农村青年创业贷款开封

Ⅰ 中原银行代款申请条件

个人贷款条件：

1、在贷款银行所在地有固定住所、有常住户口或有效居住证明、年龄在65周岁(含)以下、具有完全民事行为能力的中国公民;

2、有正当职业和稳定的收入，具有按期偿还贷款本息的能力;

3、具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录;

4、能提供银行认可的合法、有效、可靠的担保;

5、有明确的贷款用途，且贷款用途符合相关规定;

6、在工行开立个人结算账户;

7、银行规定的其他条件。

(1)农村青年创业贷款开封扩展阅读：

中原银行股份有限公司（ZHONGYUAN BANK CO.,LTD）（简称：中原银行或ZYB）总行位于河南省郑州市。

中原银行构建了现代企业制度和“三会一层”的公司治理结构模式，实施“一级法人、统一领导、分级经营、授权管理”，注册资本154.2亿元，位列全国城市商业银行之首，内设22个职能部门，下辖总行营业部、17家分行及444家支行，同时发起设立9家村镇银行。

截至2015年底，中原银行资产规模3012.6亿元，实现营业净收入106.8亿元，实现净利润30.5亿元。2016年2月22日，中原银行跨境人民币业务资格成功获批。

截至2016年6月末，中原银行全行资产总额3864亿元，比年初增加852亿元，增幅28.3%；负债总额3532亿元，比年初增加845亿元，增幅31.4%；自营存款余额2676亿元，比年初增加646亿元，增幅31.9%；各项贷款余额1588亿元，比年初增加239亿元，增幅17.7%。

未来中原银行将积极探索经济新常态下现代商业银行发展路径，坚持科技立行、坚持变革创新、坚持以人为本，将中原银行打造成为一家特色鲜明、富有活力，以创新领跑中原的现代化股份制商业银行。

Ⅱ 2018年农村青年创业项目

提供几个项目思路：
一、仓库代管及运输

现在的社会做服务行业，也是很有市场前景的，你能给人们带来优质的服务就有源源不断的收入，生活中也有很多服务行业做得不错，上门家电维修，快递物流到家，都是抓住了“便利”二字，做仓库管理+搬运配送，一定能占领仓管市场，给客户提供仓储管理，加上运输，为客户做到省力、省时、安全。承接仓储外包的业务，完善的设施，一流的服务，就有客户接受。如果你家处县城不远，完全可以做仓库服务的事业，利用现存的土地，用钢架板房搭建一定面积的仓库，完善基础设施，甚至可以安装现代一些的设备，客户可以通过APP监控器时时来查看自己的货物，还能远程呼叫管理员配货，做这行，前期要多跑跑城里的市场，往一些商户及批发市场发放张贴宣传广告和海报，这门事业暂时在市面上经营的人不多，但很具有挑战性，一个片区只要做到了第一单，服务好了这个客户，市场就会逐渐被打开了。
二、附加值高的节粮饲养业

搞养殖，也要有针对性的去做，虽然养殖在农村很常见，但并不是每一项养殖都获得较好的经济效益，农民朋友可以入手一些比较有特色的项目，黑金兔以草料、杂食为主，消耗成本小，属于经济型节粮的动物，相比普通的家畜禽产出的收益高2-3倍，在农村可以利用一些农作的剩余或下脚料饲养，据养殖户介绍，黑金兔除了肉用价值好外，皮毛也是一块附加值高的产业，在裘皮市场和加工领域都是50元一张的高价收，目前国内外市场需求量大，我国也正大力出口创汇，特色肉类产品的市场份额在逐年上升，成品黑金兔从2017年到现在，价格都呈现上涨的趋势，很多地方都还缺少货源，有专家预测近十年发展黑金兔的饲养业前景都会看好，养殖户可以与一些商家建立产销一体的方式发展，在技术上可以得到帮扶，销售上及时了解到市场行情，估计2018年这样的养殖也将会是一个红火之年。
三、跨地域风俗的餐饮
“餐饮业”一直都是比较兴旺的行业，生活中总是离不开吃的，从事餐饮业关键是要做得与众不同，做市面少有的，特别是在农村，如果没有亮点那是吸引不到外面的人来消费的，在云南就有一些农民搭起了大帐篷，搞起了蒙古包的烤羊，烤的却不是北方绵羊，而是南方的高脚黑山羊，相比绵羊这样的羊肉味更鲜香，外酥里嫩，一只小羊烤下来都是1000多元，过去消费的人还络绎不绝。这样的蒙古包烤全羊的餐饮，不仅能让消费者感受到内蒙古的风俗餐饮，还能吃到别有风味的烤羊，可谓是一举两得的消费。所以在农村从事这样的跨地域风俗的餐饮，环境不一定有多豪华，搞得有创意，就不怕没人来，如今也是微网络的时代，只要顾客觉得有意思，还会得到更多的朋友圈分享宣传。

