農村青年創業貸款開封

Ⅰ 中原銀行代款申請條件

個人貸款條件：

1、在貸款銀行所在地有固定住所、有常住戶口或有效居住證明、年齡在65周歲(含)以下、具有完全民事行為能力的中國公民;

2、有正當職業和穩定的收入，具有按期償還貸款本息的能力;

3、具有良好的信用記錄和還款意願，無不良信用記錄;

4、能提供銀行認可的合法、有效、可靠的擔保;

5、有明確的貸款用途，且貸款用途符合相關規定;

6、在工行開立個人結算賬戶;

7、銀行規定的其他條件。

(1)農村青年創業貸款開封擴展閱讀：

中原銀行股份有限公司（ZHONGYUAN BANK CO.,LTD）（簡稱：中原銀行或ZYB）總行位於河南省鄭州市。

中原銀行構建了現代企業制度和「三會一層」的公司治理結構模式，實施「一級法人、統一領導、分級經營、授權管理」，注冊資本154.2億元，位列全國城市商業銀行之首，內設22個職能部門，下轄總行營業部、17家分行及444家支行，同時發起設立9家村鎮銀行。

截至2015年底，中原銀行資產規模3012.6億元，實現營業凈收入106.8億元，實現凈利潤30.5億元。2016年2月22日，中原銀行跨境人民幣業務資格成功獲批。

截至2016年6月末，中原銀行全行資產總額3864億元，比年初增加852億元，增幅28.3%；負債總額3532億元，比年初增加845億元，增幅31.4%；自營存款余額2676億元，比年初增加646億元，增幅31.9%；各項貸款余額1588億元，比年初增加239億元，增幅17.7%。

未來中原銀行將積極探索經濟新常態下現代商業銀行發展路徑，堅持科技立行、堅持變革創新、堅持以人為本，將中原銀行打造成為一家特色鮮明、富有活力，以創新領跑中原的現代化股份制商業銀行。

Ⅱ 2018年農村青年創業項目

提供幾個項目思路：
一、倉庫代管及運輸

現在的社會做服務行業，也是很有市場前景的，你能給人們帶來優質的服務就有源源不斷的收入，生活中也有很多服務行業做得不錯，上門家電維修，快遞物流到家，都是抓住了「便利」二字，做倉庫管理+搬運配送，一定能佔領倉管市場，給客戶提供倉儲管理，加上運輸，為客戶做到省力、省時、安全。承接倉儲外包的業務，完善的設施，一流的服務，就有客戶接受。如果你家處縣城不遠，完全可以做倉庫服務的事業，利用現存的土地，用鋼架板房搭建一定面積的倉庫，完善基礎設施，甚至可以安裝現代一些的設備，客戶可以通過APP監控器時時來查看自己的貨物，還能遠程呼叫管理員配貨，做這行，前期要多跑跑城裡的市場，往一些商戶及批發市場發放張貼宣傳廣告和海報，這門事業暫時在市面上經營的人不多，但很具有挑戰性，一個片區只要做到了第一單，服務好了這個客戶，市場就會逐漸被打開了。
二、附加值高的節糧飼養業

搞養殖，也要有針對性的去做，雖然養殖在農村很常見，但並不是每一項養殖都獲得較好的經濟效益，農民朋友可以入手一些比較有特色的項目，黑金兔以草料、雜食為主，消耗成本小，屬於經濟型節糧的動物，相比普通的家畜禽產出的收益高2-3倍，在農村可以利用一些農作的剩餘或下腳料飼養，據養殖戶介紹，黑金兔除了肉用價值好外，皮毛也是一塊附加值高的產業，在裘皮市場和加工領域都是50元一張的高價收，目前國內外市場需求量大，我國也正大力出口創匯，特色肉類產品的市場份額在逐年上升，成品黑金兔從2017年到現在，價格都呈現上漲的趨勢，很多地方都還缺少貨源，有專家預測近十年發展黑金兔的飼養業前景都會看好，養殖戶可以與一些商家建立產銷一體的方式發展，在技術上可以得到幫扶，銷售上及時了解到市場行情，估計2018年這樣的養殖也將會是一個紅火之年。
三、跨地域風俗的餐飲
「餐飲業」一直都是比較興旺的行業，生活中總是離不開吃的，從事餐飲業關鍵是要做得與眾不同，做市面少有的，特別是在農村，如果沒有亮點那是吸引不到外面的人來消費的，在雲南就有一些農民搭起了大帳篷，搞起了蒙古包的烤羊，烤的卻不是北方綿羊，而是南方的高腳黑山羊，相比綿羊這樣的羊肉味更鮮香，外酥里嫩，一隻小羊烤下來都是1000多元，過去消費的人還絡繹不絕。這樣的蒙古包烤全羊的餐飲，不僅能讓消費者感受到內蒙古的風俗餐飲，還能吃到別有風味的烤羊，可謂是一舉兩得的消費。所以在農村從事這樣的跨地域風俗的餐飲，環境不一定有多豪華，搞得有創意，就不怕沒人來，如今也是微網路的時代，只要顧客覺得有意思，還會得到更多的朋友圈分享宣傳。

