『壹』 為什麼不建議去貸款公司上班
不建議去貸款公司上班的原因主要有以下幾點：
行業風險極高：
- 貸款公司經營的是金融業務，面臨違規風險、詐騙風險等多重風險。市場環境變化、政策變化等不確定因素都可能對行業產生重大影響。
- 對於普通職員來說，風險承受能力有限，從事風險較高的貸款業務存在極大的經濟風險和生涯發展風險。
員工經驗質量參差不齊：
- 貸款公司入職門檻相對較低，往往只要求有大學本科學歷或者有相關從業經驗即可，導致員工經驗質量難以保證。
- 員工為了完成業績任務，有時可能會採取不擇手段的方式，損害客戶利益和公司聲譽。
行業前景不明朗：
- 隨著國家金融監管的加強、互聯網金融的興起以及金融科技的迅猛發展，傳統的貸款公司面臨極大的挑戰和變革。
- 未來貸款業務將更多地擇優機構承接，而非純粹靠業務量支撐，導致貸款公司員工的就業不穩定性和職業發展路徑不明確。
收入和職業發展缺乏保障：
- 雖然貸款公司可能提供高額傭金，但長遠來看，由於行業風險和不確定性較大，員工的收入和職業發展都難以得到穩定保障。
綜上所述，考慮到貸款公司的高風險、員工經驗質量參差不齊、行業前景不明朗以及收入和職業發展缺乏保障等因素，不建議從事貸款公司方向的工作。相比之下，選擇傳統的金融機構或大型互聯網金融公司等穩定性更高的工作可能更有保障。
『貳』 為什麼不建議去貸款公司上班
不建議去貸款公司上班的原因主要有以下幾點：
高風險性：
- 個人信用風險：在貸款公司工作，尤其是涉及貸款審批或擔保等環節，若公司管理不規范或存在欺詐行為，員工可能會因不知情或被迫捲入而面臨個人信用風險。例如，若公司利用員工信息進行非法貸款操作，員工可能會因此背上不良信用記錄。
法律合規風險：
- 法規遵循難度：貸款行業受到嚴格監管，員工需確保所有業務操作符合相關法律法規。然而，一些小型或不合規的貸款公司可能為了利益最大化而違反規定，員工若參與其中，可能會面臨法律責任。
工作壓力大：
- 業績壓力：貸款公司的員工通常面臨較大的業績壓力，需要完成一定的貸款發放或回收目標。這種壓力可能導致員工不得不採取一些激進或不道德的手段來完成任務，進而損害個人聲譽和職業發展。
職業前景有限：
- 行業發展限制：相比其他金融行業，貸款公司的職業發展空間可能相對有限。此外，隨著監管政策的收緊和市場環境的變化，一些小型貸款公司可能會面臨生存困境，從而影響員工的職業發展。
社會聲譽問題：
- 公眾認知偏差：盡管並非所有貸款公司都存在不合規行為，但公眾往往對貸款行業持有一定的負面看法。這種認知偏差可能會影響員工在社交和職業場合的形象和聲譽。
綜上所述，考慮到高風險性、法律合規風險、工作壓力大、職業前景有限以及社會聲譽問題等因素，不建議輕易選擇去貸款公司上班。當然，這並不意味著所有貸款公司都不可取，關鍵在於選擇正規、合規且具有良好發展前景的公司。