贷款时公司辞职怎么办理手续

⑴ 贷款办下来了银行里的人辞职不干了怎么办

贷款是银行批给你的，不是银行工作人员个人批给你的。所以，找银行指定新的客户经理就能解决贷款问题。

⑵ 贷款以公司名义,但早已离职,怎么办

民法通则第三十六条规定：“ 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织”。“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”。你所说的公司就是法人。
公司用法定代表人的名义贷款，从法律关系上讲，应当是法定代表人个人贷款，之后借给公司，公司与法定代表人是借款合同关系。现法定代表人拟辞职，双方对借款的偿还有约定的，按约定办理；没有约定的，应当就借款的偿还达成书面协议并公证，并在工作交接时向新的法定代表人交代清楚。达成的协议即使更换法定代表人，也合法有效。
如果公司贷款，法定代表人在贷款文件上签字，是正常行使职权，由公司承担法律责任。法定代表人只要没有从中牟利，无论公司是否能够偿还，个人都不会为此承担责任。
可以根据这个对比一下，希望对您有所帮助，请采纳，谢谢！

⑶ 公司贷款，我是法人，想辞职怎么办

不用担心，只要你在运营和借贷过程中无重大过错和违法行为，公司债务与你无关。
法人是具有独立承担责任的能力的，以其全部财产对公司的债务承担责任。也就是说公司法人的债务以公司的全部财产承当，你作为企业法人代表只是作为公司的代表人对内对外进行业务往来是一种职务行为。一切行为代表公司，如果你是股东，是以你的全部投资承当责任。故你要当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更法人代表的,应自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

⑷ 公积金贷款后离职怎么办

您好，1，公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。
2.如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。建议保险起见，还了第一次还贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。现在以个人名义无法补交公积金，你换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为你补交你没有来公司上班前那段时间公积金。
3.公积金贷款只有符合条件才能批准，而且利息低于商业贷款，你好不容易符合条件办好了，不要改商业贷款，除非钱多得实在要给商业银行作贡献。
4.但是如果您在贷款的时候办理了公积金每月或每年划扣，那么就会有一定的影响;在您的公积金余额划扣到一定程度时，就不能进行划扣了，需要您办理手续，自己每月将月供存入您的贷款还款储蓄卡中。
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⑸ 如何办理离职手续都需要什么证件

第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

⑹ 辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续

这一环节貌似与企业无关，但是却是整个手续中最重要的，因为一封简单的辞职信，是整个手续办理的基本依据。而在实际中，已经有企业因为此环节的疏漏而遇到了麻烦。 用人单位收到的辞职信往往是洋洋洒洒几千言，往往一半以上的文字是对企业歌功颂德，另外一半的文字是表达自己离开公司的遗憾心情。但是作为劳动关系管理的人员，用人单位应该在这几千言的辞职信里面搜集什么信息呢？辞职的原因当然是一方面，有利于企业今后对人员流动的分析，但是更重要的是我们要得到 员工本人辞职的证据，在辞职信中应包含以下三点： （1）员工本人辞职的意愿。员工洋洋洒洒写了很多，但是没有一个字表明自己是辞职的，那这封信就不叫辞职信，或者只能算做一封离职说明。 （2）员工本人的签字。有的时候员工交过来的辞职信是打印版的，最后的落款也是打印出来的，或者有的是员工的辞职信在交到人力资源部的时候就已经签过字了。这个时候一定要让劳动者当面再重新签一遍字或者按一个手印进行确认。 （3）辞职日期。这个日期是辞职信送达的日期，而不是辞职信的落款日期。根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职后，企业应该在30天内为其办理离职手续。当然，如果人力资源部接到的辞职信的日期如果早于当前日期，可以要求劳动者重新签字并标明当前日期。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 以上三点是必不可少的条件，如果无法取得以上信息的全部，企业可能会被劳动者讹诈。曾经就有公司因为未确认劳动者辞职报告中的本人签字，劳动者在离职后提出企业应按照辞退或协商解除等形式支付经济补偿金，最终企业败诉。 如果是被劳动者讹诈败诉，给企业带来经济损失，那这样的HR只能是”下课”一种后果了。 2、离职手续办理。 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制（第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）