貸款電話工作怎麼樣

Ⅰ 請問是做銀行貸款的中介工作，做電話銷售有沒有前途我是女生，明天就要去上班了

無論做哪一行，都要從最基礎開始，電話營銷也是最基礎的。

Ⅱ 從實習到現在一年半了，一直在貸款中介做電話銷售，越來越覺得這份工作特沒有前途，我應該辭職嗎

你現在還在做沒？我做了半年感覺一點起色也沒有

Ⅲ 電話貸款資料錄入工作怎麼樣

這應該是項技術含量不大的工作，工資應該不會很高，工作越輕松相應的報酬就會越少。

Ⅳ 有沒有做過電話催收員，小額網路貸款的催收工資待遇怎麼樣做的一般

待遇的話現在一般都是無責底薪3000+提成+獎金，做得好，運氣還好，月入兩三萬還是有的，做的好的月入過萬是可以的，一般般的做，大概 就6-9k ，混的話，最低就拿個基本工資。關鍵是看自己努不努力，越努力越幸運。

Ⅳ 電話催收貸款的工作賺錢嗎

電話催收工作是底薪加提成的方式，根據個人能力的不同待遇有更大差別

Ⅵ 在貸款公司上班怎麼樣

有客戶就可以，不少掙

Ⅶ 貸款催收客服工作怎麼樣

這個平台怎麼說吧，適合一些性格比較沉穩的人去做，因為每天也面對各種不同程度的老賴，心態調節很關鍵，但門檻低，做精難，身邊一些老的銀行催收員做了幾年之後都是朝著催收管理發展的，一些資深業務精通的，都是超其他小額貸風控管理崗位置發展的，一般初級催收都是類似純提醒的 薪資水平不是很高，適合那些不想做銷售，又不想當客服天天當孫子的人，如果剛出學校的可以考慮下。

Ⅷ 我女朋友要去貸款公司上班，懂行的看看怎麼樣

貸款工作入行門檻很低，這就意味著什麼樣層次的同事都有可能碰見。但是想要把貸款做好，需要有恆心和懂得變通，有個好師傅帶很重要。

在貸款公司工作主要負責的就是貸款業務的營銷，抓准潛在客戶向其推廣公司信貸產品，另外還要做好日常工作中的業務導向以及客戶的問詢答復等工作，為客戶辦理好各項業務的接待，解決客戶在辦理業務過程中遇到的各類問題等。

工作期間一定要對貸款的客戶進行全方位審查，熟悉借款人、擔保人的資料信息。這份工作不僅要求工作者要有較強的溝通能力，更重要的是還要有較強判斷力。其實這份工作更像是業務員，任職者要有較強的承受力和抗壓能力，做得業務多，單子多，提成也就多，工資也更可觀。

(8)貸款電話工作怎麼樣擴展閱讀：

貸款公司主要工作職責：

1、打電話給客戶放貸，電話銷售。

2、收集客戶信息了解客戶的經濟能力，看客戶最近的收支情況，為客戶策劃貸款計劃。

3、電話銷售多，所以不停地打電話。

國內現在比較好做的信貸公司，應當屬於宜信，恆昌，銀谷，第一有保障，國內有名的大公司，第二收入薪水比較客觀，當然是在努力的情況下，第三五險一金福利待遇很很不錯。

隨著金融行業的發展，社會對金融方面的人才的需求量越來越大。各金融公司為了吸引人才，提出的條件待遇也是相當不錯。毫不例外，去貸款公司上班應該待遇什麼的各方面都不錯，只是要弄清楚原因，因為貸款公司在金融行業算是比較好的部門。

貸款人員被求的多，但風險也不小，請認真對待。貸款公司上班主要是看工作業績，若是沒有業績只能拿死工資。只需要注意貸款公司很少是正規的哦當然還是很暴利的，工資不會很低，注意遵紀守法就可以了。

Ⅸ 信貸客服工作怎麼樣

信貸客服工作怎麼樣你選擇加入平安普惠的原因是什麼？你覺得加入平安普惠對你的職業幫助大嗎？
普通話提高了，1平台好，信貸最棒的公司 2福利待遇好，六險二金，其他公司幾乎不交或者交的比例很低。有一個同事去辦理公積金，工作人員很驚訝，比公務員交的都多。銷冠的扣除費用比我工資還高。 3公司內部人人平等，領導不顯擺，不會無理取鬧，公平的晉升。全看業績。 4公司培訓很系統，省公司統一培訓，分部也會經常培訓，可以說是培訓界的黃埔軍校。

公司工作時間怎麼樣？（准時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
雙休，偶爾加班，看你團隊的業績，反正業績是一個月更新一次的。團隊業績好，就還可以。不過主要還是按MOB考核個人的

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
底薪800，但公積金和社保都會按最低的繳納，上報的可不止800，而且如果沒有業績的話也是會給足800，這時候公積金和社保全部由公司承擔。如果工資高於800，則高出部分會抵扣員工應繳納部分的五險一金，且大部分門店都是按級別給底薪獎勵，最差是800，它還有有抵押級別底薪和無抵押級別底薪，是可以疊加的，銷售這個崗位就是這樣，靠底薪是生存不了的，除非是後線、銷售支持、審核、催收、管理層則底薪相對高很多，但提成比例也相應的少，不同崗位不同薪酬體系，除了平安普惠外，其實大部分金融公司銷售底薪都很低，而且大部分還沒有買足五險一金，不過這個行業就是優勝劣汰，業績就是生命線。

Ⅹ 我找了一份做貸款的工作！是電話銷售的那種！這種業務好做嗎還有就是在剛起步的公司上班好還是去大公司

電銷也有難度其次現在信貸公司太多了。市場是有但是人也多。小公司和大公司都是平台 福利問題。大公司了晉升小位置基本不好說。小公司根本沒晉升或者說他有個額度。你怎麼做也只有在那個點上。我還是大公司。畢竟業務流程等比較專業。以後再去其他地方