蘇州富民創業擔保貸款

1. 三支一扶每個月工資多少待遇怎麼樣

三支一扶每個月工資是2200元，每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元。

三支一扶」大學生服務期間享受一定的生活和交通補貼，補貼標准根據每省情況各不相同。各縣（市、區）「三支一扶」辦公室為畢業生按省「三支一扶」辦公室指定的農業銀行辦理銀行卡並負責按月發放。

服務縣「三支一扶」辦公室按照省「三支一扶」辦公室統一要求，為「三支一扶」大學生辦理人身意外傷害保險和住院醫療保險。

(1)蘇州富民創業擔保貸款擴展閱讀：

三支一扶從2006年開始連續5年，每年通過公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募20000名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事教育、衛生、農技、扶貧等工作。服務期限為2年。招募計劃側重於經濟欠發達地區。

2. 三支一扶有前途嗎

根據《雲南省2017年「三支一扶」大學生招募公告》第三條待遇和保障，中的說明：
一、「三支一扶」大學生服務期間，全部參加相應社會保險。社會保險的單位繳費部分由州(市)、縣(市、區)兩級財政共同負擔，個人繳費部分在「三支一扶」大學生工作生活補貼中代扣代繳。重大疾病和人身意外傷害商業保險由省級財政承擔，省「三支一扶」協調管理辦公室統一購買。
二、服務期滿經考核合格，自願留在服務地工作的，由服務單位主管部門、縣級人社部門會同編辦等有關部門辦理聘用手續，原則上聘用為原服務單位的正式在編專業技術人員和管理人員，不再實行試用期。
三、服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生計生委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門幫助辦理參加執業醫師資格考試的有關手續。
四、 服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。
五、服務期滿考核合格回生源地就業的「三支一扶」大學生，憑《高校畢業生「三支一扶」服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。
六、「三支一扶」大學生服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱;在今後晉升中高級職稱時(衛生系統指初級晉升中級資格前)，其在基層的服務年限可計入專業技術工作年限，同等條件下優先評定。
七、有創業意願的「三支一扶」大學生，納入本地「大學生創業引領計劃」、「現代青年農場主培育計劃」、「農村青年創業富民行動」等，提供政策咨詢、創業培訓、創業指導、創業孵化、融資服務等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。鼓勵「三支一扶」立足農村，在農產品加工業、休閑農業和鄉村旅遊、農村服務業等領域因地制宜開展創業。支持服務期滿「三支一扶」人員創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體，符合農業補貼政策支持條件的，按規定享受相應政策支持。鼓勵服務期滿「三支一扶」人員在「互聯網+」、電子商務領域創業，經工商注冊登記的網路商戶從業人員，享受各項就業創業扶持政策;未經工商注冊登記的網路商戶從業人員，可認定為靈活就業人員，享受靈活就業人員扶持政策。

八、對靈活就業的服務期滿人員，按規定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業的人員，要作為重點服務對象提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務，幫助其盡快實現就業。「三支一扶」人員在基層服務年限計算為工齡，其參加工作時間按其到基層報到之日起算。

3. 三支一扶工資待遇是怎樣的一個月可以拿多少錢

以2020年，雲南省為例，服務期間工作生活補貼標准參照「當地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平」確定。中央、省級財政每人每月合計補助4167元，差額部分由各州（市）、縣（市、區）財政保障補齊。

在艱苦邊遠地區服務的，同等享受艱苦邊遠地區津貼；服務期滿6個月，給予每人發放一次性安家費3000元和一次性體檢費補助320元；每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元。

服務期間參加社會保險。社會保險的單位繳費部分由州（市）、縣（市、區)兩級財政共同負擔，個人繳費部分在「三支一扶」人員工作生活補貼中代扣代繳。省人力資源社會保障廳為在崗「三支一扶」人員統一購買重大疾病和人身意外傷害商業保險。

報考人員應具備的條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，品行端正；

3、政治素質好，志願到基層服務；

4、具有符合招募崗位所需要的文化程度及工作能力；

5、具有正常履行崗位職責的身體條件；

6、具備報考崗位要求的其他條件。

7、應對新冠疫情影響，對中小學及幼兒園教師、護士崗位實施「先上崗、再考證」階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關於思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試並取得教師資格。

