邮政银行贷款工作人员是正式工吗

『壹』 邮政储蓄银行员工分为的A和B类员工是什么意思有什么区别啊B类是临时工么能有机会转成A类么

邮政储蓄银行员工A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。
银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。 国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。 投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。按职能可划分为中央银行、商业银行、投资银行、储蓄银行和其他专业信用机构。它们构成以中央银行为中心、股份商业银行为主体、各类银行并存的现代银行体系。
银行是经营货币的企业，它的存在方便了社会资金的筹措与融通，它是金融机构里面非常重要的一员。我们可以看出银行的业务，一方面，它以吸收存款的方式，把社会上闲置的货币资金和小额货币节余集中起来，然后以贷款的形式借给需要补充货币的人去使用；在这里，银行充当贷款人和借款人的中介。另一方面，银行为商品生产者和商人办理货币的收付、结算等业务，它又充当支付中介。总之，银行起信用中介作用。商业银行的基本职能包括：信用中介、支付中介、信用创造、金融服务。

『贰』 邮政储蓄公司A类正式员工属于什么性质，和正式员工有什么区别，还是就是正事员工，还是有什么说法希望大

说几个大方向
1. 邮储银行现在的招聘方式主要有两种，一种是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初，属于正式员工即 A类员工； 一种是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。
2. 邮储银行的招聘是单独于中国邮政公司的，以银行为单位招聘，看清楚了。
3. 邮政储蓄跟邮储银行不是一家单位了，邮政储蓄属于邮政公司管辖，即原邮电局；邮政储蓄银行是中国邮政集团下属的银行，与邮政公司同级别。
4. 邮政公司招聘的新员工去做柜台，一般都是指邮政储蓄，而不是邮储银行，很多员工自己都不太清楚。
5. 邮储银行是07年从邮政公司分出去的一类网点组成，后来增加了各种银行业务，慢慢成熟；邮政储蓄是二类网点，很多银行业务是不能经办的，比如很多贷款业务。
6. 待遇问题： 邮储银行员工工资是银行发；邮政储蓄员工工资是邮政公司发。 邮储银行员工工资一般高于 1.5倍以上。据内部消息：其实邮储银行工资可以更高，但毕竟同属邮政集团，为了搞平衡（邮政业务不佳），银行员工工资不能超过 其他几个单位太多。
7. 邮储银行很缺人才，校招进入省会行或者省分行的新员工，基本是不用做柜台的，四大行至少半年，凡入必柜台。 这是跟四大行的区别，每个省待遇都是不同的，有些省的邮储银行待遇很接近当地四大行了，有些差一些。 具体不好说。

『叁』 邮政员工属于什么编制

邮局正式员工是事业编制，中国邮政的职员不属于公务员。

2006年全国人民代表大会修改了《邮政法》，进行了邮政体制改革，实行了政企分离。改革后，国家邮局再次投入到政府部门的行政编制中，对应省内邮政管理局，实行中央垂直管理，其工作人员主要执行邮政、快递行业监督管理和邮政部门政府间的交流功能。

邮政的业务范畴：

一、个人银行业务

邮储银行向个人客户提供广泛的产品和服务，包括本外币存款、贷款、银行卡，以及本外币结算、代收代付、外汇、理财、代理保险、基金、国债和贵金属销售等中间业务产品与服务。

二、公司银行业务

邮储银行为公司银行客户提供多元化的金融产品和服务，主要包括公司贷款、票据贴现、公司存款，以及结算、票据管理、现金管理、投资银行、托管及公司理财等中间业务产品与服务。

三、资金业务

邮储银行的资金业务主要包括市场交易、投资、同业融资及票据转贴现等金融市场业务和资产管理业务。

『肆』 中国邮政储蓄银行的社会招聘是临时工吗

不是。现在没有所谓的正式工了。正式工只存在二十多年前就在邮局正式上班的那些人里。你说的合同工可能就是聘用工，跟邮政签署的合同（其中a类是跟集团签，b类是省市的邮政）。
区别于劳务派遣，跟劳务公司签。
跟劳务派遣比，聘用工也算是正式的邮政员工了。顾问人员：
他们通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员，常与用人单位建立经济合同关系，并具有一定经济实力并为社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬。当今经济的迅猛发展和经济体制的多样化，使得人们的劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已经成为多种就业方式的一种。
而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个主力军，尤其是非正式员工在国有企业的比例不断攀升，他们在国企的改革和发展中发挥着重要的作用。据调查显示，许多欧盟国家非正式员工的人数占劳动力总数的比重达到1/4~1/3左右，其中荷兰占37%，英国占24%，法国占27%，德国占31%等等。
在日本，2003年就业形态多样化相关调查结果显示，临时工等非正式员工的比例为34.6%，比1999年实施的上次调查的27.5%上升了7.1个百分点。在我国，伴随着经济体制改革的不断深入，就业形态也涌现出多元化局面。银行社会招聘分为正式工和派遣工在薪资方面，国家劳动法规定，派遣工与正式工享有同工同酬的权利。
正式工都是按照标准正常缴纳五险一金，外加各种福利补贴
派遣工在五险一金缴纳上可能“缴金”比例上略低，毕竟派遣工基础工资略低
但各银行的情况不一样，对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）是中国领先的大型零售银行，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务。同时，邮储银行积极服务于大型客户并参与重大项目建设，为中国经济发展作出了重要贡献。
邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。目前，邮储银行打造了包括网上银行、手机银行、自助银行、电话银行、微信银行等在内的全方位电子银行体系，形成了电子渠道与实体网络互联互通，线下实体银行与线上虚拟银行齐头并进的金融服务格局。2016年，邮储银行在香港交易所主板成功上市，正式登陆国际资本市场。2017年，邮储银行成功发行境外优先股，进一步优化资本结构，拓宽资本补充渠道。2019年，邮储银行在上海证券交易所主板成功上市，全面实现“股改—引战—上市”三步走改革目标。
在中国经济转型升级、金融改革纵深推进、信息技术蓬勃发展的大背景下，邮储银行将紧抓战略新机遇，充分发挥自身优势，不断丰富业务品种、拓宽服务渠道、提升服务能力，为广大客户提供更加全面、便捷的金融服务，致力于成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的现代化一流商业银行。
在中国经济转型升级、金融改革纵深推进、信息技术蓬勃发展的大背景下，邮储银行将紧抓战略新机遇，充分发挥自身优势，不断丰富业务品种、拓宽服务渠道、提升服务能力，为广大客户提供更加全面、便捷的金融服务，致力于成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的现代化一流商业银行。

