⑴ 公司讓員工辦銀行卡，用於公司流水，犯法嗎被查到了個人承擔責任嗎
這是違法的，公司應該是為了逃稅避稅，被查到了你也有承擔責任的
⑵ 你好，公司要貸款，需要員工的銀行流水，對員工有影響嗎
流水應該沒有影響！要是徵信就有影響！
再看看別人怎麼說的。
⑶ 公司在銀行代款，要員工銀行流水，請問員工提供後
肯定要提供的。。銀行會根據你的流水判斷你的正常收入水平夠不夠還貸款。。。銀行又不會泄密
⑷ 我是出納,公司用我的名字辦了一張銀行卡,現在公司要貸款,想用我的流水，對我本人有什麼影響嗎
這個要根據情況，如果是小額的話沒什麼影響反而還有好處，因為在銀行裡面流水比較好的話申請信用卡或信用貸款都是比較方便的，但要是金額比較大的話可能就會被涉及到洗錢了，所以要看如果總是大金額進出的話對個人來講就不是很好的，如果只是幾萬、幾十萬的話就沒什麼關系。
⑸ 企業因貸款要員工銀行流水,會給個人帶來什麼風險
建議你問清楚用途，一般企業貸款不會用到員工的銀行流水，除非你是擔保人要評估你的信用，或者企業自身流水有問題，需要員工發工資記錄的流水作為佐證。再或者企業申請的是破產保護，要結算企業賬單，同樣查的也是工資記錄與企業銀行公賬是否一致。
⑹ 公司要求員工提供徵信記錄和銀行流水是合法的嗎
提供徵信記錄和銀行流水給公司看，並沒有什麼不合法吧，因為公司並不能看到你徵信記錄和流水後做什麼，公司只是通過你的徵信記錄和流水來了解你這個人信用問題和現金流動
⑺ 公司要求員工提供半年內全部的銀行流水是否違法怎麼維權。
有的公司會與員工簽訂薪資保密協議，不會為你提 供現金流水的證明。 但是，公司讓求職者提供銀行流水是不合法的！
根據《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當 如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全 生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位 有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實 說明。」請注意，用人單位了解勞動者的情況，僅限於「與勞動 合同直接相關的基本情況」 ，比如學歷、從業經歷等等，如果公 司要求提供銀行流水，超過了這個范圍。公司的hr涉嫌侵犯你的 個人隱私，可以選擇拒絕。 公司又是如何規避勞動法的？ 求職者在求職時被告知」入職需要提交銀行流水「，並需要求職者 簽字同意。 如何委婉拒絕公司這種要求？ 「對不起，和上家簽訂了保密協議，不便提供。難道貴公司不用和 員工簽訂薪水保密協議嗎？」
⑻ 企業的賬戶流水可以用做貸款流水嗎
只能說可以作為貸款申請的材料之一。而不是只提供企業賬戶流水就可能貸款。
貸款所需材料如下：
個人貸款申請需要提供的材料清單大致分三個類別：
一、個人消費型貸款申請需准備以下材料：
1、借款人身份證、戶口薄復印件(身份證明核實備案)；
2、借款人婚姻證明材料復印件（家庭背景情況調查）；
3、借款人收入證明（銀行對貸款人償還能力的參考）；
4、借款人工作證明材料及學歷、職稱證明材料（銀行對貸款人償還能力的參考）；
5、借款人在信用社開立個人結算戶證明材料（建立好便捷的取款和還貸通道）；
6、借款人個人信用報告（申請人歷史信用記錄的審查，通常銀行會有專人審核這一項）。
二、個人生產經營貸款需提供的資料：
1、營業執照、經營許可證等從事生產經營的相關資料；
2、共同經營人的身份證明復印件；
3、經營納稅證明。
另外，不同地區，各家銀行對貸款發放條件的要求會有所不同，以上條件僅供參考，具體以所辦貸款銀行要求為標准。
貸款：
貸款是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。廣義的貸款指貸款、貼現 、透支等出貸資金的總稱。銀行通過貸款的方式將所集中的貨幣和貨幣資金投放出去，可以滿足社會擴大再生產對補充資金的需要，促進經濟的發展；同時，銀行也可以由此取得貸款利息收入，增加銀行自身的積累。
⑼ 單位可以要求員工提供個人銀行卡流水嗎
咱們可以要求員工提供個人銀行流水，段位不可以提出工人的流動銀行流動卡的信息，這是違法的