Ⅲ 河南省農村信用社貸款擔保的條件、額度

一、河南省農村信用社貸款擔保的條件是什麼？
貸款擔保人需具備以下條件：
1. 具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18至65歲之間；
2. 能夠提供合法有效的身份證明及婚姻狀況證明；
3. 擁有良好的信用記錄和還款意願；
4. 有穩定的收入來源和足額償還貸款本息的能力；
5. 與貸款案件無利害關系；
6. 享有政治權利，人身自由未受到限制；
7. 在當地擁有常住戶口和固定住所。
二、河南省農村信用社貸款擔保的額度是多少？
貸款擔保額度如下：
1. 自主創業、自謀職業申請的小額擔保貸款，一般不超過5萬元；
2. 合夥經營或組織起來就業的，可根據人數，人均5萬元，總額一般不超過50萬元；
3. 符合條件的小企業或集中使用殘疾人的企業，可根據實際招用人數，人均5萬元，總額一般不超過200萬元。
三、農村信用社貸款擔保人的條件有哪些？
農村信用社貸款擔保人應滿足以下條件：
1. 年齡在18至65歲之間，具有完全民事行為能力；
2. 能提供合法有效的身份證明和當地常住戶口或固定住所證明；
3. 無明顯違約記錄和不良信用記錄；
4. 有能力履行擔保義務。
四、關於河南省農村信用社貸款擔保的其他信息：
關於河南省開封市農村信用社的貸款手續和具體要求，詳情需咨詢當地農村信用社，此處無法提供具體信息。

Ⅳ 對開展創業培訓工作的建議

一、首先要加強領導，建立完善的創業服務工作體系

做好創業培訓工作首先要加強對整體創業幫扶工作的領導，健全創業服務工作體系，建立由人社局、財政局、工商局、稅務局、民政局、工會、團委、婦聯、銀行等多部門參加的領導小組。通過工作體系建設形成多部門共同參與、協調聯動的工作格局，充分發揮自身職能的優勢，及時研究解決創業培訓工作中出現的問題，對創業幫扶工作的全面開展起指導作用。從組織有創業願望人員《就業失業登記證》的辦理到開展免費創業培訓，以及創業培訓資金的及時劃撥等各項工作都能做到密切配合，互相支持，確保創業培訓工作順利開展。

加強培訓中心自身建設，為創業者排憂解難。加強業務培訓，開展學習政策會議，採取讀政策、學政策、寫心得體會，寫工作總結、探討交流等多種形式，進行政策解讀、政策領會，提高在崗工作人員的工作效率。培養工作人員吃苦耐勞的工作作風，凝心聚力，發揮團隊精神，為有創業願望者服務到家。大力表彰，激勵創業培訓工作人員的服務意識，對在創業培訓工作中成績突出的同志給予表彰獎勵，激勵其他工作者以他們為楷模，積極進取，努力工作，取得更大的成績。

二、要廣泛宣傳，營造濃厚的創業氛圍

要想把創業培訓工作做好，需要廣大有創業願望者積極參與。因此要加大宣傳力度，營造創業光榮的社會氛圍。定期組織召開 「創業幫扶工程」大會，組織有創業願望的人員參加，開展就業創業大動員，邀請財政、工商、稅務、銀行、團委、工會、婦聯、民政等部門領導到場進行政策宣傳，講解國家有關創業的優惠政策，電視台專門錄像進行新聞專題報道，號召群眾積極加入到這支創業大軍的隊伍中來。為使廣大創業人員了解創業幫扶政策，積極參與全民創業活動，在當地《巨鹿晚報》開辟了《就業之路 創業故事》專欄，每周一期，宣傳國家的就業創業優惠政策和創業典型的先進事跡，通過典型引路，激發其他有創業願望的勞動者積極創業。為擴大宣傳面，我們印發自行編制的《巨鹿縣創業服務指南》手冊，同時還設計印製有創業培訓內容和咨詢電話的台歷、保溫杯，發放給學員，便於他們了解政策，電話咨詢創業方面的問題。我們把每月10日定為「創業培訓宣傳日」，安排工作人員上街、下鄉進行政策宣傳。通過多種渠道、多種方式的宣傳，「參加創業培訓，提高創業能力」的理念日益深入人心，在全縣營造了濃厚的創業氛圍，提高了社會各界支持參與創業的積極性，對創業培訓工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

