銀行貸款個人購意外險入什麼

⑴ 在銀行貸款買房，被要求買意外保險，這個合規嗎

這被坑了。保險買的時候容易，退的時候比登天還難。合規不合規都沒有方法，因為這就是壟斷。

⑵ 做貸款時銀行讓讓買的意外險，我現在出了車禍可用此險

意外險需第一時間報案，再咨詢或看保單上的保險責任

⑶ 意外險計入什麼科目

員工意外險列入哪個科目好
問：給職工交的意外傷害保險應計入哪個科目答：分為由企業負擔和個人負擔。企業負擔的部分計入管理費用職工個人負擔的計入應付職工薪酬
問：公司給員工購買意外保險在會計上走什麼科目？答：購買保險的會計分錄：借：管理費用-保險費貸：應付職工薪酬-保險費借：應付職工薪酬貸：銀行存款
問：意外險計入什麼科目?答：屬於公司正常經營需要，可以計入成本，也可以計入營業費用。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑷ 銀行貸款收意外保險是怎麼回事

銀行貸款收意外保險是企業主投保人身險，受益者是銀行。萬一業主死亡保險賠償歸還貸款。銀行匯票減少貸款風險。

⑸ 貸款時買的意外險人出意外怎麼辦

貸款人意外死亡的話，如果貸款人根據銀行要求投保了人身意外險，第一受益人肯定是銀行。銀行承擔多少需要看投保時的投保額是多少，如果投保額恰恰是銀行貸款額，那麼所有的保險賠償款都將用於償還銀行貸款。如果賠償貸款之後還有剩餘，剩餘部分歸死者家人支配。
意外傷害保險是以人的身體為保險標的，只能採用定額保險。具體由保險人結合生命經濟價值、事故發生率、平均費用率、以及當時總體工資收入水平，確定總保險金額，再由投保人加以認可。在團體意外傷害保險中，保險金額最低為1000元，最高為500000元；在個人意外傷害保險中，保險金額最低為1000元，最高為100萬元。 保險金額一經確定，中途不得變更。在特種人身意外傷害保險中，保險金額一般由保險條款或者法院規定。有些財產險公司推出的團體意外傷害保險，還增加了被保險人可中途更換的條款。
影響意外傷害保險費率高低的因素有兩個：
一是被保險人從事工作的危險程度；二是保險期限的性質。危險程度高，保險費率高，危險程度低，則保險費率低。保險費率（以壽險公司的意外險為例），一般分為4個檔：第一級主要是非生產部門的腦力勞動者，年費率為0.2%；第二級主要是輕工業工人和手工業勞動者，年費率為0.3%；第三級主要是重工業工人和重體力勞動者，年費率為7%；第四級主要是職業危險比較特殊的勞動者，年費率為10%。

⑹ 意外保險費應該計入什麼科目

普通的民營企業給員工買的意外保險屬於商業保險的一種，按照以往規定，相關費用應該計入應付福利費這一科目。如果實行新的會計准則，則百萬守護意外保險費用應該計入應付職工薪酬這一科目，或者計入管理費用科目下的福利費科目。
會計分錄為：
借：管理費用-保險費
貸：應付職工薪酬-保險費
借：應付職工薪酬-保險費
貸：銀行存款

⑺ 意外險計入什麼科目

公司為員工購買人身意外保險不屬於社會保險，而屬於商業保險。應該在「應付福利費」（今年實行新會計准則的在「應付工資薪酬」）或"管理費用-福利費"科目列支。並按照工資總額的14%之內的可以在稅前列支來控制，超過部分不可以列支。

⑻ 單位給員工買意外保險的費用是計入什麼科目求告知

單位給員工買意外保險的費用計入應付職工薪酬-職工福利。

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：銀行存款

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(8)銀行貸款個人購意外險入什麼擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益。

並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

⑼ 銀行貸款簽的保險是什麼保險

一般就是借意險，如果借款人發生意外，那貸款的錢銀行就找保險公司給

⑽ 意外險都包括什麼科目

意外險指的意外有以下幾種，詳細情況奶爸整理出來了《意外險包括哪些范圍？這些常見的意外保險公司是不賠的》建議仔細閱讀。

外來的：由於外部原因造成的意外，比如交通事故，自然災害等等。

突發的：被保人所遭受的意外傷害必須是突發的，比如遭受高空擲物。

非本意的：被保人發生的意外是無法預料結果的，不是本人意願的，比如自殺自殘就不符合這一特點。

非疾病的：不是由於被保人身體緣故所造成的意外，常見的中暑、猝死都屬於疾病原因，不屬於意外。

大部分的意外險拒賠案例都是因為不在保障范圍內，舉兩個簡單的例子：

1、食物中毒

一般來說，如果是3個或3個以上的人發生的集體食物中毒事件，才能被定義為意外。

2、猝死

猝死在很多人的認知里是意外，但其實猝死並不是意外。

人之所以會猝死，部分是由於自己的身體原因造成的，生活作息不規律、心理壓力大等等，都會給身體埋下隱患。

當積累的隱患達到一個臨界點時，發生猝死的概率就會大大增加。