公司讓員工貸款培訓合法嗎

1. 在職期間公司讓我培訓，離職後讓我付錢。這合法嗎

一是你去的培訓只是公司總部組織的，有沒有請外面的老師，有沒有發生其他的費用，如果只是公司總部開展的培訓，沒有其他費用發生，不用賠。第二，你參加的培訓是屬於什麼性質，如果是入職培訓或者在試用期內的培訓是不用賠的。第三，服務期是根據培訓時間往後多長時間來約定的，一般不超過3年。
從你的要賠的費用上來看，是比較少的，應該是公司自己做的培訓。最多是賠差旅費，還要把你培訓後上班的時間減掉，也就是只要賠差旅費*【服務期-已經服務的時間/）服務期】，就很少了。第四，你公司不同意，可以申請勞動仲裁，如果原工作期間加班沒算足額加班公司，或者社保不健全，都可以一起拿去仲裁，一般你公司的HR就不會要你賠了。勞動仲裁是不要錢的。
希望對你有幫助

2. 單位要求員工繳納押金和培訓費是否合法

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

3. 新員工入職培訓需貸款合法嗎

請滿18歲就是合法的

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4. 企業經常佔用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的

首先，應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。

【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔１９９５〕３０９號）（此文件現在有效）中規定：
７０．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

７１．協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

希望對你有幫助！

5. 找工作時被要求貸款培訓究竟合不合理

肯定不合理呀

6. 要求貸款學習的公司屬於詐騙嗎

這樣的公司百分百屬於詐騙犯罪分子，屬於喪盡天良的詐騙犯罪分子。
你千萬不要上當中招，它們不考慮你的死活，要你貸款學習，貸款到期還款怎麼辦？
它們願意替你還款嗎？如果只是騙你貸款學習。學完了怎麼辦？
所以你要自己有主心骨，不要聽信它們的詐騙忽悠行為，否則你會後悔的，會悔不當初的。

7. 公司以招聘的形式。進行誘導培訓收費。小額度貸款。是違法行為么。能起訴他們么

像這種情況肯定是違法行為的。只要情況屬實。的確像你說的這樣。收集好相關的證據。你可以聯系一些和你一起上課的同學。發動大家的力量。找到相關部門。或者直接報案。直接告對方欺詐就可以。相信。如果是這樣的情況的話，肯定不止你一個人。上當受騙的人應該很多。你可以聯系一下。這樣想過，我可能會更重視一些。希望你能成功。

8. 公司讓員工以個人名義為公司貸款合法嗎

貸款合同的借款人有清償債務的義務，員工可以拒絕在貸款合同上簽字。

9. 公司以培訓費用為由用員工非正式的名義貸款，合法嗎

凡是這種都是忽悠人的，不要上當。合不合法很難界定，他們都規避法律了，就算高他們也是沒有用的

10. 勞動法 公司讓員工以個人名議為公司貸款是否違法

行為人要自己確定，最終的法律意義可不是公司要求。你自己一定要明白，你一旦做了，就是你自己的行為了，而非企業行為。