个人社保贷款了还能挂靠单位吗

⑴ 个人交社保和挂靠单位有啥区别

1、项目区别：
挂靠单位交：一般是五险（养老、医疗、生育、失业、工伤），
个人在社会交：可以只交养老或养老+医疗。
2、费用：以养老险为例，同样的缴费基数，缴纳的比例不同。
假如按1000元的缴费基数标准计算：
（1）在单位交：1000*30%=300元，其中的80元进入个人账户，220元纳入社会统筹，也就是给现在的退休人员发工资。
（2）在社会交：1000*20%=200元，其中的80元进入个人账户，120元纳入社会统筹。
也就是说，如果老了领同样的退休金，即缴费基数一定的话，在单位交300元，在社会以个人名义交200元，所以在社会更适合个人。
您如果还没有生小孩，可以挂靠一个单位缴费，这样可以享受生育险的待遇。以单位名义和个人方式缴费的个人账户比例相同，进入社会统筹的比例在公司会高一些。您如果挂靠单位，以同样的标准您要为企业多承担一些比例进入社会统筹。
可能各地的标准会稍有区别，但大体是这样的。

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⑵ 现在可以挂靠单位交社保吗

可以。

个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。(社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成)，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

⑶ 个人买社保和挂靠单位买有什么区别

1、可购买的险种不同：
首先个人社保代缴就是去找一家正规的人力资源机构去给自己缴纳五险，但是在个人窗口缴费只能缴纳养老保险、医疗保险这两种，失业保险、工伤保险和生育保险是无法自己购买的。
2、社保缴费的比例不同：
五险的缴费总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+生育保险比例+工伤保险比例)，其中养老、医疗和失业保险是由个人和企业承担的。如果在人力资源机构办理个人社保代缴的话，这一块费用全由自己承担，个人窗口缴费只能缴纳养老、医疗，并且他们的缴费基数和档位都是固定的，不能像找社保代缴档位去缴纳那样灵活自由。
3、享受险种待遇不同：
个人窗口缴费享受医疗保险、养老保险，找个人社保代缴公司缴纳社保可以享受五险。
4、退休后待遇不同：
累计买满养老保险15年后，男性公民，无论是个人窗口缴费还是找单位代缴其退休养老金的年龄均在60岁之后;而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，在职女干部需55岁退休后方可领取，但在个人窗口缴费参保的女性不论各种均需要55岁才可以领取。

⑷ 社保挂靠单位和自己交有什么区别

首先大家知道，我国社保分为两大派系，一个是职工社保，另一个是城乡居民社保，不管是挂靠公司代缴，还是以灵活就业身份参保，这两种都是属于职工社保。
不过呢，灵活就业身份参保的，只有养老保险和医疗保险两个险种，那挂靠公司代缴有养老、失业、工伤、医疗、生育，五个险种都有。
如果选择挂靠公司代缴个人和单位的都要自己承担，一般选择通过社保代缴单位过渡的人员，一般都是选择按照当地社保的最低基数缴纳。因为每个地区的经济发展水平不一样，所以社保缴纳的最低基数也不一样。
选择以灵活就业身份缴纳社保，缴纳方式也是和职工五险一样为月缴，缴纳基数是按照自己的经济水平选择当地的基数标准缴纳，不过按照多缴多得的原则，现在缴纳的越多今后养老金领取的也就越多。
且选择灵活就业身份缴纳社保，只能在自己的户口所在地缴纳。如果所属地区并不是自己的户口所在地所以不能缴纳灵活就业保险，所以灵活就业保险不能满足买房、落户、孩子上学或者说准备生孩子需要生育险，解决这类应急需求。

⑸ 听说个人的社保不能挂靠单位了是吗

可以找人力资源单位挂靠的。

⑹ 没有做过社保，个人可以直接去社保做么需要挂靠单位么！

个人也说可以缴纳社保的，也可以挂靠单位缴纳都是可以的
再看看别人怎么说的。

⑺ 个人社保挂靠公司

“个人挂靠公司交社保好不好？”“个人挂靠公司交社保安全吗？”这些问题一直困扰着参保人，金投保险网小编介绍，个人挂靠公司交社保的好处如下：

1、领取政府养老金：在深圳养老，领取高于国内其他地区的养老保险金；

2、门诊刷卡、孩子生育等报销：深圳的社会保险医疗新制度实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位。例如，非深户女性在深购买综合医疗，可享受深圳的生育保险，在深圳医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免；

3、小孩入读公立学校：非深户父母购买社保，是其孩子在深公立学校学习的必要条件之一，与孩子的学习、购买少儿医疗保险等息息相关；

4、申请信用卡：社保挂靠，凭身份证和社保卡即可办理信用卡，让你轻松理财。

有工作经验的人都清楚，社保对于我们来说有一份养老、医疗和生育的保障，对于男性来说，如果是生育保险累计买满一年，太太生孩子时候男性可以有10天的带薪假期。

但是，通过挂靠参保，不仅一些重病人群、无业人员可以享受社会保险待遇，从而损害了广大参保者的合法权益，危害社保基金的安全；也导致出现了异地工作、当地参保现象，养老基金后期支付压力大。一些挂靠公司还利用挂靠人员不懂社保政策，抬高每月应缴的社保费用，除了赚取挂靠费外，还赚取每月挂靠人员缴交的社保费用的差额。

⑻ 有社保的还能挂靠吗

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

(8)个人社保贷款了还能挂靠单位吗扩展阅读：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。