三、成功創業，創業培訓是重中之重

創業培訓是有利於勞動者實現個人價值，為社會創造更多的就業崗位，推動社會經濟持續、快速、健康發展的培訓，為提高創業成功率、穩定率，搞好創業培訓是重中之重。開展創業培訓使用的教材是《創辦你的企業》，這是由國際勞工組織開發並經世界80多個國家使用獲得好評的一套培訓教材，有較強的針對性、實用性和可操作性，能真正讓學員通過培訓轉變就業觀念，激發創業意識，掌握創業技巧，增強創業能力，有效地幫助失業人員自主創業。

我們會同工商部門有針對性的將有創業願望的未就業勞動者進行實名登記，做好培訓前期的組織工作，然後為他們安排時間地點進行免費創業培訓。為節省創業人員的時間，我們不能在辦公室坐等創業人員來申請培訓，我們走出去主動上門了解創業者的需求，能幫辦的幫辦，能代辦的代辦，對創業者預約服務、跟蹤服務，以創業人員滿意為標准，為創業人員提供方便快捷的優質服務。做到創業培訓開展的時間按學員需要設定，地點按方便學員移動，方式按學員需求改進，范圍向農村基層延伸。

創業培訓的廣泛推廣，惠及了下崗職工，大中專畢業生，農村進城務工人員，農村富餘勞動力，復員轉業軍人，刑滿釋放人員等眾多群體，幫助他們創新觀念，明確創業目標，掌握創業必備的專業知識，提高創業的基本能力，使他們增強創業信心，成功走向自主創業之路。創業培訓不同於傳統的任何培訓，其課程體系，授課形式，課堂組織，政府的投資引導扶持，創業的未知性以及學員的差異性和其對創業的期望值等均具極大的挑戰性，如何有效地開展創業培訓，達到預期的目標，創業培訓教師可謂首當其沖，肩負重任。建立富有創業指導經驗的教師團隊直接關繫到創業培訓工作的成效，我們每年組織培訓教師參加省組織的培訓班進行學習，提升培訓教師的授課能力，他們對創業培訓工作起直接推動作用。

Ⅳ 河南多政策鼓勵大學生創業

河南多政策鼓勵大學生創業

【現狀】

很多學生不了解政策

創業貸款成功率不高

5月9日，國務院下發了《關於做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，指出2014年~2017年，在全國范圍內將實施“大學生創業引領計劃”。

根據相關政策，畢業年度內高校大學生貸款期限為兩年，可享受政府貼息，每年免稅8000元，貸款最高額度10萬元，申請聯合貸款，貸款額度不超過50萬元……

但據河南省人社廳創業服務處副處長李新民介紹，“河南每年申請小額擔保貸款並成功的高校生有5000人左右，僅占畢業生的百分之一”。

“每年新鄉籍高校畢業生有18000多人，可貸款成功的每年只有500多人。”在新鄉市小額貸款擔保中心主任游向波看來，貸款成功率低有很多原因，其中一條就是很多大學生不清楚政策。

前不久，就創業這一問題，有媒體對湖南大學、中南大學等12所高校的100個應屆畢業生進行了調查，結果顯示：有創業想法的學生佔51%，已創業的有1%;其中有34%的人表示了解國家對於大學生創業的扶持政策。

很多高校都開展就業指導課，但在講解國家扶持政策和貸款申請條件方面，一些高校做得並不到位。

一家民辦高校的輔導員關老師說，對於大學生創業的相關政策自己也不了解，只是在學生快畢業時，把學校傳達的文件和國家政策照讀一遍。

【創新】

新鄉高校牽手人社局

開通貸款“綠色通道”

