贷款换工作和同事打好招呼

『壹』 刚进公司怎么和同事打招呼

1、你第一天去该干的事：会有人事部的人给你介绍一下公司的情况，介绍一下办公室的相关人员和你认识，然后就后领你去你应该工作的那个部门，和部门领导同事相互介绍一下，最后让你的部门领导或组长也就是你的直接上司给你安排相关的工作，他们一般都是先让你熟悉一下部门的流程以及部门现在的状态和应该完成的工作，等你熟悉了以后，就会安排你要做的具体工作。
2、你应该做什么：听从人事部和部门领导的安排，完成自己熟悉公司和同事的过程，为尽快胜任工作做准备，另外少说话多做事，如果有机会再干点力所能及的体力活，如换换水桶、擦擦桌子等等。
3、和同事打招乎要热情、诚恳和礼貌，体现你的风度和学问。如果同事没有告诉你他的名字，你最好通过午休时间或任何机会直接去问，如遇特殊情况也可通过别人去问。
4、你应该如何去了解公司：通过人事部或部门给你提供的资料和公司同事交流沟通，尽快了解公司。

『贰』 刚去一个新的单位该怎么和同事间打好关系和介绍自己呢

首先，要保证你不傻。那么一切都好办。在工作上出众是前提，然后就要靠语言和领导交流。
交流是重中之重，交流有几个要点：1不要以为交流就是拍马屁，只要自己心正，就不要有顾虑，你要的只是良好的人际关系，以后的岗位竟争自己会用实力的业绩说话。
2学习身边的同事怎么沟通的。沟通是要讲技巧，你可以自己给自己出一个题目比如：怎么才可以和某人对话，然后就回答自己的问题，就当考试一样分析问题，有了答案就行动吧。
3不要有顾虑，会观察人，如果你的领导平易近人，那么你就可以行动，如果不是，静比动好。
4有信心，人类的智力就可以归结为：记忆，想象，逻辑，等等，没有人天生幽默或者风趣，你只要用心，靠你的智慧，也可以有趣的，千万别怕动脑子。
5祝你成功
不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。

有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。

不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。

我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。

后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。

中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。

最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。

总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

『叁』 换了工作后你还和之前的同事有联系吗

只是跟之前关系好的有联系，那些普通同事就没有联系了，毕竟本身就不是关系好的，之前能打招呼全都是因为在一个公司里面，抬头不见低头见的，不打招呼不合适。

『肆』 刚刚换了份新的工作，该怎么样和同事友好的相处，我很内向

1、专心把本职工作做好。注意：如果你的能力高，就不必把工作做到最好（初来乍到，立足未稳，太优秀了容易遭到同事嫉妒、排挤）；如果水平一般，就要努力去工作了，尤其不要拖小组、部门的后腿、不要因为自己的问题给单位造成损失。
2、善于请教：请教的态度要真诚而虚心，请教的频率以不令人反感为限。
3、微笑，微笑是与人交往最好的工具
4、不谈论敏感话题。谈话的原则是适当少一些，不要在日后留下把柄。
5、不要不合群
6、尽量多地参加集体活动
7、一般单位都会“欺生”，心理上最好做好准备。
8、适当多出力、少要回报，一切最好低调一些。
9、善良、热心、富有同情心都是一个人的本分，也是和同事友好相处的前提。
10、不要贪图小便宜、不要打小报告，友好地对待每一个人——包括清洁工。
总之，你喜欢和什么样的人交往，哪种人会容易给人（给你）留下好印象，你就努力去做那样的人。
祝你一切顺利！

『伍』 换了新工作怎么快速和新同事搞好关系

换了新工作，一切都将是全新的开始。因为有很多地方需要熟悉。无论是面对领导还是普通同事，需要一视同仁。面带微笑，不虚伪做作。有任何问题需要虚心向他人请教。同时在学习领悟的时候，更要专心。

要让别人能够充分的感觉到你是一个非常勤奋好学，并且为人非常真诚的人。工作中需要有一种不服输的精神，需要具有足够的韧劲儿，需要在枯燥无聊的时候能够勇敢的坚持下去。你具有了这样的素质，所有的人都会向你学习，他们认为你确实值得尊敬。

『陆』 辞职成功了，有必要和同事打招呼说我要走了的消息吗，还是一声不吭的就走了！

我觉得没有必要在公司里面说，因为这样就像你说的，影响大家上班情绪。如果下班后后联系的，或者关系比较好的，可以和他们稍微说下。如果没有的话，就这样一直上班下去，知道辞职当天面带微笑和大家说下。这样子就好了。一切表现的自然点。祝你以后新工作能做的开心，望采纳。

『柒』 在你离职以后，应该和原同事打好关系吗

虽然说离职只是换个工作的地方，环境是改变了，但是与原来同事认识的事实却没有改变;可能有些人会说，自己离职后与同事之间不友好的矛盾，也会随着时间在渐渐淡化，但是在同事心中的印象却不会改变;其实，现实的职场中，那些混的好的高层的人员，即便是在离职后，也会与原来的同事保持联系，而且还有业务上的往来。

离职后总是会有一段空窗期，我们在这一段空窗期内会有相对空闲的一段时间，在这段时期内，前同事工作上遇到的一些困难就可能会找你帮忙，另外，他们还会请教你在前公司中的一些工作方法，他们会理所应当地认为，离开了前公司了，那么就和他们没有利益的瓜葛了，就可以向你来请教你在工作过程当中的精髓。

『捌』 换工作的话怎么快速融入新环境，和新同事搞好关系

其实我觉得怎么快都还是一样,和同事之间都是在不知不觉中融入的!!