Ⅲ 河南省农村信用社贷款担保的条件、额度

一、河南省农村信用社贷款担保的条件是什么？
贷款担保人需具备以下条件：
1. 具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18至65岁之间；
2. 能够提供合法有效的身份证明及婚姻状况证明；
3. 拥有良好的信用记录和还款意愿；
4. 有稳定的收入来源和足额偿还贷款本息的能力；
5. 与贷款案件无利害关系；
6. 享有政治权利，人身自由未受到限制；
7. 在当地拥有常住户口和固定住所。
二、河南省农村信用社贷款担保的额度是多少？
贷款担保额度如下：
1. 自主创业、自谋职业申请的小额担保贷款，一般不超过5万元；
2. 合伙经营或组织起来就业的，可根据人数，人均5万元，总额一般不超过50万元；
3. 符合条件的小企业或集中使用残疾人的企业，可根据实际招用人数，人均5万元，总额一般不超过200万元。
三、农村信用社贷款担保人的条件有哪些？
农村信用社贷款担保人应满足以下条件：
1. 年龄在18至65岁之间，具有完全民事行为能力；
2. 能提供合法有效的身份证明和当地常住户口或固定住所证明；
3. 无明显违约记录和不良信用记录；
4. 有能力履行担保义务。
四、关于河南省农村信用社贷款担保的其他信息：
关于河南省开封市农村信用社的贷款手续和具体要求，详情需咨询当地农村信用社，此处无法提供具体信息。

Ⅳ 对开展创业培训工作的建议

一、首先要加强领导，建立完善的创业服务工作体系

做好创业培训工作首先要加强对整体创业帮扶工作的领导，健全创业服务工作体系，建立由人社局、财政局、工商局、税务局、民政局、工会、团委、妇联、银行等多部门参加的领导小组。通过工作体系建设形成多部门共同参与、协调联动的工作格局，充分发挥自身职能的优势，及时研究解决创业培训工作中出现的问题，对创业帮扶工作的全面开展起指导作用。从组织有创业愿望人员《就业失业登记证》的办理到开展免费创业培训，以及创业培训资金的及时划拨等各项工作都能做到密切配合，互相支持，确保创业培训工作顺利开展。

加强培训中心自身建设，为创业者排忧解难。加强业务培训，开展学习政策会议，采取读政策、学政策、写心得体会，写工作总结、探讨交流等多种形式，进行政策解读、政策领会，提高在岗工作人员的工作效率。培养工作人员吃苦耐劳的工作作风，凝心聚力，发挥团队精神，为有创业愿望者服务到家。大力表彰，激励创业培训工作人员的服务意识，对在创业培训工作中成绩突出的同志给予表彰奖励，激励其他工作者以他们为楷模，积极进取，努力工作，取得更大的成绩。

