貸款換工作和同事打好招呼

『壹』 剛進公司怎麼和同事打招呼

1、你第一天去該乾的事：會有人事部的人給你介紹一下公司的情況，介紹一下辦公室的相關人員和你認識，然後就後領你去你應該工作的那個部門，和部門領導同事相互介紹一下，最後讓你的部門領導或組長也就是你的直接上司給你安排相關的工作，他們一般都是先讓你熟悉一下部門的流程以及部門現在的狀態和應該完成的工作，等你熟悉了以後，就會安排你要做的具體工作。
2、你應該做什麼：聽從人事部和部門領導的安排，完成自己熟悉公司和同事的過程，為盡快勝任工作做准備，另外少說話多做事，如果有機會再干點力所能及的體力活，如換換水桶、擦擦桌子等等。
3、和同事打招乎要熱情、誠懇和禮貌，體現你的風度和學問。如果同事沒有告訴你他的名字，你最好通過午休時間或任何機會直接去問，如遇特殊情況也可通過別人去問。
4、你應該如何去了解公司：通過人事部或部門給你提供的資料和公司同事交流溝通，盡快了解公司。

『貳』 剛去一個新的單位該怎麼和同事間打好關系和介紹自己呢

首先，要保證你不傻。那麼一切都好辦。在工作上出眾是前提，然後就要靠語言和領導交流。
交流是重中之重，交流有幾個要點：1不要以為交流就是拍馬屁，只要自己心正，就不要有顧慮，你要的只是良好的人際關系，以後的崗位竟爭自己會用實力的業績說話。
2學習身邊的同事怎麼溝通的。溝通是要講技巧，你可以自己給自己出一個題目比如：怎麼才可以和某人對話，然後就回答自己的問題，就當考試一樣分析問題，有了答案就行動吧。
3不要有顧慮，會觀察人，如果你的領導平易近人，那麼你就可以行動，如果不是，靜比動好。
4有信心，人類的智力就可以歸結為：記憶，想像，邏輯，等等，沒有人天生幽默或者風趣，你只要用心，靠你的智慧，也可以有趣的，千萬別怕動腦子。
5祝你成功
不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。

有些很有「正義感」的人總是有這么種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的幹活，還不就是為了多得點好處，想陞官、要待遇，其實也不見得有什麼真才實料，就是總在領導眼前「晃悠」「正經」人是不屑、不齒如此的。

不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳「小人得志」這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職的也沒什麼太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，「讓在任的領導喜歡你」都是很重要、很「實惠」的事情。

我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天，這位領導雖不直接領導安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩穩當當、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點就是不太能顯出安靜的精明，並且讓別人在背後說些她與那位領導的「小道消息」。

後來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人「疼」了。根本不是那麼回事，不管你背後說什麼，新領導上任3個月，便對安靜青睞有加，大會，小會一通的表揚。安靜是聰明人，自從受了第一次表揚後，她總是能在樓道里、飯廳里適時的與領導巧遇，看似有一搭，無一搭地說些工作上的想法什麼的。安靜從不多說一句話，反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的，因為領導一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那麼傑出的程度不好說；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵，並且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果一年後，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，徵求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背後說安靜能得到政見不同的三任領導的共同「喜歡」是性格所致。因為安靜有「女人味」。這話背後的意思也許不那麼高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領導都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是「智慧」。誰都知道安靜業務是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什麼領導偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會製造機會讓領導了解自己，進而信任自己。

中層幹部是一個單位里擔任著重要職責的人，他要上傳下達，要承擔領導交給的任務，還要領導本部室的人往前沖，要替「自己」的人謀求「好處」，總之是件挺累心的活兒。所以，中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麼，進展到了什麼程度、做得好不好，所以，常常跟領導「嘮嗑兒」幾乎可以看做他們的主要工作內容，而不僅僅是「拍馬屁」那麼簡單。即便是作為一個普通員工，在見到領導的時候，多說一說工作上的事情，告訴領導你想了些什麼、想怎麼做，一來是表明你對工作是很上心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。畢竟，在一個以市場為導向的單位里。他能做到領導的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎麼說，多跟領導接觸接觸，對你的職業生涯都是件極有好處的事。

