在銀行貸款工作人員有沒有提成

『壹』 銀行貸款提成有多少

一般的行規為1%。

『貳』 貸款公司幫銀行拉貸款能提成幾個點啊

我也搞過銀行信貸工作，雖然現在調到其他崗位上了。你說的這種「幫銀行拉貸款的公司」，我覺得真實性有待檢驗。銀行信貸經營的是貨幣，實際上是風險，郵儲雖然是近年才成立，也不可能把風險當兒戲，讓這種公司去把關。何況，目前信貸政策收緊，信貸需求量大，供需關系已經發生傾斜，銀行要靠第三方去幫忙放貸的可能性不大。說的小額貸款時郵儲銀行的一個特色金融產品，單筆金額都很小的，至於你說的公司幫忙拉了400多萬，絕對不是這個品種，如果真的不是這個品種，就更不需要第三方去拉客戶了。銀行是國家控制的金融行業，有非常嚴格的准入准出程序，目前能參與這個行業的非國家實體，只有民間借貸公司，這種公司可以發放貸款，但權責自擔，且是在目前銀監會還沒有出台相關法律，最多是打擦邊球。故，你說的這種公司，我覺得不存在。

『叄』 在銀行工作信貸部工作的tx，有沒有具體的信貸員績效考核指標

業務員考核標准

為增強銷售部管理執行力度，引進競爭機制，特實行新的考核標准，具體如下：每月對銷售人員進行績效及綜合能力考核。

一、績效考核如下：

給銷售員制定銷售任務，每個銷售員的銷售量為4台(車價不低於8萬元的車型,車價低於5萬元以下的車型月銷售量為5台)。銷售員完成當月銷售任務量後提成正常領取。銷售員的銷售量在6台以上時（含6台）除提成外給予獎勵。超1台車的獎勵50元，2台獎勵100元依次順序。銷售員在完成任務後，其工資基本確保在700元。但須說明的是在所銷售的車型中至少有兩台必須是公司的主要經營品牌如南京菲亞特系列、北京現代系列、上海通用系列、尼桑系列、豐田系列等。

打分標准：

（一） 月銷售量完成率（已完成行利潤額與任務的比值）乘以權數（5）做為銷售量的考核分數。

（二） 正常出勤率（無遲到早退天數與出勤總天數的比值）乘以權數（2）做為出勤考核分數。

（三） 著裝合格率（合格天數與總天數的比值）乘以權數（2）所得分值做為形象考核分數。

（四） 客戶回訪率（回訪的人數與總記錄人數的比值）乘以權數（4）所得的分數。

（五） 如與客戶發生爭吵每次扣2分。

以上幾項總分數即為銷售員每月所得的績效考核分數，合格分數為10分。

二、綜合能力考核如下：

考核項目有：專業知識、工作效率、責任感、協調合作、工作態度、發展潛力、品德言行、成本意識，由此製成銷售人員綜合能力考核表（附表），綜合考核的合格分數為70分

對銷售員的考核以兩個考核分數為准，兩項均合格者本月考核合格。

對待考核不合格者實行以下政策：月末得分最少者降為試用期，如第二月考核分數仍為最低者將予以辭退。在半年內不連續三個月所得分值最低者亦予以辭退。

此外月考核分數最高者應給予一定的獎勵作為優秀獎

『肆』 銀行客戶經理貸款提成如何

據我了解的是華夏易達金、渣打等銀行的提成相對比較高，華夏最高提成應該超過了2個點，渣打也在1個點以上，還有包商、江蘇等，但是提成與利率是成正比的，提成高，利率也高，所以獲取客戶的難度也會更大。
1、銀行客戶經理(BCM)是在銀行內從事市場分析、客戶關系管理、營銷服務方案策劃與實施，並直接服務於客戶的專業技術人員(銀行作為特殊的企業，其客戶經理說的明白點就是銀行的銷售人員);作為內涵豐富的金融行業對外業務代表，通過集中商業銀行內部各種可用資源，向目標客戶大力營銷金融產品，提供優質金融服務，搭建起銀企雙方溝通聯系與關系發展的橋梁;是銀行戰略決策和產品創新的源泉，是實現銀行整體發展戰略與目標的主要執行者。該崗位的服務對象的行業具有多樣性，客戶對信貸、結算、理財等方面的多種需求導致了客戶經理所要掌握的營銷手段和職業技能的多樣性、綜合性。客戶經理要做好經濟、金融、財務、法律、稅收、市場營銷、公關、心理等多方面的知識儲備才能做好客戶管理和服務工作。2、銀行客戶經理(BCM)可說是銀行與客戶交流的橋梁，工作主要是以客戶為中心，處理客戶存貸款及其它中間業務，並負責維護客戶關系。但如果想成為出色的銀行客戶經理，就要有較強的公關能力和系統的營銷策略，強烈的服務意識，能夠積極調動商業銀行的各項資源為客戶提供全方位、一體化的服務。
由於客戶經理手中掌握著豐富的客戶資源，並具備較高的業務素質和客戶服務能力，所以薪資待遇相當不錯。尤其對於銀行來說，由於其他金融機構和銀行之間的激烈競爭，開發並穩定儲戶便顯得十分重要。從長遠來看，客戶經理發展前景也非常看好。其一般是由銀行信貸員發展而來。

『伍』 銀行客戶經理辦理一次按揭有多少提成

有的銀行按筆提成，每筆100-200元

『陸』 銀行催款的工作人員是不是有提成的。

他們都是有業績的，一般是每月有額定的業務催款量，超出就有一點獎金，沒達到就扣發績效工資的。

『柒』 有誰知道銀行貸款的工作人員有提成的嗎

肯定有啊 我接觸過銀行的 行里有任務 完成了有獎金 一句話 只要他能給他的銀行帶來收益 他就會有收益

『捌』 請問銀行的貸款客戶經理 好做嗎 提成是怎麼算的如果放出去100萬的話提成大概是多少

看你在哪個銀行了。還有就是看你在什麼地方，這個都有不一樣的。一般來說，銀行每個月的收入是基本工資+績效，放款是沒什麼提成的，現在要貸款的人多的去了，這個基本不能算是銀行從業人員的任務。績效就要看你客戶經理能不能拉存款或者了，如果能比較好利用你的客戶資源和親戚朋友的幫忙，一年下來，年薪5萬沒什麼問題。

『玖』 銀行員工拉存款有提成嗎

答案是肯定的，有！有！有！銀行工作重中之重就是存款，沒有存款哪來的資金放貸款，放不出貸款的話，銀行員工喝涼水也沒有，涼水還要交水費呢！現在銀行已經摒棄了過去大鍋飯的時代，存款方面，多勞多得，不想多發工資的，可以不拉存款。

現在銀行工作人員工資為何降了？主要還是增加了存款績效考核的比例，不拉存款就等著喝西北風去吧，每個人都有任務，完不成就按比例扣錢，完成了才能拿高薪，拿季度獎。按勞分配這一刻，在銀行體現的好明顯啊！