公司貸款員工在工資表簽字

1. 請問，發工資時員工領的現金,在工資表上簽字代表什麼

是的，員工在工資表上已經簽過名字，在某種程度上已經成為此款已領的事實了。另外公司要員工簽名也是財務操作上的一個過程，同時，此工資表是雙方的財務領取憑證，也是將來作為工資糾紛的相關憑證之一。

從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

(1)確定工資支付的項目及工資總額

根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；

(2)按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；

(3)根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

(1)公司貸款員工在工資表簽字擴展閱讀：

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

2. 銀行代發工資，工資表需要員工簽字嗎

浙江省企業工資支付管理辦法
第十三條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委託他人領取工資的，受委託人領取工資的，受委託人在代領工資時，應當向企業提供委託人簽名蓋章的委託書。勞動者本人或者委託人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委託代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。
企業委託銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的帳戶。
企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，並依法保存。

3. 公司沒有讓員工在出勤表和工資表上簽字有什麼法律風險

那麼你要和他達成口頭協議，口頭協議也是受法律保護的。但是也需要幾個證人，如若遇到法律風險，法官也會慎重考慮的。

4. 公司給員工發工資，工資直接轉到員工卡里，工資表上是先簽字還是轉賬到他們卡上在簽字

如果是發到卡里工資條一般不需要簽字了，哪個公司這么搞啊，工資直接轉卡里的話工資條只是告訴員工本月工資多少而已，起個告知作用。有些公司連工資條都沒了，我之前的公司就這樣，因為轉賬銀行都有記錄，誰還信不過誰啊！如果硬要簽字，那肯定要工資到賬才簽字啊，不然你說你打了，字也簽了沒地說去。或者你簽了字他說又改變給付方式現金支付給你了，都簽字畫押了，那不是更沒地方說理啊？

5. 工資表需要員工簽字嗎

沒有必須,我公司也是如此操作的.但事後需給員工進行確認

6. 員工每月在工資表簽字，實際不發工資

工商局投訴

7. 關於工資表要不要簽字的問題

轉到你卡上是不用簽字。但是你從銀行動款時是必須簽字的。

8. 員工領工資必須在工資表上簽名嗎

如果公司把工資以現金發放方式則員工必須在工資表上簽字，不然員工無法拿到工資。如果公司把工資通過銀行卡打款發放則不需要員工在工資表上簽字。

9. 工資表上的員工簽字代表什麼工資條是在發工資之前還是之後發

我們公司也是這樣的``拿到你該拿的工資,然之後財務就會叫你簽名``

這個就相當是一種合同制吧

10. 我公司員工工資表要求本人簽字，但是又不能讓其看到其他人工資，那工資表怎麼簽字啊請問

每人一頁紙，翻一頁就是另外一個人，這樣的工資表格最好做。。 追問： 您好～謝謝您的答案，我還想問下這工資表是手填嘛？ 回答： 工資表必須是列印好！把十二個月全部列印在一張紙上，每月按時簽字領錢 追問： 再次謝謝～～ 每月除了基本工資不變，其他都有可能有變動，比如：是否全勤、請假扣多少錢等等，這樣吧全年工資做在一張表上就不好做了嘛，那········ 回答： 容易做的，你現在自己構思，一般有多少項目就畫多少空格，以後按空子填數字，簽字就OK