凡符合護士執業資格考試報名條件的高校畢業生，可以先上崗從事醫療護理員工作，但不得從事診療技術規范規定的相關護理活動，再參加考試並取得護士執業資格。上述資格證書應在簽訂「三支一扶」招募協議之日起一年內取得。

以上內容參考雲南省鄉村振興局-雲南省2020年「三支一扶」 計劃招募公告

4. 富民創業擔保貸款需要配偶的徵信報告嗎

你好，這個創業擔保貸款是需要配偶的徵信報告的，如果你申請貸款的話，會審核你和你配偶的徵信報告，只有你們雙方徵信良好的情況下，才可以發放貸款。

5. 2020雲南三支一扶待遇如何

2020雲南三支一扶待遇和保障如下：

（一）服務期間工作生活補貼標准參照「當地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平」確定。中央、省級財政每人每月合計補助4167元，差額部分由各州（市）、縣（市、區）財政保障補齊。在艱苦邊遠地區服務的，同等享受艱苦邊遠地區津貼；

服務期滿6個月，給予每人發放一次性安家費3000元和一次性體檢費補助320元；每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元。

（二）服務期間參加社會保險。社會保險的單位繳費部分由州（市）、縣（市、區)兩級財政共同負擔，個人繳費部分在「三支一扶」人員工作生活補貼中代扣代繳。省人力資源社會保障廳為在崗「三支一扶」人員統一購買重大疾病和人身意外傷害商業保險。

（三）服務期滿經考核合格，由服務單位或服務單位人事主管部門、縣級人力資源和社會保障部門會同編制等有關部門辦理聘用手續，聘用為原服務單位事業編制工作人員，不再實行試用期。「三支一扶」人員服務期滿經考核合格後，其在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按到基層報到之日起算。

（四）服務期滿考核合格，視同具有兩年基層工作經驗，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及國家醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，所屬縣級衛生健康行政部門審核辦理醫師資格考試的有關報名手續。

(五)服務期滿考核合格，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校應為其保留入學資格。普通高職（專科）畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可申請免試就讀成人高校專升本。符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

（六）服務期滿考核合格回生源地就業，憑《高校畢業生「三支一扶」服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

（七）服務期間符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱；在今後晉升中高級職稱時（衛生系統指初級晉升中級資格前），其在基層的服務年限可計入專業技術工作年限，同等條件下優先評定。

（八）服務期間戶口保留在原學校管理，也可根據本人意願將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統一轉至服務單位所在地的政府人社部門所屬公共就業或公共人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。

（九）有創業意願的納入本地「大學生創業引領計劃」、「農村青年創業富民行動」，提供政策咨詢、創業培訓、創業指導、創業孵化、融資服務等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。

鼓勵「三支一扶」人員立足農村，在農產品加工業、休閑農業、鄉村旅遊、農村服務業等領域因地制宜開展創業。支持服務期滿「三支一扶」人員創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體，符合農業補貼政策支持條件的，按規定享受相應政策支持。

鼓勵服務期滿「三支一扶」人員在「互聯網+」、電子商務領域創業，經工商注冊登記的網路商戶從業人員，享受各項就業創業扶持政策；未經工商注冊登記的網路商戶從業人員，按靈活就業人員享受相應扶持政策。

（十）對靈活就業的服務期滿人員，按規定落實社會保險補貼等相關政策。對服務期滿未能及時就業的人員，作為重點服務對象提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務，幫助其盡快實現就業。

