1. 外貿業務員和跟單員之間的工作交接有哪些
外貿業務就是接單. 接到單後跟單根據訂單明細下單, 催單,發貨, 做單證.
所以業務只要告訴跟單訂單明細即可!
2. 離職業務員如何交接欠款
1.關鍵看公司工作交接的相關要求。
2.公司的相關要求是不是合法（是否符合勞動法規定）
3.拿著公司的相關要求去公司所在地的勞動仲裁部門咨詢是否合理。
4.勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費！
希望能夠幫到你！
3. 工作交接後，公司說我經手的貨款有一筆丟失，我該不該承擔責任
首先,確認你真的沒拿這筆錢???
其次,公司里的領導同事還有人情在?人情在就要大家談下，
如果滅了,很簡單,公事公辦,你直接說之前合同都已經談好了,交接都有簽字,大家確認,如果現在了說找不到當時怎麼查的帳???財務怎麼確認的????
你說:如果公司確認,你自己也建議公司去報案處理,另外你明確提出,工資需要給你,問題出來了,財務不簽字,但是交接人簽字了,所以你要求公司責任在交接人,不管誰負責,目前不是你負責,財務不簽字,那是公司的規定,目前交接人簽字,那就是交接人負責,所以工資應該給你.如果當時沒確認,交接人怎麼簽字的??
所以同時你要求公司一天內確認錢的問題,短時間內要求回復你,如果堅持不給你工資,書面說明理解,你然後等到回答,可以去找114問勞動保障部門電話,說明情況,他們會告訴你怎麼辦..
重要的別忘記了,盡力找到交接人簽字的證據...就怕公司有人故意不出證明....因為老闆想不給你工資,不是公司內部人有人搞不清楚所以推脫是老闆估計不給你工資.
4. 什麼叫按揭專員
按揭專員是指在某一商業銀行或金融機構，房地產公司專門從事按揭活動的專職工作人員。
5. 業務員走了，工作不交接，合同不給，該怎麼辦這樣觸犯法律嗎
還能怎麼樣，找到他做他的工作，要他辦好工作移交，把合同交出來唄！不行的話，只要通過司法途徑解決了。
明明是勞動關系，為什麼只簽僱傭合同，不解，是否要承擔沒簽勞動合同的雙倍工資責任，這個只能看僱傭合同的內容了。
6. 業務員辭職交接工作時一定要帶著新人去見客戶嗎坐等急求！！
如果公司給的，更加應該帶著新人去見客戶，
找借口，探訪客戶，詢問該客戶的最新情況，做到知己知彼，也做到控制風險。
新人如果有機會接觸這個客戶，加深他們相互的了解，同時也從客戶口中知道新人的表現，及時調整或者淘汰。
幫助別人成功也是一種成功，這是一種格局。
7. 業務員離職不交接怎麼處理
法律分析：業務員沒有做好離職交接，導致公司經濟損失的，那麼公司當然要追究責任的。對於不辦理工作交接的員工，公司可以不支付經濟補償，或者利用制定規章制度來規范勞動者的離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
8. 如何整體移交離職業務員的客戶給在職的同事
公司人事部在做離職單時，把業務員工作交接內容明確在裡面，那麼就可以保證離職業務員把客戶移交到接手的同事手裡。
9. 業務員離職交接
離職交接內容：
1、 離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：
2、 技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人；
3、客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人；
4、帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。
5、注意，只有在所有交接手續辦理完成後，方結算領取薪資。