7月2日，河南科技學院大學生創業小額貸款擔保指導服務中心掛牌成立，應屆畢業生張振坤現場領到了兩年期10萬元的無息貸款，這筆貸款足夠緩解他“生意”上流動資金不足的難題。

今年年初，張振坤注冊成為個體戶，租了房子、雇了員工，從學生變成“老闆”，但創業隨之而來的問題是資金匱乏。

此時，恰逢母校和新鄉市人社局合作成立了“大學生創業小額貸款擔保指導服務中心”，張振坤在兩個星期內就拿到了10萬元貸款。

將“大學生創業小額貸款擔保指導服務中心”成立在學校內，指定專人受理學生貸款申請，新鄉市貸款擔保中心接到通知後，主動到高校審查學生資料，辦理貸款，同時銀行放款也到高校內，現場和學生簽協議。這一舉措在河南尚屬首例。

在新鄉的9所高校里，河南科技學院成為第一家與人社局合作的學校。該校就業科科長王彥傑說：“指導服務中心就像在學校里開通貸款‘綠色通道’，我們是9所高校里最主動的，因此成為第一。”

“成立中心的最大優勢是學生對創業貸款政策了解得快一些，申請貸款在學校內就能完成，不用來回跑。設立這種服務中心首先看學校的意見。”游向波說。

而新鄉市人社局也下了決心，相同的服務中心今後要遍布新鄉所有高校。

【問題】

大學生異地創業

難找合適擔保人

根據大學生申請小額貸款擔保條件，申請人需提供申請書、身份證、戶口本、《高校大學生自主創業證》或《就失業登記證》、創業計劃書、營業執照、擔保人身份證、戶口本、單位證明等近10種不同的證件資料。

除此之外，申請條件要求，大學生貸款的擔保人為“全供行政事業單位的人員”，因此找擔保人成了大學生貸款最難的環節。

按照規定，擔保人只能在高校所在地尋找，一對一進行。大學生們多是異地讀書、異地創業，本地人脈有限，很難找到合適的擔保人。

“我的擔保人是我的老師。”張振坤說，讓老師替學生擔保，是河南科技學院為幫助學生創業貸款想到的對策。

王彥傑說，老師看準項目幫學生，既增進師生感情，又完成貸款，好的'項目甚至可以合作，無疑是一舉多得，如果學生不還款，錢會從老師工資里扣。

“老師們應該支持學生的想法，盡可能地去幫助他們，前提是了解學生並視創業項目的可行性。”張定法是河南科技學院生物專業的老師，也是張振坤此次貸款的擔保人。張定法說他了解自己的學生，並不擔心學生會失信不還錢。

然而並非所有的老師都願意承擔風險，“學校鼓勵老師為學生擔保但不強求。”王彥傑說。

【利好】

“異地擔保全省聯動”

上報省人社廳待批

今年4月份，河南省18個地市的人社局起草了“異地擔保全省聯動”文件上報省人社廳。“人社廳已經知道了，但還未出台具體政策。”李新民說，“異地擔保全省聯動”的主要目的是讓學生可以在老家或者高校所在地外的其他城市找人做擔保，這將放開貸款地域限制，降低貸款門檻。

“比如你是開封人，在新鄉上大學，畢業後想留下創業，你可以找開封符合條件的親戚朋友幫你做擔保。我們通過開封的小額貸款中心去核實擔保人的信息，落實後確定沒問題，新鄉這邊就可以提供服務。”游向波解釋，這個措施建立好之後，他們的工作會增加，但對大學生來說提供了便利。如果這個聯動建立成，河南在全國便開了先河。

