銀行貸款哪個工作比較好

① 銀行的櫃員和信貸員哪個崗位好

銀行的櫃員從事的是單一的前台櫃面業務，工作相對簡單且具有單一性，對於櫃員要求不高；而信貸員通常兼任客戶經理，主要是客戶的開發、營銷、維護以及信貸業務的辦理，相對而言，掌握的業務比較全面，相比前台櫃台具有較大的發展空間。

② 貸款銷售好做嗎

帶款的銷售員其實很難做，畢竟有很多貸款人來咨詢，你要11的解答，需要有耐心，同時帶款銷售還要有業績，如果達不到業績的話，只能有保底的工資。

③ 銀行有哪些部門，哪些部門比較好

每個銀行的部門設置不是完全一樣的 但有些部門的設置是相似的。不同的部門工作內容是不一樣的，自然工作量也是不一樣的。
1. 本行部門包括公司業務部、個人業務部、國際業務部、資本運營部、營業部、授信審批部、風險管理部、合規部、計劃財務部、會計結算部、出納保障部、科技術部、內審部、人力資源部、監察室、行政管理部、黨群工作委員會、會計部、計算機部（或信息技術部） 信用審核部、風險控制部、資產保護部、法務部、人事部資源部、個人理財部、計劃財務部、審計部、監管部、公司業務部、金融同業部、證券部、發展研究部、國際業務部、辦公室（或行政部）、黨委辦公室（含團委）、營業部、電子銀行部、董事會辦公室、代理處等。
2. 比較好的部門有如下幾個：
一、項目融資與企業貸款部職責：負責開發各類外幣和人民幣工業企業貸款和存款。二、房地產貸款部職責：負責開發各類外幣及人民幣房地產開發貸款、商業按揭貸款、企業按揭貸款、境外個人按揭貸款等。 三、國際業務部職責：負責開發和管理國際貿易結算和貿易融資業務。四、信貸部職責：負責審核貸款申請和貸款管理。五、現金及匯款部職責：負責外幣及人民幣公司及私人櫃台業務，包括儲蓄、匯款等。綜合外幣理財及信用卡業務。七、大堂經理/接待職責：全面負責客戶業務咨詢，向客戶介紹和推薦本行業務產品。銀行的業務風險主要有：信貸的還款風險、會計的結算風險、新業務的試水風險、財務的管理風險、業務文件的法律風險等等。所有這些風險的控制，特別是前三類業務的風險控制，都是由風險管理部牽頭制訂解決辦法的。
3. 「合規風險」是指銀行因不遵守法律法規、監管要求、規則、自律組織制定的相關標准和規范而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。 適用於銀行自身業務活動的行為。

④ 現在貸款的話去哪家銀行更好呢

建設銀行、農業銀行、工商銀行、郵政儲蓄銀行
個人貸款去銀行都差不多，沒有那個比較好。如果個人收入穩定信用良好並且每月收入達到一定額度的話，在任何一家銀行申請貸款都不會有很大困難的。如果個人收入一般信用有穩定的話，那麼申請貸款就要不一定的。
不過，相對來說，目前，在我國諸如渣打銀行、花旗銀行等外資銀行申請無抵押信用貸款是稍微容易一些的。申請這些銀行無抵押信用貸款，需要借款人月收入在四千元以上，並且所在城市有渣打銀行或花旗銀行的分行。
貸款的申請： 借款人及保證人基本情況；財政部門或會計（審計）事務所核準的上年度財務報告，以及借款申請前一期的財務報告；原有不合理佔用的貸款的糾正情況；抵押物、質押物清單和有處分權人的同意抵押、質押的證明及保證人擬同意保證的有關證明；項目建議書和可行性報告；信用社認為需要提供的其他有關資料；
原則：不同的銀行申請條件略有不同，不同的產品條件也有些差別，這里介紹一下基本的條件，每個銀行在此基礎上稍有變化。
1、必須有穩定的工作和收入，足夠償還貸款本息，有按時還款的意願。
2、個人徵信良好，當前不能有逾期，不能有違約記錄。
3、能夠提供有效的貸款用途證明，比如裝修房子或者購買商品。
4、借款人資質良好，能夠提供銀行認可的抵押產品
目前，我國新發放的住房貸款都是以「LPR加減基點」的方式確立，LPR每個月公布一次，屬於官方的基準利率，各家銀行無權變動，而基點的加減在一定程度上是可以由貸款行進行調整的、一般來說，每個地區都會有一個利率定價自律協會，成員均為當地的各家銀行，而為避免惡性競爭，各行會對基點的高低限定一個范圍，以此保證各家行的貸款利率差距不會特別大。但這也說明基點的高低確實有一定空間。因此，我們在申請房貸時，可以逐一詢問各家行對於房貸基點的具體政策，挑選出3家銀行備選選擇業務能力最高的銀行房貸流程相對而言是比較復雜的，而每家銀行的業務能力也是參差不齊的。一般來說，每家行的房貸業務量是與其專業能力呈正相關的。「無他，唯手熟爾」。辦的越多，自然業務熟悉，批下貸款的速度也就越快。
這一點上，國有四大銀行、地方法人銀行優勢比較明顯，一來上述銀行在當地的規模較大，房貸額度比較充足。二來受理的房貸種類較多，可以靈活辦理純公積金貸款、組合貸款等，而很多小銀行是沒有辦理公積金貸款的資格的。