二、要广泛宣传，营造浓厚的创业氛围

要想把创业培训工作做好，需要广大有创业愿望者积极参与。因此要加大宣传力度，营造创业光荣的社会氛围。定期组织召开 “创业帮扶工程”大会，组织有创业愿望的人员参加，开展就业创业大动员，邀请财政、工商、税务、银行、团委、工会、妇联、民政等部门领导到场进行政策宣传，讲解国家有关创业的优惠政策，电视台专门录像进行新闻专题报道，号召群众积极加入到这支创业大军的队伍中来。为使广大创业人员了解创业帮扶政策，积极参与全民创业活动，在当地《巨鹿晚报》开辟了《就业之路 创业故事》专栏，每周一期，宣传国家的就业创业优惠政策和创业典型的先进事迹，通过典型引路，激发其他有创业愿望的劳动者积极创业。为扩大宣传面，我们印发自行编制的《巨鹿县创业服务指南》手册，同时还设计印制有创业培训内容和咨询电话的台历、保温杯，发放给学员，便于他们了解政策，电话咨询创业方面的问题。我们把每月10日定为“创业培训宣传日”，安排工作人员上街、下乡进行政策宣传。通过多种渠道、多种方式的宣传，“参加创业培训，提高创业能力”的理念日益深入人心，在全县营造了浓厚的创业氛围，提高了社会各界支持参与创业的积极性，对创业培训工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

三、成功创业，创业培训是重中之重

创业培训是有利于劳动者实现个人价值，为社会创造更多的就业岗位，推动社会经济持续、快速、健康发展的培训，为提高创业成功率、稳定率，搞好创业培训是重中之重。开展创业培训使用的教材是《创办你的企业》，这是由国际劳工组织开发并经世界80多个国家使用获得好评的一套培训教材，有较强的针对性、实用性和可操作性，能真正让学员通过培训转变就业观念，激发创业意识，掌握创业技巧，增强创业能力，有效地帮助失业人员自主创业。

我们会同工商部门有针对性的将有创业愿望的未就业劳动者进行实名登记，做好培训前期的组织工作，然后为他们安排时间地点进行免费创业培训。为节省创业人员的时间，我们不能在办公室坐等创业人员来申请培训，我们走出去主动上门了解创业者的需求，能帮办的帮办，能代办的代办，对创业者预约服务、跟踪服务，以创业人员满意为标准，为创业人员提供方便快捷的优质服务。做到创业培训开展的时间按学员需要设定，地点按方便学员移动，方式按学员需求改进，范围向农村基层延伸。

创业培训的广泛推广，惠及了下岗职工，大中专毕业生，农村进城务工人员，农村富余劳动力，复员转业军人，刑满释放人员等众多群体，帮助他们创新观念，明确创业目标，掌握创业必备的专业知识，提高创业的基本能力，使他们增强创业信心，成功走向自主创业之路。创业培训不同于传统的任何培训，其课程体系，授课形式，课堂组织，政府的投资引导扶持，创业的未知性以及学员的差异性和其对创业的期望值等均具极大的挑战性，如何有效地开展创业培训，达到预期的目标，创业培训教师可谓首当其冲，肩负重任。建立富有创业指导经验的教师团队直接关系到创业培训工作的成效，我们每年组织培训教师参加省组织的培训班进行学习，提升培训教师的授课能力，他们对创业培训工作起直接推动作用。

Ⅳ 河南多政策鼓励大学生创业

河南多政策鼓励大学生创业

【现状】

很多学生不了解政策

创业贷款成功率不高

5月9日，国务院下发了《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，指出2014年~2017年，在全国范围内将实施“大学生创业引领计划”。

根据相关政策，毕业年度内高校大学生贷款期限为两年，可享受政府贴息，每年免税8000元，贷款最高额度10万元，申请联合贷款，贷款额度不超过50万元……

但据河南省人社厅创业服务处副处长李新民介绍，“河南每年申请小额担保贷款并成功的高校生有5000人左右，仅占毕业生的百分之一”。

“每年新乡籍高校毕业生有18000多人，可贷款成功的每年只有500多人。”在新乡市小额贷款担保中心主任游向波看来，贷款成功率低有很多原因，其中一条就是很多大学生不清楚政策。