游向波說，隨著國家對大學生創業越來越重視，今後學生貸款的門檻可能會降低。

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Ⅶ 開封市人力資源和社會保障局的內設機構

(掛信訪辦公室牌子)。
綜合協調機關日常工作；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦、安全保密和後勤保障等工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作；負責信訪工作；負責市人力資源和社會保障信息網路建設和維護工作 。
負責人：孟文 (掛機關黨委、離退休人員工作科牌子)。
負責機關及所屬單位的機構編制和人事管理工作。負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作，擬訂全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓的規劃、計劃並組織實施；負責機關及所屬單位的思想政治教育、精神文明建設工作；指導人力資源和社會保障系統全市性表彰工作和掛靠本局的社團組織工作。負責機關及所屬單位的黨群和計劃生育工作。負責局機關、市公務員局的離退休人員管理和服務工作，指導所屬單位的離退休人員管理和服務工作。
負責人：宋進（兼） 組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作；協調專家咨詢工作；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作：組織全市人力資源和社會保障領域的科學技術研究及成果推廣應用和產業發展工作。
負責人：王繼芝 承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂人力資源社會保障資金(基金)財務管理制度；擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，對人力資源社會保障專項資金管理使用情況進行監督檢查，組織查處重大案件；審核社會保險基金和人力資源社會保障專項資金預決算；承擔市社會保險基金監督委員會辦公室的日常工作。
負責人：肖玉平 (掛開封市就業工作領導小組辦公室、市全民創業工作領導小組辦公室牌子)。
擬訂就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策，擬訂青年見習制度並監督實施；統籌指導實施積極的就業政策，擬訂公共就業服務機構體系及全民創業服務體系建設規劃和政策措施，會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策並監督實施；承擔有關勞動力技能和創業能力培訓的組織實施工作；擬訂國(境)外人員(不含專家)來汴就業管理政策並組織實施；承擔市就業工作領導小組辦公室和市全民創業工作領導小組辦公室日常工作。擬訂失業保險政策、規劃和標准；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；指導全市失業保險經辦機構工作。擬訂人力資源市場發展政策和規劃；貫徹執行人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；按規定承辦接收大中專畢業生事宜。
負責人：陳英俊 擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔有關信息規劃和統計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；擬訂人員調配政策，承擔特殊需要人員的選拔、調配工作；按規定承辦市直和中央、省駐汴單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調配、錄(聘)用事宜；會同有關部門制定全市出國(境)人員審查政策，承擔市直常駐國(境)外人員的審查工作。
負責人：靳 忠 (掛開封市軍隊轉業幹部工作辦公室牌子)。
擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困、穩定政策和部分軍隊退役人員相關政策；管理軍隊轉業幹部專項經費；承擔市企業軍隊轉業幹部問題聯席會議的具體工作。
負責人：崔金牛 (掛開封市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室牌子)。
貫徹落實軍隊轉業幹部安置、培訓工作的政策，完善安置和培訓制度；編制全市軍隊轉業幹部安置計劃並負責落實；負責市直和中央、省駐汴單位接收軍隊轉業幹部的安置、培訓工作；協助有關部門做好軍隊轉業幹部隨遷家屬子女的安置。承擔開封市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
負責人：陳廣斌 擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責農村實用人才職業能力認定工作；擬訂技工學校及職業技能培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業能力資格制度；根據國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准，擬訂全市職業技能鑒定的實施辦法並監督實施；負責全市職業技能鑒定機構資格認定的審核工作；規范國家職業技能資格證書管理；推行職業資格證書制度和勞動預備制度；擬訂職業技能競賽相關政策，指導職業技能競賽活動。
負責人：林 翠 擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔高層次專業技術人才規劃、培養和引進工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作；擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來汴工作或定居政策；負責國(境)外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策；指導有關留學回國人員科研經費資助工作；負責副高級以上專業技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批；承擔有關方面的人才工作。綜合管理全市職稱工作；擬訂全市深化職稱改革方案，貫徹落實職稱工作政策；負責初、中級專業技術職務評審委員會的組建和管理；監督管理全市事業單位專業技術職務結構比例，負責審核市直事業單位專業技術職務結構比例；負責初、中級專業技術職務任職資格審定；負責各類專業技術資格考試、執業資格考試管理及資格證書的核准、審驗工作。
負責人：焦汝生 (掛外國專家局牌子)。
擬訂全市引進國外智力規劃和政策並監督實施；歸口管理來汴工作的外國專家，負責簽發外國專家來汴工作許可和證件發放，負責對介紹外國文教專家來汴工作的境外組織進行資格認可；編報全市引進國外智力專項經費預算，對經費使用情況進行監督檢查；協助處理引進國外智力中的重大事件；負責相關國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務體系，規范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示範推廣工作；負責全市出國(境)培訓工作，擬訂全市出國(境)培訓年度計劃並組織實施；負責國家「友誼獎」的推薦和報批工作；承擔開封市引進國外智力領導小組辦公室的日常工作；健全完善博士後制度。
