① 在銀行工作信貸部工作的tx，有沒有具體的信貸員績效考核指標
業務員考核標准
為增強銷售部管理執行力度，引進競爭機制，特實行新的考核標准，具體如下：每月對銷售人員進行績效及綜合能力考核。
一、績效考核如下：
給銷售員制定銷售任務，每個銷售員的銷售量為4台(車價不低於8萬元的車型,車價低於5萬元以下的車型月銷售量為5台)。銷售員完成當月銷售任務量後提成正常領取。銷售員的銷售量在6台以上時（含6台）除提成外給予獎勵。超1台車的獎勵50元，2台獎勵100元依次順序。銷售員在完成任務後，其工資基本確保在700元。但須說明的是在所銷售的車型中至少有兩台必須是公司的主要經營品牌如南京菲亞特系列、北京現代系列、上海通用系列、尼桑系列、豐田系列等。
打分標准：
（一） 月銷售量完成率（已完成行利潤額與任務的比值）乘以權數（5）做為銷售量的考核分數。
（二） 正常出勤率（無遲到早退天數與出勤總天數的比值）乘以權數（2）做為出勤考核分數。
（三） 著裝合格率（合格天數與總天數的比值）乘以權數（2）所得分值做為形象考核分數。
（四） 客戶回訪率（回訪的人數與總記錄人數的比值）乘以權數（4）所得的分數。
（五） 如與客戶發生爭吵每次扣2分。
以上幾項總分數即為銷售員每月所得的績效考核分數，合格分數為10分。
二、綜合能力考核如下：
考核項目有：專業知識、工作效率、責任感、協調合作、工作態度、發展潛力、品德言行、成本意識，由此製成銷售人員綜合能力考核表（附表），綜合考核的合格分數為70分
對銷售員的考核以兩個考核分數為准，兩項均合格者本月考核合格。
對待考核不合格者實行以下政策：月末得分最少者降為試用期，如第二月考核分數仍為最低者將予以辭退。在半年內不連續三個月所得分值最低者亦予以辭退。
此外月考核分數最高者應給予一定的獎勵作為優秀獎
② 請問關於銀行業務員完成貸款業績的考核。比如，今年的貸款額度完成了，第二年不到一年客戶還款了
對於銀行業務員完成貸款業績的考核，只要貸出數量就可以了，一般不會要求期限的，對於貸款客戶來說，只有提前還款，不會延後還款，否則要影響在銀行的信譽的。
③ 銀行信貸員做出一筆貸款業務有提成嗎
銀行信貸員做出一筆貸款業務有提成，提成只有千分之幾。不過先要完成銀行給信貸員的信貸指標，只有完成指標後才有提成。
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供信息是真是假的「測謊儀」，主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力，向其提供貸款方面的政策咨詢，需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力，良好的傾聽、親和力和溝通能力。
④ 銀行工作人員,只有放貸沒有存款算完成業績么
一般的不算。
為什麼這樣回答呢？
有點銀行是要給放貸員增加一定額度的定期存款業務的。有點銀行為了放貸員更好的做好放貸工作是不會給放貸員有定期存款業務的。
如果有存款業務的放貸員沒有完成的話，是要扣工資的。
⑤ 去銀行貸款,銀行客服經理有業績嗎
沒有的，只能大量攬收存款才能有業績，通常大量客戶存款才可以。
⑥ 有誰知道銀行貸款的工作人員有提成的嗎
肯定有啊 我接觸過銀行的 行里有任務 完成了有獎金 一句話 只要他能給他的銀行帶來收益 他就會有收益
⑦ 請問，銀行業務員貸款業績考核的事情，是按貸款額達到就可以了嗎
這可不一定，有些銀行的考核很嚴格，不光放款額度要達到，壞賬率 逾期率都有要求，客戶一次逾期 會導致整個提成都拿不到，具體哪家我就不透露了，怕到時候查我家水表。
⑧ 自稱是銀行工作人員能給辦理貸款的可信嗎
很不可取，因為市場上現在有很多的擔保公司，有的甚至是在銀行有渠道的個人.........我建議你准備好所需材料。熟悉貸款程序.自己去銀行辦理.......如果想省事快速，那就找正規的投資擔保公司。這樣既有益於保障自己的權益，又能杜絕經濟損失.....
⑨ 在銀行做信貸員,工作有對公對私,有個人儲蓄,個人貸款都算業績的,這些具體是什麼意思
我以前在招行工作過四年，來回答你這個問題好了，一般的在國有銀行是沒有這種任務的，但是在股份制商業銀行的任務是非常重的，個人儲蓄任務一般是給在儲蓄部門工作的櫃員和客戶經理等儲蓄人員的任務，這種吸存任務，是這樣的，在招行工作每個人有一個員工號，你可以看她的胸部的牌子，上面寫了員工號，我的是0966號，當有人來儲蓄櫃台存款時，我需要再他的開戶申請書上寫上我的號，櫃員就會把這個帳戶做為我的吸存任務錄入電腦，電腦在每個月會打出一個清單，上面有每個員工的吸收存款量，量達到領導下的任務標准時就完成了任務，否則就會扣獎金，扣分，年底還會差評，降浮動工資。
至於對公業務就是吸收企業的存款，個人貸款任務一般是信貸部的員工才有的，普通員工沒這個任務，在部門工作的員工一般的任務是信用卡任務和對公存款任務，對公存款要上百萬才算還行，一千萬就可以吃飽飯，要是上個幾億元時你可以去找行長讓他給你升職了，否則就帶著存款去另一個銀行。