创业意识、团队合作精神、吃苦耐劳、积极主动的有识之士加入到我们的团队！共创美好未来。
为推动协会和公司各项业务发展，建立一支高管理、高技术、高素质的员工队伍，特面向社会招聘相关岗位人员。
职位名称 学历要求 要求
公司副总 硕士研究生及以上 十年以上金融业工作经验
开发主管 本科及以上 5年以上工作经验
会计 本科及以上 三年以上会计工作经验
业务主管 本科及以上 八年以上金融业工作经验
文秘 本科及以上 文字功底扎实，写作能力强，经济学、法学专业者优先
网络运维 大专及以上 电子信息或计算机专业者优先
行政人员 本科及以上 经济、金融、管理、法律等专业优先
编辑 本科及以上 中文、新闻、金融等专业优先
法定代表人：沈国甫
成立日期：2011-09-22
注册资本：909.0909万元人民币
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：91330000586263245T
经营状态：存续
所属行业：金融业
公司类型：其他有限责任公司
人员规模：50-99人
企业地址：浙江省杭州市天目山路7-3号16层C座
经营范围：为省内小额贷款公司提供信息服务,软件开发技术服务、培训服务、企业管理咨询。

Ⅳ 贺州市正赢小额贷款有限公司怎么样

简介：贺州市正赢小额贷款有限公司成立于2014年06月05日，主要经营范围为办理各项小额贷款等。
法定代表人：黄健
成立时间：2014-06-05
注册资本：16000万人民币
工商注册号：451100000105379
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：贺州市城东新区回建地B地块66号

Ⅳ 贷款公司招聘靠谱吗

正规的贷款公司是可靠的。正规贷款公司是经过法律允许以及工商部门核准的非银行金融机构，成立的条件也是十分苛刻。所以，正规的贷款公司按道理来说还是比较少的。然而不少的骗子却打着小额贷款公司的旗号招摇撞骗，使得借款人蒙受损失。要判断小额贷款公司是否真实，需要从其经营资质出发。

总的来说，80%的贷款机构都会以收取保证金、手续费、利息等名目，要求借款人提前交费。但实际上，正规的小贷公司只会在成功放款后的第一个月，才开始收取相关费用。看重抵押物也查信用报告高门槛的银行在审核个人资质时，不仅注重借款人的还款能力，更在意其是否拥有良好的个人信用。

Ⅵ 平安普惠公司坑吗 面试到是一个信贷审核员

信贷审核员就是电话销售的岗位，换了一种说法而已，每天给客户打电话推销贷款，拿底薪＋提成，薪资浮动大，工作时间996

Ⅶ 小额贷款公司的信贷审核工作怎么样，工资高吗累不累 如果是催收专员，是去做催收公司好还是小额贷款

初级信审工资不会太高。一般工作内容为整理客户资料，电话核实，可能要外出考察客户。
如果是信审主管就会好些，工资待遇都蛮好，职业前景光明。
小贷大部分是不要催收员的，轻度逾期由公司内部催收，就是一般信审员来做。严重逾期才会找催收公司的。
你看催收员招聘要求（退伍军人优先）就知道催收员一般人做很难有大前途，你要是当过兵在这公司做几年直接老总都行，你一般人做这个太难。
还是小贷信审好些，尤其是大公司信审员发展很好
信贷行业中催收和信审哪个技术含量高些，有职业发展前景？
我拿我所在的公司说明把。
我所在的公司风控部门分为信贷部和法务部。催收属于信贷部门的工作，信审则是两个部门都在干，不过分工极其不明确，重复劳动很多。
狭义的催收容易理解，广义的催收就比较繁琐了。
比如之前我应聘的一家外资金融机构，他们家的催收叫做清收专员，负责的工作基本就是通知客户“你的逾期案件已经派送到我们法务部了，请您尽快缴纳，N天之后我们将会采取法律手段”什么的，通知完的同时，已经在着手准备一些诉讼材料，然后等时间到期，联系外聘律师或者驻场律师啊什么的，一块儿进行民事诉讼。工作内容就是准备材料，写法律文书，然后和律师出庭。
现在工作的这家公司，催收的工作就只是信贷部的两个哥们儿天天打电话讨债。讨债无望的我们法务部会着手准备诉讼材料。
所以催收，简单的就是打电话，复杂的就可以有打电话，出外勤，准备诉讼材料，联系律师出庭什么的。。不过总体来说，考研能力的部分并不多。
现在很多公司的法务部还都只是初步筹建中，所以风控内部分工不明确这种很常见，如果要做催收，不要进小公司。除了电话就还是电话，出外勤讨债的部分公司一般会外包给第三方。
信审相对于催收来说，难度和技术含量都要大一些。信审的工作内容一样是看公司。银行是件审，电审，面审三大步。一般的小公司面审的部分是没有或者占重比例特别小，比较看重电审，实质上电审造假的可能是很大的。但是增加面审又会带来运营成本，并且要冒着客户流失的风险，短时间内应该不会有多大变化。不过即使这样，学到的东西也是要比催收多一些的。比如看征信啊，流水啊，鉴别证件真伪啊什么的，这些上手熟练以后，自己出去帮别人改征信也会给自己带来不小的收益，只不过这种事儿就不是明面上可以做的事儿。
综合考虑。推荐信审。

Ⅷ 江苏张家港农村商业银行招聘小额贷款客户经理，没有专业限制，笔试会考什么内容啊待遇怎么样啊谢谢！

从江苏农村信用社招聘网上看到张家港农商行招聘的小额贷款客户经理是派遣制员工，如果你努力工作业绩突出待遇还是不错的。笔试考试内容可能会比较杂，什么内容都还涉及一点，包括会计、经济、金融、行测等等！

Ⅸ 小额贷款销售都是骗人的吗。唉，才入职，身边人很反对

这世界谁还分的清真假，借我一双慧眼吧，让我看清一切。