負責人：鄭 允 指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員培訓、技能考核、崗位管理政策；建立和推行事業單位人員聘用登記及崗位管理制度，承辦事業單位崗位設置方案核准或備案事宜；擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策；擬訂事業單位公開招聘人員政策並監督實施；負責事業單位人事管理制度和機關工勤人員管理政策執行情況的監督檢查。
負責人：仇小峰 (掛開封市農民工工作聯席會議辦公室牌子)。
擬訂全市農民工工作政策和規劃並組織實施；維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；參與市際勞務協作；指導勞務輸出基地建設；會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系；負責農村勞動力職業培訓工作；承擔市農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
負責人：塗天鴻 (掛行政審批服務科牌子)。
按照國家和省有關政策積極推進機關、事業單位工作人員收入分配製度改革；擬訂全市機關、事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、離退休、統一發放工資等政策並組織實施；承擔事業單位工資總額管理工作；負責市直單位工作人員工資統發的核准工作；負責市直機關、事業單位工作人員變動工資、福利待遇、享受特殊(重大)貢獻待遇的審批工作；負責落實機關、事業單位工作人員的疾病、工傷、死亡的待遇政策；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策，擬訂最低工資標准，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。牽頭負責市人力資源和社會保障局、市公務員局行政審批相關工作。
負責人：遠瑞華（兼） (掛農村社會保險科牌子)。
擬訂全市城鎮居民養老保險政策和標准；擬訂農民工養老保險政策；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警機制；指導全市企業年金工作，審核企業年金方案；執行死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；完善企業職工離退休政策，落實職工退休、養老金領取條件、待遇計發、待遇調整等政策並組織實施；負責養老保險政策的宣傳、培訓、咨詢及指導工作；指導全市養老保險經辦機構工作。擬訂農村養老和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導全市農村社會保險經辦機構工作。
負責人：余燕潔 (掛開封市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子)。
擬訂全市醫療、工傷、生育保險政策、規劃和標准；擬訂醫療、工傷、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂疾病、工傷、停工治療、生育停工期間的津貼標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；擬訂基本醫療保險承辦機構的資格認定標准，認定有關機構承辦基本醫療保險業務的資格；組織專家委員會、負責醫療技術咨詢和醫療鑒定工作；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂工傷認定、勞動能力鑒定辦法並組織實施；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責對定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定、發證，組織對定點機構的考評；承擔醫療、工傷、生育保險和勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作；協調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作；指導全市醫療、工傷、生育保險經辦機構工作。
負責人：許 斌 擬訂勞動保障監察工作制度；指導縣區開展勞動保障監察工作；指導、督辦全市勞動保障重大違法案件的查處和跨地區違法案件的協調處理工作；協調勞動者維權工作，參與組織處理有關突發事件；指導、監督全市勞動保障監察機構業務工作，負責全市勞動保障監察人員的監督；指導勞動標准制訂工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執行國家企業政策性安置人員的政策；承擔其他人力資源和社會保障監督監察工作。
負責人：楊合頓 負責機關文秘、宣傳、會務、檔案、政務公開工作；承擔公務員隊伍建設發展規劃、公務員信息統計管理工作；負責公務員非領導職務職數設置和職位管理工作；負責市直行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作；負責全市公務員登記工作；組織實施聘任制公務員聘任和管理工作；辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的有關手續；辦理提請市政府任免工作人員的有關事宜；負責參照公務員法管理單位審批有關工作；負責公務員法及配套法規實施的監督檢查，依法對公務員管理工作實施監督；擬訂機構改革人員定崗和分流措施並組織實施。
負責人：李文英 完善公務員考核獎勵制度；負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；綜合管理政府表彰獎勵工作；初步審核以市政府名義實施的表彰獎勵活動和表彰獎勵的人選；承辦公務員榮譽稱號授予和表彰的有關事宜；按照規定承擔市勞動模範和先進工作者評選表彰的有關工作。完善公務員考試錄用制度，負責公務員考試錄用的組織實施工作；承辦全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的錄用審批事項；負責新錄用人員在試用期的管理工作；貫徹實施公務員調任、轉任、掛職鍛煉、迴避等制度，負責市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜。
負責人：閆建忠 擬訂公務員培訓和在職教育的有關政策、規劃和標准，組織實施和指導協調行政機關公務員的初任培訓、任職培訓、專業培訓和更新知識培訓工作；完善公務員培訓登記制度和質量評估辦法，建立公務員培訓監督檢查機制；指導市行政學院和公務員培訓機構的業務工作；負責公務員懲戒、申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，初步審核報請市政府批準的處分；擬訂公務行為規范、職業道德和能力建設政策、依法對公務員實施監督。
負責人：郭繼敏