公司委托第三方支付工资怎么办贷款

『壹』 公司之间委托第三方收款合法吗

公司之间委托第三方收款合法。

公司委托第三方收款即是通过代理人实施民事法律行为，除了法律规定或者双方约定的必须本人实施的民事法律行为，其他都可以别人代理。

《民法通则》第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。

代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。

依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。

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风险如下：

1、应要就交易对象与代付款的第三方共同出具书面说明，确认由第三方代为支付款项的事实。或者向交易对象、代付款的第三方发送确认函并要求回执。

2、涉及的税费问题，交易双方应当事前进行协商由谁承担。

《国家税务总局关于加强增值税征收管理若干问题的通知》（国税发[1995]192号）第一条第三项规定：

购进货物或应税劳务支付货款、劳务费用的对象。纳税人购进货物或应税劳务，支付运输费用，所支付款项的单位，必须与开具抵扣凭证的销货单位、提供劳务的单位一致，才能够申报抵扣进项税额，否则不予抵扣。

因此可能存在涉税风险的，税务机关有可能以资金流与开票方不一致为由，不予抵扣进项税额。

『贰』 公司委托第三方代发工资对方账号应该是公司账号还是第三方账号

第三方的账号，公司打给第三方让他们代发

『叁』 企业通过第三方公司贷款，公司该怎么进行账务处理

账务处理其实简单，按照目前情况，B计入短期借款，然后负担利息计入财务费用，b支付给c挂往来账，c支付给a，a挂往来，然后再弄个abc的抵账协议，把b-c及a-c的往来抵掉
但是这里面包含的银行监管风险（b的贷款）和税务风险（b负担利息实际没使用借款）都很大

『肆』 我司委托第三方支付薪资，会计分录如何填写

1、计提工资时的会计分录为：
借：管理费用（或生产费用或销售费用）---工资
贷：应付职工薪酬
2、与第三方的会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

贷：应缴税费---应交个人所得税

『伍』 个人贷款以我们公司作为第三方受托支付，我们公司可以直接再转给他吗以什么名义比较好

这种情况要签好协议，明确权利义务。

『陆』 工资由第三方公司代发，需要和员工签相关协议吗

不需要，只需要公司和代发薪资公司签订协议即可。

一、薪资代发的服务费用：

工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

二、薪资代发的操作流程：

1.网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；

登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）

2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；

点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。

下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。

3.专人后台复核薪资表，上传账单；

客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。

4.确认账单并付款

后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。

到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可

5.薪资发放至员工、开票

付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；

『柒』 用人单位用第三方来支付工资合法吗

合法的，没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，工资支付要求如下：

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位可委托银行代发工资。

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工资代发案例：

“您本月的工资已到账，请注意查收！”近日，中建二局上海分公司在项目推行银行代发工资试点，农民工工资可直接通过银行专款账户发放，避免了劳务发放的中间环节，有效减少农民工工资被恶意拖欠或少发，切实保障农民工的合法权益。

通过与银行积极协商，中建二局上海分公司制定《农民工工资支付管理暂行规定》，在银行开设专款专用三方共管账户，与银行签订代发协议，在上岗之初为每名农民工办理个人工资账户，将农民工工资发放与劳务实名制管理相挂钩，以每月实名制考勤为依据，编制工资支付表。

经农民工本人签字确认后，交由委托银行设立的三方共管账户，直接将工资划入农民工个人工资账户，避免了之前将工程款拨付劳务，农民工工资被恶意拖欠或者少付的情况，此举在试点项目推行半年以来，受到农民工的热烈欢迎，项目至今未发生一起劳务工资纠纷。

通过结合工人实名制管理，公司银行代发工资试行工作顺利进行，现已有220人实名办理工资卡，其余农民工将持续办理银行卡。

实行银行代发工资制度及建筑工人劳务实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据，切实保障农民工的合法权益。

『捌』 由于公司委托的第三方没有按时为员工缴纳公积金导致员工不能及时贷款怎么办

一、由于公司委托的第三方没有按时为员工缴纳公积金导致员工不能及时贷款，该责任和过失应有第三方承担。公司可以要求第三方及时补交住房公积金。
二、依据《住房公积金管理条例》
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

『玖』 贷款为什么要把钱打给第三方,第三方需要承担什么法律责任

根据合同法规定，按照要求打款到第三方，视为借款人的行为对借款人进行履行的出借义务。如果无法偿还，需要借款人偿还，第三方无连带责任。
种类
折叠正常贷款
借款人能够履行合同，一直能正常还本付息，不存在任何影响贷款本息及时全额偿还的消极因素，银行对借款人按时足额偿还贷款本息有充分把握。贷款损失的概率为0。
关注贷款
尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，如这些因素继续下去，借款人的偿还能力受到影响，贷款损失的概率不会超过5%。
次级贷款
借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常营业收入无法足额偿还贷款本息，需要通过处分资产或对外融资乃至执行抵押担保来还款付息。贷款损失的概率在30%-50%。
可疑贷款
借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行抵押或担保，也肯定要造成一部分损失，只是因为存在借款人重组、兼并、合并、抵押物处理和未决诉讼等待定因素，损失金额的多少还不能确定，贷款损失的概率在50%-75%之间。
损失贷款
指借款人已无偿还本息的可能，无论采取什么措施和履行什么程序，贷款都注定要损失了，或者虽然能收回极少部分，但其价值也是微乎其微，从银行的角度看，也没有意义和必要再将其作为银行资产在账目上保留下来，对于这类贷款在履行了必要的法律程序之后应立即予以注销，其贷款损失的概率在75%-100%。