以上內容參考雲南省鄉村振興局-雲南省2020年「三支一扶」 計劃招募公告

6. 2020年雲南三支一扶可轉事業編嗎

待遇和保障
(一)服務期間，工作生活補貼標准參照「當地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平」確定，中央、省級財政每人每月合計補助4167元，差額部分由各州(市)、縣(市、區)財政保障補齊。在艱苦邊遠地區服務的，同等享受艱苦邊遠地區津貼;服務期滿6個月，給予每人發放一次性安家費3000元和一次性體檢費補助320元;每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元。
(二)服務期間，參加社會保險。社會保險的單位繳費部分由州(市)、縣(市、區)兩級財政共同負擔，個人繳費部分在「三支一扶」人員工作生活補貼中代扣代繳。
(三)服務期滿經考核合格，由服務單位、縣級人力資源和社會保障部門會同編制等有關部門辦理聘用手續，聘用為原服務單位事業編制工作人員，不再實行試用期。
(四)服務期滿考核合格，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生健康委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門幫助辦理參加醫師資格考試的有關手續。
(五)
服務期滿考核合格，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校應為其保留入學資格。普通高職(專科)畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可申請免試就讀成人高校專升本。符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。
(六)服務期滿考核合格回生源地就業，憑《高校畢業生「三支一扶」服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。
(七)服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱;在今後晉升中高級職稱時(衛生系統指初級晉升中級資格前)，其在基層的服務年限可計入專業技術工作年限，同等條件下優先評定。
(八)服務期間，戶口保留在原學校管理，也可根據本人意願將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣(市、區)政府人社部門所屬公共就業人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。
(九)有創業意願的納入本地「大學生創業引領計劃」、「現代青年農場主培育計劃」、「農村青年創業富民行動」等，提供政策咨詢、創業培訓、創業指導、創業孵化、融資服務等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。鼓勵「三支一扶」人員立足農村，在農產品加工業、休閑農業和鄉村旅遊、農村服務業等領域因地制宜開展創業。支持服務期滿「三支一扶」人員創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體，符合農業補貼政策支持條件的，按規定享受相應政策支持。鼓勵服務期滿「三支一扶」人員在「互聯網+」、電子商務領域創業，經工商注冊登記的網路商戶從業人員，享受各項就業創業扶持政策;未經工商注冊登記的網路商戶從業人員，可認定為靈活就業人員，享受靈活就業人員扶持政策。
(十)對靈活就業的按規定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業的人員，要作為重點服務對象提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務，幫助其盡快實現就業。「三支一扶」人員服務期滿經考核合格後，其在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按到基層報到之日起算。
以上內容摘自於雲南省2019年「三支一扶」人員招募公告。

7. 蘇州：租房可落戶

近日，蘇州市人民政府發布《市政府辦公室關於進一步推動非戶籍人口在城市落戶的實施意見》。
據觀點地產新媒體獲悉，《意見》指出，要進一步調整戶口遷移政策，落實放寬城市落戶條件，全面實施居住證制度，深入推進常住人口基本公共服務全覆蓋，深化「人錢掛鉤」、「人地掛鉤」等配套政策。
《意見》提到，要調整完善戶口遷移政策。一是修訂積分落戶政策，《意見》指出要立足蘇州實際，堅持分類施策，區分市轄區和縣級市等不同區域，抓緊制定全市范圍內統一的差別化積分落戶政策，引導人口在城市內部合理分布、有序流動。要先解決好在城鎮就業、居住5年以上和舉家遷徙的農業轉移人口，以及新生代農民工的落戶問題。
二是暢通其他落戶通道，落實租賃房屋常住人口在社區公共戶落戶政策，經房屋所有權人同意可以在房屋所在地落戶，也可以在房屋所在地的社區落戶，破除隱形門檻。
三是創新戶口遷移政策，實施省內特大城市蘇州與南京在積分落戶時，實現居住證年限和社保年限積累互認。探索蘇州與無錫、常州等具備條件的都市圈率先實現戶籍准入年限同城化積累互認。允許符合條件的返鄉就業創業人員在原籍地或者就業創業地落戶，建立城鄉有序流動的人口遷徙制度。積極推進建檔立卡農村貧困人口在城鎮落戶。
《意見》強調，要持續推進常住人口基本公共服務全覆蓋。要全面深化居住證制度，推進居住證制度覆蓋全部未落戶城鎮常住人口，確保有意願的未落戶常住人口全部持有居住證；要保障農業轉移人口及其他常住人口隨遷子女平等享有受教育權利，在規劃基礎上，加快義務教育學校建設步伐，有效增加學位供給，堅持「兩為主」原則，將外來務工人員隨遷子女納入各地教育發展規劃和財政保障范圍；
同時，要強化全方位公共就業服務，加大對高校畢業生等重點群體創業扶持力度，對有創業意願和培訓願望並具備一定創業條件的農村轉移就業勞動者開展創業培訓，加強創業項目開發、富民創業擔保貸款、後續扶持等服務；
要切實維護農業轉移人口勞動保障權益，推進來蘇務工人員與城鎮職工同工同酬，平等參加職工社會保險並享受相關待遇；要落實農業轉移人口參加城鎮基本醫療保險政策，積極推動農業轉移人口醫療保障公共服務均等化。同時提高農業轉移人口基本醫療衛生健康服務水平。將進城落戶農民納入城鎮住房保障體系，加快完善城鎮住房保障體系，確保進城落戶農民與我市城鎮居民同等享有政府提供基本住房保障的權利。
此外，蘇州市人民政府強調，要完善社會救助體系，推進溫情社會救助改革，鼓勵引導有條件地區推進社會救助服務等常住人口均等化。完善人口等信息管理制度，加強農業轉移人口落戶統計工作，完善常住人口統計調查制度，逐年發布全市及各行政區常住人口及戶籍人口、行政區城鎮戶籍人口、城區戶籍人口數據。
在全面深化「人地錢掛鉤」等配套政策方面，《意見》指出，要健全完善農業轉移人口市民化獎勵機制，對吸納農業轉移人口進城落戶人數較多的地區加大支持力度，對財政困難地區給予傾斜，對提供基本公共服務較好的地區給予獎勵，同時合理引導農業轉移人口在我市合理流動。
同時，要健全完善城鎮建設用地增加規模與吸納農業轉移人口落戶數量掛鉤機制及健農村產權制度。

