位元組跳動無息貸款員工

㈠ 騰訊技術員工被指擅自跳槽位元組跳動，賠了180萬元，為何被判賠這么多錢

首先黃某違反了勞動法里競業限制約定，因此應退還騰訊公司已經支付給黃某的競業限制補償費105905.94元，其次按照競業限制約定，如果黃某違約，應按照其離職前12個月稅前月平均工資的24倍支付違約金，黃躍離職前12個月的稅前平均工資為70603.96元計算，因此黃某應支付騰訊公司違約金1694495.04元，加上騰訊公司的公證費6980元、律師費20000元，合計高達180萬元。因此黃某的行為違背了競業協議，這是一種沒有職業操守的行為。

㈡ 位元組跳動住房補助是每個月都給發嗎

位元組跳動住房補貼按國家規定是每個月在工資之中的時候都會發放下來。

住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次（如按月）或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。

2009年11月，國家對於享受住房補貼的個稅問題規定：對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

住房補貼標准

提租補貼」（即租房補貼）具體標准為：正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級（包括技術工人中的高級技師）90元/月

科級（包括技術工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術人員和普通工人）80元/月，科以下70元/月。

按月領取的購房補貼，1999年至2004年的職工，按當月標准工資×月住房補貼系數（0.66）；2005年1月1日以後的實行定額發放：

科級以下800元；副科級900元；正科級1000元；副處級1100元；正處級1200元；副司級1400元；正司級1600元；機關工勤人員，普通工人800元，技術工人中的高級技師可達1100元。

另外，無房一次性補貼和住房未達標補貼，僅對1998年12月31日（含）前參加工作的老職工發放；級差補貼則指有房老職工在其現住房面積經達標、未達標、超標處理後，因職務、技術等級晉升，按晉升後的購房補貼面積標准與晉升前的差額一次性補貼。

以上內容參考：網路-住房補貼

㈢ 位元組跳動大量招人為什麼

為什麼位元組跳動一直在招人？

其實簡單來說，一個公司招這么多人，不外乎就是因為：用得到，用得了，招得來，招得起。

用得到

招人的最根本原因，就是業務一直在發展，並且不斷有新的業務出來，甚至涉足新的領域，人力跟不上了，所以招人。看下位元組前幾天列出的幾個進展：

包含抖音火山版在內，抖音的日活躍用戶已經超過了6億，過去一年超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。未來一年，抖音希望讓創作者們收入達到800億元。
電商業務方面，抖音「奇妙好物節」整體成交額破80億，總看播量破100億人次。
為推動中視頻創作者職業化，未來一年西瓜視頻將至少拿出20億元補貼創作者，並通過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中視頻創作人。
2020年10月29日，位元組跳動高級副總裁、大力教育CEO陳林宣布獨立品牌「大力教育」成立，旗下業務橫跨Pre-K，K12，成人教育多年齡段，涵蓋多學科、多課程，軟硬體均有探索。目前，大力教育的員工已經超過一萬人。
除此之外，游戲、飛書、懂車帝等垂直領域業務都在快速發展。
比如教育就是一個獨立的領域，需要上下游從技術、產品到教學教研、運營等多個工種的配合，位元組單單在教育業務上就投入了超過1萬人，佔到總體的十分之一。而位元組涉足的領域板塊可不止十個，這樣看來，10萬人也不算多。

用得了

用得了一方面是指業務發展太快了，人來了不會沒活干，另一方面，一個10萬人體量的公司也是很難管理的，所以很多公司只能維持在一個小體量層級上運作。

位元組的管理很多人形容是「放養模式」，招行業里最優秀的人，然後給與很大的自由度，讓其自驅地發展。

一是決策放權、鼓勵試錯，比如抖音就是由一群90後、實習生、應屆生、24歲的設計師拼湊起來的臨時團隊，在爆發的市場中快速迭代做出來的；

二是平等溝通，不強調層級，讓創新的想法能夠充分被表達和採用，這也是很多年輕人想來位元組的一大原因；

三是OKR等管理工具的應用，也是這家大公司能持續高效運轉的秘訣。

招得來

3年前位元組跳動的團隊才不過4000多人，3年後即將接近十萬人。這種逼瘋HR的增長速度，如果沒有源源不斷的候選人湧入是不可能完成的任務。

前段時間發布的《拉勾2020互聯網行業秋季校招趨勢報告》結論顯示，位元組跳動連續3年蟬聯畢業生投遞熱度最高的互聯網企業，也證明了這家公司在招聘市場上有多麼熱。有人看重它的發展前景，有人看重大平台的穩定性，也有人很直接就是看薪酬福利。總之大家不是已經在位元組跳動，就是在去位元組面試的路上。

