1. 外贸业务员和跟单员之间的工作交接有哪些
外贸业务就是接单. 接到单后跟单根据订单明细下单, 催单,发货, 做单证.
所以业务只要告诉跟单订单明细即可!
2. 离职业务员如何交接欠款
1.关键看公司工作交接的相关要求。
2.公司的相关要求是不是合法（是否符合劳动法规定）
3.拿着公司的相关要求去公司所在地的劳动仲裁部门咨询是否合理。
4.劳动仲裁部门属于国家保护劳动者权益的部门不收费！
希望能够帮到你！
3. 工作交接后，公司说我经手的货款有一笔丢失，我该不该承担责任
首先,确认你真的没拿这笔钱???
其次,公司里的领导同事还有人情在?人情在就要大家谈下，
如果灭了,很简单,公事公办,你直接说之前合同都已经谈好了,交接都有签字,大家确认,如果现在了说找不到当时怎么查的帐???财务怎么确认的????
你说:如果公司确认,你自己也建议公司去报案处理,另外你明确提出,工资需要给你,问题出来了,财务不签字,但是交接人签字了,所以你要求公司责任在交接人,不管谁负责,目前不是你负责,财务不签字,那是公司的规定,目前交接人签字,那就是交接人负责,所以工资应该给你.如果当时没确认,交接人怎么签字的??
所以同时你要求公司一天内确认钱的问题,短时间内要求回复你,如果坚持不给你工资,书面说明理解,你然后等到回答,可以去找114问劳动保障部门电话,说明情况,他们会告诉你怎么办..
重要的别忘记了,尽力找到交接人签字的证据...就怕公司有人故意不出证明....因为老板想不给你工资,不是公司内部人有人搞不清楚所以推脱是老板估计不给你工资.
4. 什么叫按揭专员
按揭专员是指在某一商业银行或金融机构，房地产公司专门从事按揭活动的专职工作人员。
5. 业务员走了，工作不交接，合同不给，该怎么办这样触犯法律吗
还能怎么样，找到他做他的工作，要他办好工作移交，把合同交出来呗！不行的话，只要通过司法途径解决了。
明明是劳动关系，为什么只签雇佣合同，不解，是否要承担没签劳动合同的双倍工资责任，这个只能看雇佣合同的内容了。
6. 业务员辞职交接工作时一定要带着新人去见客户吗坐等急求！！
如果公司给的，更加应该带着新人去见客户，
找借口，探访客户，询问该客户的最新情况，做到知己知彼，也做到控制风险。
新人如果有机会接触这个客户，加深他们相互的了解，同时也从客户口中知道新人的表现，及时调整或者淘汰。
帮助别人成功也是一种成功，这是一种格局。
7. 业务员离职不交接怎么处理
法律分析：业务员没有做好离职交接，导致公司经济损失的，那么公司当然要追究责任的。对于不办理工作交接的员工，公司可以不支付经济补偿，或者利用制定规章制度来规范劳动者的离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8. 如何整体移交离职业务员的客户给在职的同事
公司人事部在做离职单时，把业务员工作交接内容明确在里面，那么就可以保证离职业务员把客户移交到接手的同事手里。
9. 业务员离职交接
离职交接内容：
1、 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：
2、 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；
3、客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；
4、帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
5、注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。