8. 2019年雲南三支一扶薪資待遇怎麼樣

2019雲南三支一扶考試公告已發布，共招募812人，報名時間為5月6-10日，筆試時間為6月1日。

【待遇和保障】

• (一)服務期間，工作生活補貼標准參照「當地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平」確定，中央、省級財政每人每月合計補助4167元，差額部分由各州(市)、縣(市、區)財政保障補齊。在艱苦邊遠地區服務的，同等享受艱苦邊遠地區津貼;服務期滿6個月，給予每人發放一次性安家費3000元和一次性體檢費補助320元;每年進行年度考核，根據考核結果發放考核獎勵金，考核為稱職的每人發放3600元，考核為優秀的每人發放5400元。

• (二)服務期間，參加社會保險。社會保險的單位繳費部分由州(市)、縣(市、區)兩級財政共同負擔，個人繳費部分在「三支一扶」人員工作生活補貼中代扣代繳。

• (三)服務期滿經考核合格，由服務單位、縣級人力資源和社會保障部門會同編制等有關部門辦理聘用手續，聘用為原服務單位事業編制工作人員，不再實行試用期。

• (四)服務期滿考核合格，視同具有兩年基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生健康委醫師資格考試報名有關規定的支醫人員，由服務地相應醫療機構出具試用期考核合格證明，當地縣級衛生行政部門幫助辦理參加醫師資格考試的有關手續。

• (五)
  服務期滿考核合格，三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。對於已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校應為其保留入學資格。普通高職(專科)畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可申請免試就讀成人高校專升本。符合相應條件的，可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

• (六)服務期滿考核合格回生源地就業，憑《高校畢業生「三支一扶」服務證書》同等享受生源地相關優惠政策。

• (七)服務期間，符合國家和我省專業技術職稱資格評定相關規定的，可評定相應專業技術職稱;在今後晉升中高級職稱時(衛生系統指初級晉升中級資格前)，其在基層的服務年限可計入專業技術工作年限，同等條件下優先評定。

• (八)服務期間，戶口保留在原學校管理，也可根據本人意願將戶口轉至入學前戶籍所在地。人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣(市、區)政府人社部門所屬公共就業人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。

• (九)有創業意願的納入本地「大學生創業引領計劃」、「現代青年農場主培育計劃」、「農村青年創業富民行動」等，提供政策咨詢、創業培訓、創業指導、創業孵化、融資服務等創業公共服務，按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。鼓勵「三支一扶」人員立足農村，在農產品加工業、休閑農業和鄉村旅遊、農村服務業等領域因地制宜開展創業。支持服務期滿「三支一扶」人員創辦農業合作社、家庭農場等新型農業經營主體，符合農業補貼政策支持條件的，按規定享受相應政策支持。鼓勵服務期滿「三支一扶」人員在「互聯網+」、電子商務領域創業，經工商注冊登記的網路商戶從業人員，享受各項就業創業扶持政策;未經工商注冊登記的網路商戶從業人員，可認定為靈活就業人員，享受靈活就業人員扶持政策。

• (十)對靈活就業的按規定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業的人員，要作為重點服務對象提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務，幫助其盡快實現就業。「三支一扶」人員服務期滿經考核合格後，其在基層服務年限計算為工齡，參加工作時間按到基層報到之日起算。