⑤ 畢業生想去國家開發銀行和建設銀行省分行信貸部門哪個好

見仁見智哦，建行是國有六大銀行之一，老資格了。國開行，屬國內商業銀行。就目前信貸行業來說，看客戶能選擇信貸的哪種方式，考慮的是什麼問題，哪方面的客戶單大量多，哪家銀行信貸工作就有利。我個人認為，國有銀行和商業銀行相比較，國有銀行的貸款利率低，但周期過長，適合大企業貸款。商業銀行，貸款利率適中，周期也適中，適合中小企業貸。看你自己的選擇吧。

⑥ 在銀行工作中，為什麼感覺信貸專員比櫃台專員更核心

現在不興叫什麼信貸員了，叫客戶經理，在回答這個問題前，我是不是可以將這個問題形象的比擬成：左手和右手哪個更重要？

櫃員是銀行的面子。如果面子不好，誰還願意和你多談一分鍾？櫃員的業務純熟，服務親切都是銀行留住客戶的基礎。

從工作內容上來，櫃員的主要任務就是賬務的處理，存款客戶的營銷以及產品推薦。因為要承擔全行客戶的賬務操作，這也就意味著他們的工作機械、單調而且一開工就是一天！

⑦ 銀行有哪些部門，哪些部門比較好

(一)銀行部門
每個銀行的部門設置不是完全一樣的 但有些部門是都有的
公司業務部、個人業務部、國際業務部、資金營運部、營業部、信貸審批部、風險管理部、合規部、計財部、會計結算部、出納保衛部、科技部、內審部、人力資源部、監察室、行政管理部、黨群工作委員、會計部、電腦部(或信息技術部)、信貸審查部、風險控制部、資產保全部、法律部、人力資源部、個人金融部、計劃財務部、稽核部、監察部、公司業務部、金融同業部、保衛部、發展研究部、國際業務部、辦公室(或行政部)、黨委辦公室(含團委)、營業部、電子銀行部、董事會辦公室、機構辦等。
(二)比較好的部門：
1、項目融資及企業貸款部 職責：負責開拓各類外幣及人民幣工業企業貸款及存款業務。
2、房地產貸款部 職責：負責開拓各類外幣及人民幣房地產開發貸款、商業按揭貸款、法人按揭貸款、境外人士個人按揭貸款等。
3、國際業務部 職責：負責開拓及管理國際貿易結算及貿易融資業務。
4、信貸部 職責：負責審核貸款申請及貸款管理等工作。
5、現金及匯款部 職責：負責外幣及人民幣對公對私櫃台業務，包括儲蓄、匯款等。
6、個人財務及財富管理部 職責：負責開拓、管理個人綜合外幣理財及信用卡業務。
7、大堂經理/接待 職責：全面負責客戶的業務咨詢，向客戶介紹、推薦銀行的業務產品。

⑧ 銀行的信貸部主要都是做什麼工作

1\支行級信貸部，一般審查低風險業務，包括票據貼現，小額存單質押
2/分行信貸部，審查分行許可權內信貸業務，包括AAA級客戶流動資金貸款
3/總行信貸部，審查總行許可權內信貸業務，包括長期貸款，固定資產投資貸款等
一般總行會對會行進行信貸業務授權，分行信貸部在總行授權范圍辦理：如只授僅分行AAA級，那就只能審查AAA級客戶，如果審批AA級客戶是越權行為，會受到嚴懲。