招得起

這個就不多說了。

再給大家透露幾個招聘上的數據：

業務上，位元組跳動的新增工作崗位主要集中在教育、游戲和電商等新興業務；

地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，位元組跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市也在不斷增設崗位。

位元組在上海、北京、南京、廈門、廣州、成都、杭州、武漢、深圳等城市均設有研發中心，其中人員規模超過4000人的已經達到4個。找工作的小夥伴可以在多個城市看看機會。

最後，祝大家求職順利，早日把「別人家的公司」變成自己家的公司！

㈣ 位元組跳動公司又出事端，究竟發生了什麼事

在這一次的爭端當中，雖然位元組跳動最後贏下了這個官司，但是這也只獲得了40塊錢的賠償，而這個案件的受理費用足足有25塊錢。如果我們從法律的層面上來看的話，的確是位元組跳動贏下了這一次的較量。但實際上從法院的判決就可以看出，雙方雖然已經鬧到了法院，但實際上真的並不是真正的利益，而是雙方在市場上的一個底氣。在判決書被發布出來之後，很多網友對此也是議論紛紛，畢竟40塊錢對於這兩個公司來說簡直就是滄海一粟。那麼今天我們就來探討一下，為什麼位元組跳動如此的希望能夠搶占市場。

第三位元組跳動未來的發展。

作為一個年輕的新秀，直接跳動的確展現出自己旺盛的生命力。從它發展的速度可以看出他的確值得投資人把自己的資金放在他的公司里邊兒。不過從現在直接跳動不斷冒出的一些問題也可以看出，雖然他們在管理上的確做的非常不錯，但是在發展的層面上，有時候也的確出現了一些發展過快的現象。導致他們的根基不穩，這才會出現各種各樣的問題。有時候其內部員工都表示，各種關鍵的標准一個月都可能會變一次。

㈤ 位元組跳動員工工號查詢

位元組跳動要查詢員工的工號，這個需要看有沒有這個許可權。如果有這個許可權的話，可以咨詢相關的管理人員，了解員工的工號。

㈥ 位元組跳動員工在互聯網行業中認可度高嗎

位元組跳動更好，上升空間大。華為很成熟了，去了是名氣大，但和自己沒關系。

㈦ 位元組跳動工資待遇怎麼樣

大家在求職選公司的時候，會比較關注這家公司的發展前景、營收情況及直屬leader這些方面。但是，大家更關注的無疑是薪資，即我能在這家公司拿到多少錢？將來又能拿多少錢？為了幫助大家在求職過程中更好地選擇公司，大師兄會針對薪資，對不同行業各個公司進行解讀，希望能給大家在求職路上提供有效的參考。

今天咱們要聊的就是位元組跳動公司，一起來看看吧。

一、公司評分

大師兄APP數據顯示：位元組跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，位元組跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。

二、薪資情況

來看下大家都關心的薪酬：據大師兄APP數據顯示，位元組跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。

再來看下各個薪酬區間的情況：大師兄APP將位元組跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工佔比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。

㈧ 收受現金被舉報，位元組跳動員工自首，收受賄賂會面臨什麼法律責任

收受現金被舉報，位元組跳動員工自首，這件事情在網上引發了網友們的熱議，不得不說的是，這名犯罪嫌疑人也是受到了法律的宣判，被判處有期徒刑6年，而且扣押凍結在案財產，也是讓人感覺到非常的震驚的。

通過這件事情我們也可以看出在日常生活中我們一定要做一個遵紀守法的好公民，因為我們都知道現在的法律是非常的嚴苛的，莫伸手伸手必被抓，這是一個硬性條件，希望每個人都能夠知道這一點，同時也希望我們的社會能夠盡量的避免此類事件的發生，因為像這種事情的發生對於我們社會的風氣來說，是有著非常不好的導向作用的，也希望我國能夠出台更嚴厲的法律法規，來制裁此類事件的發生。

㈨ 位元組跳動CEO張一鳴批員工上班聊游戲，上班時間真不能閑聊嗎

肯定不是啊，這是一棍子打死的節奏，難道上班8個小時，一刻都不能停嗎？你以為請是機器人嗎？再說，工作完成就好，何必揪著不放呢？

據網友爆料，位元組跳動CEO張一鳴看到游戲群聊天信息高達99條，他一拉一看氣炸了，員工上班不幹事，在聊游戲，忍無可忍發了公司內部文件：「你們都這么閑嗎？」來表達自己的不滿之意。

簡單說，員工只要高效地完成自己手裡工作，你管他剩下時間做啥？總之沒有浪費你支付的薪酬，這點就足夠了。要是員工天天完成不了工作，又天天在游戲群裡面水群，那你不是抱怨，而是應該送該名員工飛機票。

沒有一個人可以長時間工作，適當聊天無可厚非，總要給員工大腦放鬆一下。員工是人，不是機器，做不到長時間工作。