最怕的就是見了領導像見了「惡狗」一樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什麼問題，是不是你的部門領導跟你有矛盾了，還是你自己出了什麼差錯，怕領導知道，保不齊還會以為你在外面兼職呢， 要不怎麼見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要麼是真的有什麼事情不願意領導知道，要麼就是「清高」，再要麼就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許領導並不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領導也並不會看不起你，相反，把你的「痛苦」告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。

總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。

『叄』 換了工作後你還和之前的同事有聯系嗎

只是跟之前關系好的有聯系，那些普通同事就沒有聯系了，畢竟本身就不是關系好的，之前能打招呼全都是因為在一個公司裡面，抬頭不見低頭見的，不打招呼不合適。

『肆』 剛剛換了份新的工作，該怎麼樣和同事友好的相處，我很內向

1、專心把本職工作做好。注意：如果你的能力高，就不必把工作做到最好（初來乍到，立足未穩，太優秀了容易遭到同事嫉妒、排擠）；如果水平一般，就要努力去工作了，尤其不要拖小組、部門的後腿、不要因為自己的問題給單位造成損失。
2、善於請教：請教的態度要真誠而虛心，請教的頻率以不令人反感為限。
3、微笑，微笑是與人交往最好的工具
4、不談論敏感話題。談話的原則是適當少一些，不要在日後留下把柄。
5、不要不合群
6、盡量多地參加集體活動
7、一般單位都會「欺生」，心理上最好做好准備。
8、適當多出力、少要回報，一切最好低調一些。
9、善良、熱心、富有同情心都是一個人的本分，也是和同事友好相處的前提。
10、不要貪圖小便宜、不要打小報告，友好地對待每一個人——包括清潔工。
總之，你喜歡和什麼樣的人交往，哪種人會容易給人（給你）留下好印象，你就努力去做那樣的人。
祝你一切順利！

『伍』 換了新工作怎麼快速和新同事搞好關系

換了新工作，一切都將是全新的開始。因為有很多地方需要熟悉。無論是面對領導還是普通同事，需要一視同仁。面帶微笑，不虛偽做作。有任何問題需要虛心向他人請教。同時在學習領悟的時候，更要專心。

要讓別人能夠充分的感覺到你是一個非常勤奮好學，並且為人非常真誠的人。工作中需要有一種不服輸的精神，需要具有足夠的韌勁兒，需要在枯燥無聊的時候能夠勇敢的堅持下去。你具有了這樣的素質，所有的人都會向你學習，他們認為你確實值得尊敬。

『陸』 辭職成功了，有必要和同事打招呼說我要走了的消息嗎，還是一聲不吭的就走了！

我覺得沒有必要在公司裡面說，因為這樣就像你說的，影響大家上班情緒。如果下班後後聯系的，或者關系比較好的，可以和他們稍微說下。如果沒有的話，就這樣一直上班下去，知道辭職當天面帶微笑和大家說下。這樣子就好了。一切表現的自然點。祝你以後新工作能做的開心，望採納。

『柒』 在你離職以後，應該和原同事打好關系嗎

雖然說離職只是換個工作的地方，環境是改變了，但是與原來同事認識的事實卻沒有改變;可能有些人會說，自己離職後與同事之間不友好的矛盾，也會隨著時間在漸漸淡化，但是在同事心中的印象卻不會改變;其實，現實的職場中，那些混的好的高層的人員，即便是在離職後，也會與原來的同事保持聯系，而且還有業務上的往來。

離職後總是會有一段空窗期，我們在這一段空窗期內會有相對空閑的一段時間，在這段時期內，前同事工作上遇到的一些困難就可能會找你幫忙，另外，他們還會請教你在前公司中的一些工作方法，他們會理所應當地認為，離開了前公司了，那麼就和他們沒有利益的瓜葛了，就可以向你來請教你在工作過程當中的精髓。

『捌』 換工作的話怎麼快速融入新環境，和新同事搞好關系

其實我覺得怎麼快都還是一樣,和同事之間都是在不知不覺中融入的!!