崔貸款的工作好做嗎

A. 催收專員，這個工作怎麼樣有干過的嗎

一般來說，催收專員的崗位職責主要有如下幾條：

1。負責信用卡逾期賬戶的管理，對欠款客戶信息進行登記分類；

2。對拖欠時間較短的客戶通過電話或信函等方式進行信用卡透支催收

3。對拖欠時間較長的客戶進行上門催收，對惡意拖欠者進行法律催收；

4。及時記錄催收還款情況，更新欠款者相關的資料信息；

5。協助進行商賬數據管理和分析，總結催收經驗教訓；

6。完成上級領導安排的其他工作。

B. 催收專員這個工作好做嗎

我做過網貸催收，他們都是網貸公司外包的催收公司，工資待遇老底了，公司和甲方簽訂合同，你的工資由甲方和催收公司簽訂的合同的基礎上，公司在剝削你一大部分，一周要上6天班，一天10小時，9-12點 上班 12-1:30休息 1:30-7點 上班 底薪就1600，全勤200，其他就是靠績效，公司會根據和甲方簽訂的合同制定一個剝削你的最優方案。催收公司上班其實也比較輕松，不想打電話可以玩手機，但工資真心不高，一個月普遍3300，除非你遇到好項目，那種可以看到通訊錄電話的，然後你就可以用一些方式逼他還錢了，大多都是電話隱蔽了，電話里不能罵人，辛辛苦苦一個月也就3000多元，不值得啊，把人當機器用，公司管理也很嚴格制度上各種扣錢，紀律抓得死死的，像富士康一樣，就是血汗工廠，每周都有人辭職，然後公司一年到頭天天都在招人！說催收工資高的，根本就沒干過這行！！網路上說催收月入幾萬的，也是謠言！干過的人，最清楚！還有就是催收根本不鍛煉人！無論是M1、M2、M3的人他們都是真的想還錢的，由於各種原因選擇了當老賴，還不還錢，什麼時間還，他們自己心裡有數的！大部分人都是多頭借貸高風險！他們根本不是靠你說服才還的錢！整天面對老賴的各種謊言，催收公司里沖滿著負面情緒，干催收也不需要你會什麼談判技能，基本上都是些剛成年的年輕人做，百分之90的人干這行不會超過1年，學又學不到東西，工資又低，又累，還被各種扣錢，有加班、節假日不放假，過年放4天，呵呵.....

C. 催收員工作好不好

• 好不好做，這得看個人而定。

• 催收員隸屬於信用控制部門，主要負責過期欠款的提醒和催收。

• 一般來說，根據負責的欠款時間的不同，分為幾個等級（front－end，mid－end，和back－end），工資也因而有不同。 要求反應靈敏，有一定心理承受能力，能在壓力下工作，部分要求有較強英語對話能力。

• 平時工作主要是根據資料庫里顯示的欠款客戶名單打電話去提醒及催交。 薪水是基本工資+獎金；和銷售各有不同的要求，但都要追quota，都是壓力下工作。
  

D. 信用卡催收員好做嗎，我剛入行，感覺有點迷茫，想多接點單子，有什麼渠道嗎

好不好做因人而異，並與公司規模有關。

信用卡催收員，其實就是幫銀行追要欠款，前期的催收一般是銀行信用控制部門催收員僅通過簡訊、電話提醒持卡人信用卡有欠款需要還清；而越往後，催收難度越大。

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信用卡催收分為銀行內催和委外催收兩種，內催通常是指逾期三個月以內的客戶一般由銀行客服提醒（M0期間）或電催部門電聯（M1、2期間）或各營業網點辦事處上門（M3期間）進行逾期款項催繳。

委外催收主要指信用卡中心對於一些難處理，有問題，失去聯系或者小金額的客戶群在經過內部催收無果後委託給專業從事催收行業的公司（部分是律師事務所）進行催繳。

E. 貸款催收客服工作怎麼樣

這個平台怎麼說吧，適合一些性格比較沉穩的人去做，因為每天也面對各種不同程度的老賴，心態調節很關鍵，但門檻低，做精難，身邊一些老的銀行催收員做了幾年之後都是朝著催收管理發展的，一些資深業務精通的，都是超其他小額貸風控管理崗位置發展的，一般初級催收都是類似純提醒的 薪資水平不是很高，適合那些不想做銷售，又不想當客服天天當孫子的人，如果剛出學校的可以考慮下。

F. 信用卡催收員好做嗎，適合女生嗎

不好做，不適合女生。

催收公司對員工考核也很嚴格，心理素質差的人也幹不了這樣的工作，畢竟是得罪人的事，催收人員為了完成業績，實行對債務人進行各種軟暴力，人身攻擊，暴通訊錄，騷擾恐嚇等等手段，我國古代把討債人稱惡人，因此從古到今對這個職業總的評價不是太好，不建議從事這個職業。

這個行業面對的是c類甚至評級還要低的客戶群體，大部分客戶素質堪憂，而要做的就是不斷跟這些人溝通，扯皮，採取一些措施甚至有些時候不乏極端手段將款項追回。

折磨人的不是客戶不還錢，對於那些明確表示不還錢的客戶處理方式還能簡單些，最磨人的是有點還款能力現在還不想還或者暫時沒有能力的，需要不斷扯皮，互相試探底線，不斷拉鋸直到想到各種辦法或者客戶自己突然有錢了結束拉鋸。

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女生適合的工作：

1、人力資源

在國外，沒有行政經理一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。

國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力並與企業同生共死的員工，而女生所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理職業。

2、金融銀行業

金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個職業的門檻很不容易。加入WTO後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升。

G. 催收員的工作怎麼樣

根據負責的欠款時間的不同，分為幾個等級，工資也有不同。 平時工作主要是根據資料庫里顯示的欠款客戶名單打電話去提醒及催交。 薪水是基本工資+獎金。