① 劳劳务派遣的工资流水影响贷款吗
劳劳务派遣的工资流水不影响贷款。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
贷款只有工资流水还是不够的，必须要有社保和公积金的，或者你工资是正常纳税的，能拉出税单，如果是纯流水或者是转账工资，没有社保公积金，也没有其他资质，银行是办不了信用贷款的。当然，如果确实收入比较好，有还款能力的，可以考虑银行特批。
② 我想贷款买车，分期付款的那种，去4s店问了问要有收入证明或者收入证明的掌，我属于劳务派遣而且工资低
您好，若您需要办理我行的贷款业务，我行目前有汽车贷款业务，以下是相关资料您做一个了解：
贷款对象和条件：
1．符合我行零售贷款客户基本条件的要求。
2．外籍人士或港澳台居民还需符合国家对境外人士购买商品房的相关要求。
3．具备按时偿还贷款本息的能力。借款人月贷款支出与月收入比应控制在50%以下（含），月所有债务支出与月收入比控制在55%以下（含）。
4．个人汽车贷款客户必须是经办机构所在地本地居民。
5．年龄加贷款年限不得超过60岁。两个以上（含）申请人申请贷款的，可以根据实际情况合理确定贷款期限，但至少其中1名借款人年龄加贷款年限不超过60岁。
6．经办机构规定的其他条件。
贷款金额
1．贷款金额最高200万元。
2．最高贷款金额不超过所购车辆价格（不含各类附加税费及保费）的80%。
3．对进口汽车发放个人汽车贷款最高贷款金额不超过所购车辆价格（不含各类附加税费及保费）的70%。
贷款期限
贷款期限一般不超过3年，最长不超过5年（含贷款展期后累计期限）。
③ 银行的派遣工可以向客户发放大额贷款吗
银行的派遣工可以向客户发放大额贷款。
第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。
派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。
实际上在现实生活当中，建议如果自身条件比较好的能够找到正式工作的人，除非待遇非常高不然不要去做劳务派遣工，最为主要的是劳务派遣的关系比较复杂，容易产生纠纷和矛盾，并且劳动者往往处于弱势地位。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
④ 我是一名劳务派遣的合同工，与任何信用记录，可以借贷款吗
借款应该没有问题啊，你应该咨询银行，每家银行的条件不同。
⑤ 劳务派遣员工可以申请建设银行的汽车信用卡分期贷款吗
可以，具体申请过程可追问
⑥ 劳务派遣工的住房公积金可以贷款吗
1、可以的。只要连续缴纳住房公积金一年以上，都能向当地公积金管理中心申请公积金贷款购房。2、公积金贷款申请的流程是：1）借款人到单位交存住房公积金的住房资金管理(分)中心提出申请，介绍本人情况、领取材料。2）准备齐全的文字材料，交住房资金管理(分)中心审核，包括核验借款申请表、购房行为是否合法、核定贷款额度和期限、确定贷款担保方式等。需要评估的贷款，由指定评估机构进行评估。3）初审合格，住房资金管理中心开具调查通知单，由受托银行对借款人进行调查，并指导借款人填写有关贷款合同。调查内容包括：核实收入情况有保证的人，保证人是否具有保证资格等。4）经受银行调查合格，受托行出具调查意见递交住房资金管理(分)中心，由住房资金管理(分)中心审批。5）审批通过，住房资金管理(分)中心签发委托贷款通知单。银行通知借款人办理放贷手续。6）借款合同生效，住房资金管理(分)中心将资金划入委托贷款基金账户，再由受托行将资金划入开发商账户。7）借款人按照规定的方式按时归还借款。8）借款人还清贷款本息，借款合同和有关担保解除，有关凭证返还借款人(抵押人或出质人)3、若你想知道你的资质是否符合或者想申请贷款，
⑦ 我是一名签劳务派遣的合同工，无任何信用与违反信用记录，可以借贷款吗
你要干什么啊？借贷还不如办一张大额的信用卡呢。
⑧ 劳务派遣工办理房贷容易吗
法律分析：劳务派遣员工应该可以在社保缴纳地申请房贷，如果缴纳住房公积金，还可以申请住房公积金贷款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。