前不久，就创业这一问题，有媒体对湖南大学、中南大学等12所高校的100个应届毕业生进行了调查，结果显示：有创业想法的学生占51%，已创业的有1%;其中有34%的人表示了解国家对于大学生创业的扶持政策。

很多高校都开展就业指导课，但在讲解国家扶持政策和贷款申请条件方面，一些高校做得并不到位。

一家民办高校的辅导员关老师说，对于大学生创业的相关政策自己也不了解，只是在学生快毕业时，把学校传达的文件和国家政策照读一遍。

【创新】

新乡高校牵手人社局

开通贷款“绿色通道”

7月2日，河南科技学院大学生创业小额贷款担保指导服务中心挂牌成立，应届毕业生张振坤现场领到了两年期10万元的无息贷款，这笔贷款足够缓解他“生意”上流动资金不足的难题。

今年年初，张振坤注册成为个体户，租了房子、雇了员工，从学生变成“老板”，但创业随之而来的问题是资金匮乏。

此时，恰逢母校和新乡市人社局合作成立了“大学生创业小额贷款担保指导服务中心”，张振坤在两个星期内就拿到了10万元贷款。

将“大学生创业小额贷款担保指导服务中心”成立在学校内，指定专人受理学生贷款申请，新乡市贷款担保中心接到通知后，主动到高校审查学生资料，办理贷款，同时银行放款也到高校内，现场和学生签协议。这一举措在河南尚属首例。

在新乡的9所高校里，河南科技学院成为第一家与人社局合作的学校。该校就业科科长王彦杰说：“指导服务中心就像在学校里开通贷款‘绿色通道’，我们是9所高校里最主动的，因此成为第一。”

“成立中心的最大优势是学生对创业贷款政策了解得快一些，申请贷款在学校内就能完成，不用来回跑。设立这种服务中心首先看学校的意见。”游向波说。

而新乡市人社局也下了决心，相同的服务中心今后要遍布新乡所有高校。

【问题】

大学生异地创业

难找合适担保人

根据大学生申请小额贷款担保条件，申请人需提供申请书、身份证、户口本、《高校大学生自主创业证》或《就失业登记证》、创业计划书、营业执照、担保人身份证、户口本、单位证明等近10种不同的证件资料。

除此之外，申请条件要求，大学生贷款的担保人为“全供行政事业单位的人员”，因此找担保人成了大学生贷款最难的环节。

按照规定，担保人只能在高校所在地寻找，一对一进行。大学生们多是异地读书、异地创业，本地人脉有限，很难找到合适的担保人。

“我的担保人是我的老师。”张振坤说，让老师替学生担保，是河南科技学院为帮助学生创业贷款想到的对策。

王彦杰说，老师看准项目帮学生，既增进师生感情，又完成贷款，好的'项目甚至可以合作，无疑是一举多得，如果学生不还款，钱会从老师工资里扣。

“老师们应该支持学生的想法，尽可能地去帮助他们，前提是了解学生并视创业项目的可行性。”张定法是河南科技学院生物专业的老师，也是张振坤此次贷款的担保人。张定法说他了解自己的学生，并不担心学生会失信不还钱。

然而并非所有的老师都愿意承担风险，“学校鼓励老师为学生担保但不强求。”王彦杰说。

【利好】

“异地担保全省联动”

上报省人社厅待批

今年4月份，河南省18个地市的人社局起草了“异地担保全省联动”文件上报省人社厅。“人社厅已经知道了，但还未出台具体政策。”李新民说，“异地担保全省联动”的主要目的是让学生可以在老家或者高校所在地外的其他城市找人做担保，这将放开贷款地域限制，降低贷款门槛。

“比如你是开封人，在新乡上大学，毕业后想留下创业，你可以找开封符合条件的亲戚朋友帮你做担保。我们通过开封的小额贷款中心去核实担保人的信息，落实后确定没问题，新乡这边就可以提供服务。”游向波解释，这个措施建立好之后，他们的工作会增加，但对大学生来说提供了便利。如果这个联动建立成，河南在全国便开了先河。

