1. 農商行工資待遇怎麼樣
員工爆料：
1.據說待遇很好，一個月四五千的工資，年終獎金能分到八萬，山東省農村信用社每個區域情況差別很大，不能以偏概全。
2.簡單講，好的方面是福利待遇相對較好，競爭壓力相對較小。由於歷史原因，高素質人才緊缺，所以大學生員工晉升空間和機會較多;短板是基層網點遠離城市，需要真心投身三農事業，才能平衡心裡落差。
3.福利待遇相對當地公務員事業編的明面收入來說更好~
4.農信各地、各聯社、各網點的情況都不一樣，好的差的差別較大。
2. 誰知道中和農信小額信貸信貸員的待遇和工資
你是要去那裡找工作嗎？我問過我們村在中和農信上班的客戶經理，他們工資由基礎工資和績效工資兩部分組成。不過在中和農信工作應該不怎麼愁業績吧，業績好的話，工資就高唄。我那個老鄉在中和農信做客戶經理已經有9年了，我們村的需要貸款基本都找的他，畢竟大家都挺信得過他們的，也不要交什麼手續費什麼的，很方便，光我們村去年的辦農家樂、種藕啊，業務量都挺大的了。
3. 在農商行工作怎麼樣
在農商行工作怎麼樣？
有句話叫作「錢多事少離家近」，基本可以概括農商行的工作了。想要穩定、安逸、壓力小的同學，可以考慮哦。而且，農商行考試比較一般公務員、銀行考試要簡單一些，進入門檻也低一些，是一個非常不錯的選擇。
說到工作，同學們最關心的一方面是工作體驗感如何，另一方面肯定就是「錢」景和前景了——即薪資待遇和晉升空間。
那高頓教育先給大家說說，農商行各崗位的工作內容：
櫃員崗：櫃員的主要工作職責是直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等，對外辦理存取款、計息業務；辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿；辦理櫃台軋帳，列印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
客戶經理崗：客戶經理是全權代表銀行與客戶聯系的「大使」，客戶有金融需求只需找客戶經理，客戶經理應積極主動並經常地與客戶保持聯系，發現客戶的需求，引導客戶的需求，並及時給予滿足，為客戶提供「—站式」服務。根據銀行的經營原則、經營計劃和對客戶經理的工作要求，對市場進行深入研究，並提出自己的營銷方向、工作目標和作業計劃;在與客戶的交往中，客戶經理要積極推銷銀行產品。
另外還要善於發現客戶的業務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。對客戶的新需求，要及時向有關部門報告，探索為其開發專用產品的可能性。
銀行上班一般主要是客戶經理才有業績要求,不同地區都不一樣。但櫃員通常沒有要求。
信息技術崗：信息科技崗的員工主要負責全行信息系統的建設與管理，包括制定和實施信息科技發展規劃、信息系統生產運行管理、各類科技基礎建設工程和信息安全管理等，數據分析及挖掘、應用系統設計及開發、軟體測試、系統及網路運營維護等相關工作。對農商行內部系統定期維護檢修，確保銀行系統安全穩定。
法律崗：法律崗員工的工作內容包括銀行日常合規流程梳理、構建及管理、合規行為檢查、各類業務操作管理、參與大額信貸流程梳理、人員特別是高管的履職管理、訴訟、不良貸款流程處理、押品的處置拍賣洽談及合約處置等。負責制定法律工作的有關制度和流程以及相關工作計劃和方案；審核及修訂合同協議文本。
接下來說到農商行的薪資待遇問題。
農商行屬於銀行類金融系統，其待遇一直是很好的，一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的，大約為當地普通公務員的一倍左右，基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利，它的待遇、福利與當地聯社效益息息相關。
一般剛入職的員工實習期為兩個月—半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，如果網點的業績完成較好，月薪過萬不是難事，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。
再來說說晉升空間。很多同學以為考進農信社意味著一輩子在鄉鎮待著、守著一個崗位。其實不然，農信社有著較為完善的培訓機制和晉升渠道。不僅有新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，還有基層輪崗制、自由選崗制、重點培訓制等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃，能幫助員工了解並選擇適合自己的崗位，幫助大家在崗位上快速地成長起來，從櫃員一步步成為會計主管、主任、支行行長，一步步完成自己的人生規劃。
農村信用社從管理層面講，省聯社、市辦事處，縣聯社，鎮中心社，各分社等，其管理許可權方面分省聯社>市辦事處>縣聯社>鎮中心社>各分社。無論是中後台崗還是櫃員，入職均從櫃員做起。年輕人，表達能力、辦事能力強，可以升級當區域主任等。
4. 銀行做信貸一般一個月收入多少，正式員工收入多少
1、銀行做信貸工作收入一般都是底薪+提成的模式，具體不同銀行、不同地區涉及的數額也是不一樣的。
2、做信貸基本就類似於銷售員，收入完全是個人能力和運氣相互影響下的結果。
3、如果要做這個工作還是一樣積累更多的客戶群，當客戶群大了，收入就更高也更加的穩定。
5. 農商銀行信貸員的工作好嗎
農商銀行的信貸員也就是基本的合同工，這個工作壓力相對還是比較大的，而且還是要看個人能力，如果有能力拉回存款或者是放貸，收益還是可以的
6. 常熟農商銀行小額貸款客戶經理待遇怎麼樣
如果是個小額貸款客戶經理的話，待遇還是不錯的，每個月的工資大概在5000元左右，還是挺好的。
7. 農商銀行普通職工，工資是多少嗎
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
民生銀行 7000人， 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年
招商銀行 18000人， 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年
華夏銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。
銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。
在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。
8. 常熟農商行的小微信貸客戶經理這個崗位怎麼樣，待遇怎麼樣，會淘汰嗎因為招的人很多
我也是查的貼吧，說這個崗位不好，干著銷售的活兒拿著文員的錢而且錢不及時還的話還會扣好多，待遇好像說的是1600+提成的樣子（努努力3000左右的亞子），至於找的人多是因為前倆月太難了導致人員那啥。有這個貼吧，你也可以去看看。常熟農商行吧
9. 急問！公司領導要求我們員工在農商行辦小額貸款業務，問一下這個小額貸款對自己以後有沒有什麼影響！！
您好，按時還款，不要影響徵信是沒什麼影響的，以上回答由融聯偉業為您提供，請參考。