『伍』 邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别吗

邮政储蓄银行的合同工和正式工有区别。严格来说现在都是合同工，只是分为派遣合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；派遣合同工（合同工）：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。
派遣员工与正式员工的区别如下：
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、解除劳动合同的方式不同。
1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

3、工资结算周期不同。
1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

『陆』 邮政储蓄小额贷款、担保人必须是公务员和事业单位吗

您好，现在能提供小额贷款的平台很多，额度基本在500-30万之间，可通过银行、网贷等方式申请。小额贷款相比其它贷款虽然额度较低，但放款快、借还灵活，很受青睐。只要选择正规的大平台，资金和信息安全有保障，就可以放心使用。

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『柒』 邮政储蓄银行的正式工是什么编制

我在河南邮政储蓄，以河南邮政储蓄为例，希望能对你有所帮助。
用工形式有正式工（在岗职工）、聘用工、劳务工。正式工和聘用工基本上薪酬差距不大，劳务工就要差点。我们这里小地方，正式工现在一般1500，劳务工800到1000.劳务工表现好了可以升为聘用工，聘用工又可以升为正式工，但名额都比较少。
现在新招收的正式工要求要有原始本科文凭。邮政储蓄银行成立后，需求人员比较多，时常招聘，如果你是原始本科的可以直接进来当正式工，不然就只能先做劳务工再往上升了。
邮政储蓄上贷款业务部现在工资最高，劳务工都动辄2000多，你进的话最好进贷款
希望以上回答能对你有所帮助。

『捌』 银行信贷人员算是正式员工吗

负责银行信贷业务的客户经理均为正式员工，劳务用工通常被安排至较为简单，不会对银行产生风险的岗位，比如信用卡中心的直销团队，表格录入，大堂迎宾等等岗位。

『玖』 银行工作人员真的不是公务员吗如果是正式工的话 会失业吗有退休金吗

银行员工不属于公务员，现在都是股份制银行，只是国家控股。现在还是有退休金的。银行不仅一年考一次试，一年会考N次试，考得理论和实务操作、法律规则等都有，还需要通过考试评级等。即使是正式工，现在也有被辞退的可能，特别是违规操作。
一、银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一、银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。
二、世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。
三、基本解释银行是金融机构之一、银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。
中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责：通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一、而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。
四、投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。

『拾』 邮政银行正式工和合同工有什么区别

邮政储蓄银行的合同工和正式工是有区别的。
严格来说现在都是合同工，只是分为临时合同工（合同工）和正式合同工（正式工）。
正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签；
临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。 前台都是劳务工 前的合同都不是和银行签 而是和银行签订劳务代理的人力资源公司 工资待遇也不一样 正式工的工资是劳务工的一倍 了；劳务工资有保险 正式工有五险一金，劳务工看是县局签合同还是市局签合同！省公司签的合同就是正式工了！市合同和省合同就是多个公积金而已！县合同就是县局局长说了算！市签和省签基本上是同岗同薪！岗位的不同和岗位年限都会影响收入！
现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利邮政银行特别在县上目前大多数都是劳务工，劳务工工资奖金和正式员工一样，区别是没有保险和住房公积金. 每个省待遇都是不同的。5。 这是跟四大行的区别： 邮储银行员工工资是银行发，银行员工工资不能超过 其他几个单位太多，凡入必柜台，很多银行业务是不能经办的，慢慢成熟.5倍以上，看清楚了，有些差一些：其实邮储银行工资可以更高；邮政储蓄是二类网点。3，以银行为单位招聘，基本是不用做柜台的，一种是校招，校招进入省会行或者省分行的新员工，四大行至少半年。7。6，为了搞平衡（邮政业务不佳），即原邮电局，一年一次，比如很多贷款业务； 一种是社招，属于劳务派遣制员工，有些省的邮储银行待遇很接近当地四大行了. 邮政储蓄跟邮储银行不是一家单位了。据内部消息，属于正式员工即 A类员工，而不是邮储银行，一般都是指邮政储蓄. 邮储银行是07年从邮政公司分出去的一类网点组成。 邮储银行员工工资一般高于 1；邮政储蓄员工工资是邮政公司发. 待遇问题，后来增加了各种银行业务，基本在年末或者来年年初. 邮储银行的招聘是单独于中国邮政公司的. 邮储银行很缺人才. 邮政公司招聘的新员工去做柜台. 邮储银行现在的招聘方式主要有两种。2。4，与邮政公司同级别，很多员工自己都不太清楚，邮政储蓄属于邮政公司管辖；邮政储蓄银行是中国邮政集团下属的银行说几个大方向1，一年3-4次，但毕竟同属邮政集团。 具体不好说