公司发工资不是对公账户贷款吗

『壹』 公司发工资是不是必须要走公账

按照财经法律规定，不只是工资，只要是公司相关的钱，都必须公账

『贰』 我想咨询一下如果公司是我的。对公账户不是我的。对以后我在银行贷款有影响吗

有影响。根据你所提供的信息，你就是该公司的法定代表人，既使该公司对公账户不是你你的，但你仍对该公司的资产运行负有完全责任。

『叁』 工资不能走公司账户

公司新进人员不交社保可以走公司账户发工资。

按法律规定，劳动者入职第1个月就应该缴纳社会保险。无论是否走公司账户发工资，都是应该缴纳社会保险的。因为一旦劳动者投诉，你公司就会很被动。

『肆』 做银行贷款流水账，进账必须是公司账户吗如果是私人账户转进的，但备注是工资，这种流水银行批吗

不行的，银行所认可的工资收入后面是代发。别的不行了，你备注了工资也不被认可的。

『伍』 用公司账户发工资，员工的银行卡必须统一是公司账户银行的卡么

公司把员工工资发放到银行卡中，是可以直接转帐，不是同一家银行也可以。

按照银行结算办法的规定，除了《现金管理暂行条例》规定的可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定。通过银行实行转帐结算，国家之所以鼓励实行银行转帐结算。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资，是要存入员工个人名义开立的银行卡的。

(5)公司发工资不是对公账户贷款吗扩展阅读

工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。一般来说，工资卡最好使用公司规定的本地银行卡，以免出现不必要的麻烦，但是公司允许可以办理异地工资卡的除外。是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费。

不管何种方式例如现金电汇入账、跨行划转、即使是同行的账户对转也是有费用的。手续费一般来说都是千分之五，不封顶。

『陆』 如果公司要银行代发工资的话，就一定要在该银行有对公帐号吗

是的，都要求有开
对公账户
，否则没有办法签订
代发工资
协议，而且也不能验印。
如果公司有中文和英文名，是以营业执照上的中文名称开立对公账户的。

『柒』 公司发工资时不是从公帐上发工资而是从其他账户上发工资要怎么做账呀

如果你交了生育保险，生育贴金是需要你直接去社保中心去领取的，不会直接打到公司账上的。

『捌』 贷款时银行要求出具收入证明，给工资卡转账的账户是不是必须是公司名下的账户个人的行吗

打印你工资卡的流水提供给银行，每月发工资的日期基本一致，能够证明是月工资收入，同时以公司名义给你开一张收入证明就可以。

『玖』 公司不通过公司账户发工资

公司不通过公司的账户发工资，就是想偷税漏税，这种行为是违法的。

『拾』 公司发放工资是以个人账户而不是公司账户，对以后仲裁有影响吗

没有影响。

民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁是自愿型公断，区别于诉讼等强制性公断。

仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方必须应诉。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

(10)公司发工资不是对公账户贷款吗扩展阅读：

第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

（一）属于本规则第二条规定的争议范围。

（二）有明确的仲裁请求和事实理由。

（三）在申请仲裁的法定时效期间内。

（四）属于仲裁委员会管辖范围。

第三十一条 对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。