Ⅰ 有没有哪条法律或者文件规定，企业职工外出培训费用较大时可以向用人单位申请借款。
法律是不规定这些的，与公司协商一下，如果领导同意，可以写一个借款协议，从你工资预扣费用。
Ⅱ 石家庄有针对担保公司和贷款公司的法律培训吗怎么收费
可以找律师事务所的专门律师来培训
Ⅲ 如何培训银行员工的《信贷业务中的法律风险防范》
培训大纲一、员工和银行是什么关系？1、是矛盾统一体2、是合作关系3、是客户关系4、是结果关系二、职场成功是所有银行员工的共同梦想三、成功是能力和机会的函数1、能力来自何处？（1）能力=f（天赋+知识+经验）（2）只有工作才能提高自己的能力。（3）能力来自于责任2、机会来自何处？（1）机会只眷顾有能力的人。（2）成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握它的准备。故要有能力。（3）案例：日升昌员工的成功之道（4）机会也来自于责任3、结论：成功是责任的函数四、什么是责任？1、责任就是不为失败找借口、只为成功想法2、责任就是是比上司期待的做得更好第二讲职业意识和行为习惯一、银行员工职业素养的构成1、知识（1）产品知识（2）金融知识（3）经济知识（4）管理知识（5）数学知识（6）心理学知识（7）成本管理知识（8）5S管理知识2、技能（1）现场管理能力（2）作业管理能力（3）沟通能力（4）组织协调能力（5）分析与解决问题能力（6）指导下属能力（7）操作技能3、修养（1）责任感：勇于承担责任并对所做的结果负责（2）求实性：对问题能究其事实而不是肤浅带过（3）影响力：积极、正向、乐观，充满热诚（4）持好性：不断的改善以使结果更好二、银行员工必备的职业意识1、危机意识（1）认为自己没有危机，这才是真正的危机（2）银行员工的危机是什么？2、学习意识（1）学习意识的重要性（2）如何学习？（3）如何提高学习力？3、质量意识（1）什么是质量意识？（2）如何树立质量意识？A、建立标准B、第一次就把事情做对C、把下一个工序看作是顾客D、质量要符合顾客的需求4、成本意识如何做才有利润？5、效率意识善用工具6、目标意识（1）导入案例（2）目标管理法在日常工作中的的应用：剥洋葱图（3）把任务转化成目标是下级的天职（4）把任务转化成目标的具体方法（5）案例：如何实现金融产品的顾问式销售目标？7、计划意识：（1）计划是有效工作的保证（2）计划的三个要点（3）制定计划必须解决的6个问题（4）案例：商业银行的客户开发流程计划8、沟通意识（1）沟通的好处（2）沟通的四大原则（3）沟通中的三个合理定位（4）如何与上司沟通与上级沟通的8要则养成“8让”习惯（5）如何与同事沟通9、绩效改进的意识（1）影响绩效的因素（2）改善个人绩效的三个关键环节（3）解决问题的步法（4）PDCA（5）绩效改进方案的重点（6）案例：如何找出绩效不彰的原因并改善之？（7）绩效改进需要用到的知识和分析工具（8）案例：绩效改进方案的制定10、全局意识
Ⅳ 信贷人员培训哪些方面
信贷人员培训哪些方面
金融的法律法规，信贷风险，和当前国家的信贷政府等。
Ⅳ 小额贷款公司开展业务或者在培训中应学习些什么法律
合同法、民法通则，最高院关于审理借贷纠纷案件若干问题的解释，及刑法关于集资诈骗、非法吸收公众存款的规定
纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师
Ⅵ 有没有关于小额贷款公司内部控制管理的小额贷款公司培训班
夏灿华老师的董事长游学班，其中有部分是专讲设计怎样的组织结构和流程来实现合理的公司集权与分权，从而对公司进行有效控制并确保公司高效运转和持续发展 、怎样领导高管层打造优秀业务团队与风控团队，传授怎样通过有效激励与约束来降低员工的操作风险和道德风险、
传授怎样计划、组织、指挥、协调相关工作，从而实现公司人事、财务、业务、风控以及公司战略方面的有效管理
Ⅶ 求小额贷款公司高级管理人员培训班
我在国培机构报的培训班是关于小额贷款机构的，其他课程我没有注意看，楼主去他们官方网站查查吧，国培机构的培训班很不错的，我们公司员工不管是基层还是到高层参加培训班，我都会选择他们。