❶ 去新公司说是要培训，还要交培训费，靠谱吗
不靠谱，这种公司的套路是前期告诉你那里不足，但是我们可以给你培训，但是培训期间没有工资,其实就是把你当免费劳动力。进入试用期之后三个月，根本不把你当人看，每天交给你的任务量8小时内根本完不成，中途各种给你出难题找茬，目的就是让你做不满3个月，试用期不过滚蛋，但是你的培训费1万多是不退回的，看你签的协议吧！ 即使你任劳任怨当牛做马做了3个月，熬过3个月了，不好意思，试用期期间各种任务没做完，做不好，对本公司不适用，自己滚蛋吧！你签协议分期交的钱其实就是分期贷款，哪怕你滚蛋了也得还完，因为你欠的是银行的钱！！！记住一点，所有入职需要交钱培训的基本都是骗子！ 正经工作进去了，面试期间你能力不足或者实习期能力不足人家都是直接劝退的，没有哪个傻子公司养闲人的！
❷ 公司岗前培训，要贷款交培训费，这样靠谱嘛！！
千万别去
❸ 企业从工资中扣除培训费用，这样违反相关规定吗
企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
❹ 公司以培训为由，每个月从工资中扣除200元，说干满一年返还，请问这属不属于违法行为，
公司的行为严重地违反了国家最新颁布（2008年1月1日起）实施的《劳动合同法》第九条、第八十四条。其详细法条内容规定如下：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
由此可见，楼主可以根据本法的两条规定，依法到当地的劳动局设立的劳动行政部门投诉。如果用人单位不给，干脆申请劳动仲裁起诉维护自己正当合法的权益，用人单位肯定败诉无疑。
❺ 问：跟一个公司签了培训的合约，培训费从银行贷款给培训机构，然后工作后每个月还给银行贷款，现在不去想
签了合同那就必须执行，肯定还是要还贷款.
❻ 公司以招聘的形式。进行诱导培训收费。小额度贷款。是违法行为么。能起诉他们么
像这种情况肯定是违法行为的。只要情况属实。的确像你说的这样。收集好相关的证据。你可以联系一些和你一起上课的同学。发动大家的力量。找到相关部门。或者直接报案。直接告对方欺诈就可以。相信。如果是这样的情况的话，肯定不止你一个人。上当受骗的人应该很多。你可以联系一下。这样想过，我可能会更重视一些。希望你能成功。
❼ 入职前参加培训，工作后每个月从工资中扣除一部分培训费 这样的公司合理不
公司的做法违反法律规定，法律只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期，违反服务期的，负违约责任。
法律依据：
劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
附：原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）
有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。为此，现通知如下：（略）
❽ 实习公司让我们向第三方贷款，说是培训费，这样合法吗
肯定不合法啊，才刚实习贷款这种东西不要随便碰吧，还有实习公司，利息多少什么的跟你们说清楚了吗，签合同了吗，合同上怎么写的都要好好看，千万不要傻傻的就被骗了
❾ 公司以个人名义贷款当培训费可靠么
这个肯定是不行的，如果说公司是先培训，然后再从工资里扣除的话还行，以个人名义向银行贷款是不行，那样会把还贷人算在你名下的。
❿ 公司这样收取培训费是否合法
你的阐述比较带“气”，所以有点乱，涉及的问题帮你梳理下：
一是试用期问题。你看合同里有没有写明试用期？如果写明，你在合同期内随时可以离职，不需要付什么代价；没有写明的，按你的情况也就一个多月，一般都算试用期内。
二是培训费问题。所谓培训费，一般要求公司为此真正付出金钱，你的情形完全没有这些迹象，因而培训费的问题是扯淡。不用担心，公司要为此说法承担举证责任的，肯定是没有证据能证明的。
此外，你不要太难过和担心，这些实际中存在的无赖公司很多，但总有治理他们的。如果写上不了谈不好，你可以到劳动局投诉，找监察大队（支队），注意保管号劳动合同，让劳动局对付他们。不过，劳动局处理要挺长的时间，而你是远在重庆的，这个要难很多，就看你是否愿意为此奔波了。你可以一并咨询劳动局，看能不能优先处理。从你的描述看，你掌握了不少证据证明所谓培训费都是没有的，能保存的尽量保存为证据。
以前也碰到过此类事件，很多人最终不了了之，个人建议你掂量下，有些亏还是吃了好，一味坚持的话，可能要付出很多时间、精力乃至金钱，如果钱不多的话，建议就算了。吃一堑长一智，想开点。