補充回答：當然了解，但是一題是一題，您一題提兩個問題？我回答算是一題還是兩題呢？呵呵

⑨ 工薪貸款哪家銀行好

建行快貸，建行旗下專為消費者提供的信用貸款成為快貸，如果你是建行優質客戶，在建行有房貸、金融資產、存款等，那麼有機會獲得建行快貸的額度。由於建行快貸利率低，所以非常適合工薪族辦理，不需要去銀行，直接在建行手機銀行或網上銀行申請就可以了。
二，工行逸貸如果工薪族持有工商銀行的借記卡或信用卡，那麼可以憑借打卡工資和擔保資產獲得貸款，比如名下有房產、汽車、金融資產，能大大提高申貸成功率和降低利率。工行逸貸最高可以貸款60萬元，年利率很低，非常適合上班族們。
三，招行閃電貸，招商銀行也有一款非常適合工薪族們的信用貸款，閃電貸近年來的推廣力度很大，如果符合申請條件，會收到簡訊邀請，也可以登錄招商銀行手機銀行、網銀大眾版、專業版，選擇「貸款管理」-「閃電貸」選項，直接看有沒有申請資格。
四，平安新一貸，這款產品是平安銀行專門為工薪族設計的產品，只有穩定收入的人才能辦，主要依據每個月的收入流水來發放額度。
綜上所述，通過以上的內容我們可以知道貸款平台比較好的有招聯好期貸，微粒貸。這些平台都是安全性很高，口碑很好，用戶比較多的貸款平台。適合工薪族貸款的比較好的銀行貸款有建行快貸，工行逸貸，招行閃電貸，平安新一貸。這些貸款產品都是不錯的，工薪族也很好申請。如果你還有其他相關問題，都可以來詢問我們。中信銀行的薪金貸比較好貸。
五，中信銀行薪金貸叫做信金寶，它是對有穩定工作和收入的上班族設計的一款現金借款產品。它最高可貸30萬，款期限為12到36個月。申請條件如下：申請人年滿23周歲，不超過60周歲;有近六個月的工資打卡流水賬單;平均月收入在3000到5000元左右;
六， 擁有良好的信用記錄。

⑩ 銀行里什麼崗位比較好

最好的崗位是行長，先捫心自問，咱能不能做到？
風涼話少說，只說如果。如果有條件選擇的情況下，哪個崗位更好那麼一丟丟。
總的衡量標準是：以「切蛋糕能力」來劃分。
什麼切蛋糕？就是分配資源唄。你的蛋糕讓別人給你分，你的工資、獎金、任務、時間等等，由別人說了逄，那麼，你就妥妥地是弱勢群體；如果你有資源、有能力、有權力分配別人的蛋糕，支配別人的時間，你是甲方。
本文源於本人在知乎的回答，作者米斯特湯，轉載請註明出處。
桂圓。
校招的同學，有相當比例會進到這個圈子。這個崗位太多的固定流程、單調沒有科技含量，每天都在循規蹈矩，周而復始。天天跟毛爺爺打交道，感覺並不是原來想像的那麼美好，國有銀行常有的做了一輩子桂圓都很正常。
什麼？你說你是30歲的老阿姨？走開，人家50歲退休前一個月還在櫃台上好不好。
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問題是，櫃員的事兒太多，禮儀培訓、雙手接遞、迎來送往，禮貌用語，還有最恐懼、最討厭的「神秘人」釣魚執法，還有，合規、授權、晨會、夕會、學習、培訓、考試、末位淘汰。收入基本上是各崗位中最低的。
從「切蛋糕能力」來看，桂圓可能也是在鄙視鏈的最底層，他不僅不能切別人的蛋糕，還倍受虐待，受客戶的虐，受主管的虐、受同事的鄙視。
後台保障。
包括人力、工會、辦公室、監察、後勤、保衛、財務、運營、合規、審計、保全、風險、IT、信用卡等等。
為什麼把這些部門歸結到一起？因為銀行小的話，這些都歸一個副行長管，而且有的是一人多崗，都是打雜的。
打雜的也分三六九等，根據不同的銀行，有的崗位香餑餑，有的實在是雞肋。拿人力資源管理來說，國有銀行、城商、農商行，他們代表著領導旨意和組織的權威，體制內的痕跡十分明顯。而在外資銀行，HR可能就是生產線上的一部機器。而合規部，在有的銀行是雞肋，沒人搭理，而在某些銀行，合規能夠跟財務和風險形成三巨頭-最牛的部門。
財務崗位相對獨立。
是後台保障的重要部門之一，天天做不完的報表，日報、周報、旬報、月報、季報和年報，本行的，上級的，監管的，總部的。各家銀行的要求不太一樣，有的銀行各種報表有100多種，注意，不是1104啊，1104隻算是一種。
那位，你有什麼話說？你被1104虐夠了？好的，那你繼續被虐。
三六九等的保障部門，有的「切蛋糕的能力」還是很強的，財務、人事分配費用，合規、審計、風險的監督重點，他們的「自由裁量權」是崗位賦予的管理能力，屁股決定，來了都有份。