一年以上单位贷款合同未使用

Ⅰ 在周转贷款协议下,对贷款限额未使用部分,企业为什么需向银行支付承诺费

银行的收入主要靠贷款利息的收入，企业在周转贷款协议下对贷款限额未使用部分，没有履行协议也影响到了银行经营经营规划，这是企业贷款为承诺付出的代价。

Ⅱ 贷款钱没用在合同上的项目,被朋友借走啦,会构成犯罪吗现在还不上

看你金额大小了，金额大的话，构成诈骗。
但金额不大的话，不是什么问题。基本上企业贷款不可能完全按照合同要求使用贷款的

Ⅲ 申请光大银行薪易贷后如果未按合同约定用途使用贷款会怎么样呢

申请光大银行薪易贷后如果未按合同约定用途使用贷款，光大银行会按照中国人民银行的相关规定计收罚息。
光大银行薪易贷的贷款用途须合法合规。主要用于（一）购置耐用消费品（汽车、家具、电器等）；（二）日常消费（教育、培训、医疗、旅游、税费等）；（三）房屋装修；（四）偿还因消费产生的信用卡欠款；（五）其他个人合法消费。得用于购买房产、股票、经营或权益性投资，以及国家政策、法律、法规所禁止的用途。
光大银行薪易贷也称代发薪资个人信用贷款，是指光大银行向特定代发薪资客户发放的以个人消费为资金用途的无担保贷款。
光大银行申请薪易贷的借款人需具备以下条件：
（一）年满28周岁的中国国籍自然人，具有合法身份，能提供有效身份证件、户籍及婚姻状况证明；
（二）个人信用评级A或以上；
（三）在现有单位工作满2年以上的正式在编员工。行政机关和事业单位科级干部及以上管理人员和大、中型企业单位处级或部门总经理及以上管理人员的工作年限可适当放宽至满六个月。
（四）同意在光大银行开立阳光卡或具有结算功能的储蓄存折，并同意授权光大银行从约定还款账户中直接扣收贷款本息及应由借款人承担的相关费用；
（五）光大银行要求的其他条件。
光大银行代发薪资个人信用贷款即为现在的薪易贷，是指光大银行向特定代发薪资客户发放的以个人消费为资金用途的无担保贷款。

Ⅳ 工作1年以上未签合同辞职是否要提前前一个月通知单位及未签合同的相关赔偿问题。

未签合同，你可以立即走人，不需要提前多少天通知；单位必须给你办理离职手续，如果不给，请立即向劳动局投诉；
未签合同的双培工资只能从2008年2月份开始计算到你离职时止，之前的不支持；
你妻子的问题不好说，如果是单位要求你妻子签合同，却工资待遇等不低于之前的，你妻子不签，则你妻子无权要求双倍工资，但单位需要支付经济补偿金给你妻子。
你的加班费你可以向单位主张，单位无权取消；
你可以先投诉，不行再申请劳动仲裁，仲裁不服的话你可以直接法院起诉。是否为当地的人大副主席，建议你都应当积极维权，正是因为他是人大的，所以就会更主意社会的维稳，更何况你的要求是符合法律规定的。

Ⅳ 与现在杭就业单位签订的签约期在一年以上的劳动合同含1年吗

一年以上的劳动合同包括一年。

Ⅵ 劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不得超过（）

劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

劳动合同的约定：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3、3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)一年以上单位贷款合同未使用扩展阅读

劳动合同的必备条款：

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种。无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。

2、工作内容。双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

参考资料来源：网络-试用期

Ⅶ 59岁事业单位还有一年多就要退休，可以使用住房公积金贷款吗

个人住房公积金贷款的期限为1~20年的，但不得超过借款人自发放之日起到国家法定离退休的年龄的年限，男60岁，女55岁。

个人住房公积金置换组合贷款：是先由银行用 银行资金对借款人（缴存住房公积金的职工）发放商业性住房贷款后，再由受托银行代理借款人向管理中心申请公积金贷款。

借款人的公积金贷款额度控制在其公积金基本贷款额度内且不超过商业住房贷款金额的70%，其公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年以上。

(7)一年以上单位贷款合同未使用扩展阅读

职工家庭（包括职工、配偶及未成年子女，下同）贷款购买首套住房（包括商品住房、限价商品住房、定向安置经济适用住房、定向销售经济适用住房或私产住房），且所购住房建筑面积在90平方米（含90平方米）以下的，应支付不低于所购住房价款20%的首付款。

贷款额度不高于所购住房价款的80%；所购住房建筑面积超过90平方米，应支付不低于所购住房价款30%的首付款，贷款额度不高于所购住房价款的70%。

Ⅷ 一年以上未签订劳动合同的赔偿

1、你在单位做了将近4年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，单位未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、至今还有4个月工资未发，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，有权要求补发。
4、每天工作都在12小时以上，超出标准工时8小时之外的工作时间都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
5、由于是事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。而你除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发拖欠工资及加班费等。

Ⅸ 一年没有收入，业务招待费用了2000左右，租金没发票，只有收据，借款合同一份，企业所得税调整如何调啊

如果你公司是采用“查账征收”的方式，因为收入为零，所以相应的招待费允许扣除数亦为零，这个在报表时调增应纳税所得额2000元即可。但是，不管怎么调，应纳税所得额最多也就是零了，所以不需交纳企业所得税；
如果采用的是核定应税所得税率征收，因为收入为零，所以应纳税额也为零。
如果是采用定额征收，那么就要按核定的定额纳税了，而不论你们是否有收入。

房租可作“管理费用”，相关的租赁合同要按租赁金额的千分之一贴印花，不足一元按一元贴；借款合同只按借款金额的万分之0.5贴印花即可。