㈠ 劳务合同可以贷款吗
使用公司的劳务合同，以及提供其他贷款人所要求的材料，能贷款。申请贷款必须符合下列条件：借款人具有完全民事行为能力；贷款的用途明确合法；贷款申请数额、期限和币种合理；以及借款人具备还款意愿和还款能力等。如果借款人能提供相关材料证明自己符合贷款条件的，可以进行申请。
【法律依据】
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。
第十二条
贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请，并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。
㈡ 贷款以劳务名义打款是怎么回事
贷款以劳务名义打款意思是以上班的单位来进行贷款。
借款人的条件：
1、年龄18岁以上，身体健康，持有银行所在地常住户口或其患者有效身份证件，具有完全民事行为能力。
2、具备劳务输出培训资格的公司培训合格，具备劳动技能；需要具有国际劳务输出资格的经营公司和外派劳务基地服务中心推荐。
3、遵纪守法，个人信用良好，无其患者不良记录。
贷款方式：境外劳务贷款担保包括担保、抵押、质押三种方式。对外国劳动者不发放无担保贷款。
贷款额：海外劳务贷款额原则上控制在5万元(含)以内。
贷款期限：不超过出差劳务合同期限。原则上最长不超过两年。过期后，不得举行展览会。
劳务和劳动关系的区别是什么？
1、两者发生的根据不同。劳动关系是用人单位与劳动者之间生产要素结合产生的关系劳务关系发生的根据是双方的约定。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，劳动关系由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体一方必须是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时是自然人，同时也不能是法人或者组织。作为劳务关系主体的双方当事人同时可以是法人、组织、公民，也可以是公民和法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在作为财产关系的经济关系，也存在作为人身关系的行政隶属关系。
如上所述，两种关系都是权利义务关系，存在于用人单位与劳动者之间，但劳务与劳动关系的差异也有很多发生的根据和适用的法律差异等。虽然国家已经出台了各种政策保护劳动者，但一些企业仍然存在劳动者被剥削的情况，只有用人单位严格遵守劳动合同，才能防止这种现象的发生。