游向波说，随着国家对大学生创业越来越重视，今后学生贷款的门槛可能会降低。

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Ⅶ 开封市人力资源和社会保障局的内设机构

(挂信访办公室牌子)。
综合协调机关日常工作；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办、安全保密和后勤保障等工作；承担局属国有资产管理和审计工作；负责信访工作；负责市人力资源和社会保障信息网络建设和维护工作 。
负责人：孟文 (挂机关党委、离退休人员工作科牌子)。
负责机关及所属单位的机构编制和人事管理工作。负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作，拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训的规划、计划并组织实施；负责机关及所属单位的思想政治教育、精神文明建设工作；指导人力资源和社会保障系统全市性表彰工作和挂靠本局的社团组织工作。负责机关及所属单位的党群和计划生育工作。负责局机关、市公务员局的离退休人员管理和服务工作，指导所属单位的离退休人员管理和服务工作。
负责人：宋进（兼） 组织、开展综合性政策研究工作；承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作；协调专家咨询工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作：组织全市人力资源和社会保障领域的科学技术研究及成果推广应用和产业发展工作。
负责人：王继芝 承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订人力资源社会保障资金(基金)财务管理制度；拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，对人力资源社会保障专项资金管理使用情况进行监督检查，组织查处重大案件；审核社会保险基金和人力资源社会保障专项资金预决算；承担市社会保险基金监督委员会办公室的日常工作。
负责人：肖玉平 (挂开封市就业工作领导小组办公室、市全民创业工作领导小组办公室牌子)。
拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策，拟订青年见习制度并监督实施；统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系及全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保贷款政策并监督实施；承担有关劳动力技能和创业能力培训的组织实施工作；拟订国(境)外人员(不含专家)来汴就业管理政策并组织实施；承担市就业工作领导小组办公室和市全民创业工作领导小组办公室日常工作。拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；指导全市失业保险经办机构工作。拟订人力资源市场发展政策和规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；按规定承办接收大中专毕业生事宜。
负责人：陈英俊 拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直和中央、省驻汴单位(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)人员调配、录(聘)用事宜；会同有关部门制定全市出国(境)人员审查政策，承担市直常驻国(境)外人员的审查工作。
负责人：靳 忠 (挂开封市军队转业干部工作办公室牌子)。
拟订部分企业军队转业干部解困、稳定政策和部分军队退役人员相关政策；管理军队转业干部专项经费；承担市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。
负责人：崔金牛 (挂开封市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子)。
贯彻落实军队转业干部安置、培训工作的政策，完善安置和培训制度；编制全市军队转业干部安置计划并负责落实；负责市直和中央、省驻汴单位接收军队转业干部的安置、培训工作；协助有关部门做好军队转业干部随迁家属子女的安置。承担开封市军队转业干部安置工作领导小组的具体工作。
负责人：陈广斌 拟订城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责农村实用人才职业能力认定工作；拟订技工学校及职业技能培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业能力资格制度；根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，拟订全市职业技能鉴定的实施办法并监督实施；负责全市职业技能鉴定机构资格认定的审核工作；规范国家职业技能资格证书管理；推行职业资格证书制度和劳动预备制度；拟订职业技能竞赛相关政策，指导职业技能竞赛活动。
负责人：林 翠 拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作；拟订吸引国(境)外专家、留学人员来汴工作或定居政策；负责国(境)外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理政策；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；承担有关方面的人才工作。综合管理全市职称工作；拟订全市深化职称改革方案，贯彻落实职称工作政策；负责初、中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例，负责审核市直事业单位专业技术职务结构比例；负责初、中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格考试、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。
负责人：焦汝生 (挂外国专家局牌子)。
拟订全市引进国外智力规划和政策并监督实施；归口管理来汴工作的外国专家，负责签发外国专家来汴工作许可和证件发放，负责对介绍外国文教专家来汴工作的境外组织进行资格认可；编报全市引进国外智力专项经费预算，对经费使用情况进行监督检查；协助处理引进国外智力中的重大事件；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作；负责全市出国(境)培训工作，拟订全市出国(境)培训年度计划并组织实施；负责国家“友谊奖”的推荐和报批工作；承担开封市引进国外智力领导小组办公室的日常工作；健全完善博士后制度。
