海康威視無息貸款還有嗎

『壹』 海康威視監控主機為什麼有40w功率的還有16w功率的

錄像機(DVR/NVR)的功率的確不一樣，這是因為：負載的攝像頭個數越少，所用功率就越少，你說的16w是四路錄像機，而40w的是16路錄像機。

『貳』 海康威視的薪資待遇怎麼樣 ,,

海康威視的員工工資待遇為3500元左右。在海康威視的的員工上班需要了解富士康的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。

還有就是在海康威視電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。

確定了海康威視電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期工資方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，是領先的安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，2019年浙江高新企業百強榜單排名第三位。

『叄』 海康威視的服務太爛了，不是設備不行，是售後服務太爛了，誰用誰後悔，不信你們試試。

市場壟斷導致當地分公司的銷售個個牛哄哄，除了欺騙就是霸王條款，誰用誰吃葯。海康上分領導從上到下無服務意識。說好供貨周期後，又賴賬。而且從一把手就開始說話不算話。牛的不得了。

『肆』 海康威視真正老闆是誰

海康威視真正老闆是胡揚忠。胡揚忠現任杭州海康威視系統技術有限公司董事，

海康威視成立於2001年，前身是中電海康集團第52研究所。現任CEO胡揚忠曾是52所工程師，在他的帶領下，海康威視自2010年上市以來，年復合增長率達43.9%，市值突破3000億元。根據美國權威市場調研機構iHS發布的研究報告，海康威視已經連續6年（2011-2016）位列視頻監控全球第一名。

其中研發人員和技術服務人員超16000人，研發投入占企業銷售額的8.99%（2018年），絕對數額占據業內前茅。海康威視是博士後科研工作站單位，以杭州為中心，建立輻射北京、上海、武漢以及加拿大蒙特利爾、英國倫敦的研發中心體系，並計劃在西安、成都、重慶和石家莊進行研發投入。

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海康威視擁有視音頻編解碼、視頻圖像處理、視音頻數據存儲等核心技術，及雲計算、大數據、深度學習等前瞻技術。為PBG（公共服務事業群）、EBG（企事業事業群） 、SMBG（中小企業事業群）三個事業群客戶提供專業的細分產品、IVM智能可視化管理解決方案和大數據服務。

公司一直奉行「可靠性優先」的原則，建立了嚴格的研發和質量控制體系，所有產品經過嚴酷的可靠性測試和環境測試。公司全面執行ISO9001:2008質量管理體系，並取得體系認證。

『伍』 海康威視

海康威視和浙江大華，在國內是排名一二的廠家，這個是行業內公認的。
售後都是一年保修。

還有漢邦高科，深圳同為，中山利堡等品牌質量也不錯。

『陸』 杭州海康威視工作，一個本科生以後的前景如何

• 3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。

• 海康威視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利

• 市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;

• 明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓HIKer明晰方向；應屆生職業化訓練、「鷹計劃」系列培訓、「海康講堂」等成體系的培訓內容，加速你的成長

• 管理序列與專業序列雙重晉升發展通道

  

『柒』 海康威視和螢石什麼關系

螢石是是海康威視旗下安全生活業務品牌。

螢石主要用於基於互聯網的民用安防產品、平台和服務，涵蓋遠程關愛視頻服務平台、互聯網系列產品（視頻盒子、攝像機、硬碟錄像機、報警盒子）、視頻雲存儲服務等。

杭州海康威視數字技術股份有限公司（簡稱：海康威視），成立於2001年，是一家以視頻為核心的物聯網解決方案和數據運營服務提供商，公司於2010年5月在深圳證券交易所中小企業板上市。

『捌』 海康威視的待遇怎麼樣

海康威視的員工工資待遇為3500元左右。在海康威視的的員工上班需要了解富士康的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。

還有就是在海康威視電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。

確定了海康威視電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期工資方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。

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海康威視電子廠的崗位上班的相關說明：

在海康威視電子廠上班，注意薪資的情況。同樣其中也是有不少要看的。比如薪資的構成，以及關於加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以大家在看的時候也是要全面了解清楚的。

去海康威視電子廠上班，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓你交費用，自然是不靠譜的。

『玖』 關於海康威視試用期和轉正期的問題！

錄相機使使用太復雜，不好用，網路還要配置，很難搞，

『拾』 海康威視 待遇

也不是那些舉世聞名的大公司，有足夠多的資料流傳。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
對方的內部人士要出現在網路知道，
還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？

待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
他們最清楚，也樂意解釋。
這是他們的工作，有解釋的責任，說的也最准確。
別人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。