负责人：郑 允 指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员培训、技能考核、岗位管理政策；建立和推行事业单位人员聘用登记及岗位管理制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策；拟订事业单位公开招聘人员政策并监督实施；负责事业单位人事管理制度和机关工勤人员管理政策执行情况的监督检查。
负责人：仇小峰 (挂开封市农民工工作联席会议办公室牌子)。
拟订全市农民工工作政策和规划并组织实施；维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与市际劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；负责农村劳动力职业培训工作；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。
负责人：涂天鸿 (挂行政审批服务科牌子)。
按照国家和省有关政策积极推进机关、事业单位工作人员收入分配制度改革；拟订全市机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等政策并组织实施；承担事业单位工资总额管理工作；负责市直单位工作人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员变动工资、福利待遇、享受特殊(重大)贡献待遇的审批工作；负责落实机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、死亡的待遇政策；拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策，拟订最低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。牵头负责市人力资源和社会保障局、市公务员局行政审批相关工作。
负责人：远瑞华（兼） (挂农村社会保险科牌子)。
拟订全市城镇居民养老保险政策和标准；拟订农民工养老保险政策；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警机制；指导全市企业年金工作，审核企业年金方案；执行死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策；完善企业职工离退休政策，落实职工退休、养老金领取条件、待遇计发、待遇调整等政策并组织实施；负责养老保险政策的宣传、培训、咨询及指导工作；指导全市养老保险经办机构工作。拟订农村养老和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导全市农村社会保险经办机构工作。
负责人：余燕洁 (挂开封市劳动能力鉴定委员会办公室牌子)。
拟订全市医疗、工伤、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗、工伤、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、工伤、停工治疗、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订基本医疗保险承办机构的资格认定标准，认定有关机构承办基本医疗保险业务的资格；组织专家委员会、负责医疗技术咨询和医疗鉴定工作；完善工伤预防、认定和康复政策；拟订工伤认定、劳动能力鉴定办法并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责对定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定、发证，组织对定点机构的考评；承担医疗、工伤、生育保险和劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作；指导全市医疗、工伤、生育保险经办机构工作。
负责人：许 斌 拟订劳动保障监察工作制度；指导县区开展劳动保障监察工作；指导、督办全市劳动保障重大违法案件的查处和跨地区违法案件的协调处理工作；协调劳动者维权工作，参与组织处理有关突发事件；指导、监督全市劳动保障监察机构业务工作，负责全市劳动保障监察人员的监督；指导劳动标准制订工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行国家企业政策性安置人员的政策；承担其他人力资源和社会保障监督监察工作。
负责人：杨合顿 负责机关文秘、宣传、会务、档案、政务公开工作；承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作；负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作；负责市直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；负责全市公务员登记工作；组织实施聘任制公务员聘任和管理工作；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请市政府任免工作人员的有关事宜；负责参照公务员法管理单位审批有关工作；负责公务员法及配套法规实施的监督检查，依法对公务员管理工作实施监督；拟订机构改革人员定岗和分流措施并组织实施。
负责人：李文英 完善公务员考核奖励制度；负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作；综合管理政府表彰奖励工作；初步审核以市政府名义实施的表彰奖励活动和表彰奖励的人选；承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；按照规定承担市劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作。完善公务员考试录用制度，负责公务员考试录用的组织实施工作；承办全市行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项；负责新录用人员在试用期的管理工作；贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度，负责市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。
负责人：闫建忠 拟订公务员培训和在职教育的有关政策、规划和标准，组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作；完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督检查机制；指导市行政学院和公务员培训机构的业务工作；负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作，初步审核报请市政府批准的处分；拟订公务行为规范、职业道德和能力建设政策、依法对公务员实施监督。
负责人：郭继敏