『壹』 我来贷属于正规贷款平台吗
最多暴你通讯率，起诉？除非他们脑袋长泡了，利息这么高他们敢么？就算起诉也无所谓，民事案件还了就行了，还的还少点
『贰』 #风控专员#风控专员出来，找工作迷茫，刚好在P2P缩紧年
三年多风控客服来回答，之前工作风控催收都要做，特别心累，压力也大，三年多下来感觉心都老了一圈，今年果断辞职，换行，找了一个多月工作都还无果，要么不喜欢，要么没其他经验，总之边学边找，考虑换行要趁早，不然越久越难跳出来。 来自职Q用户：李女士
『叁』 中国平安普惠金融公司有哪些工作岗位
有销售岗位和风控专员岗位。
『肆』 对于女生来说，银行的信审专员，风控专员好做吗
信审应该可以，风控的话，需要太多从细节出发的观察，这个就要看个人了。还有就是小贷行业的话，如何去处理重点在个人。 来自职Q用户：匿名用户
银行的没做过，在小额贷款公司做过信审，每天打电话核实客户情况，审核客户资料的真实性，每天有任务量的，不过也没事，尽力做就好！看你自己喜不喜欢打电话的工作喽 来自职Q用户：匿名用户
『伍』 在银行风控部工作好吗
还不错，风控作为金融企业的核心，承担起了非常重要的角色。其涉及到的工作包括业务审查、风险监测以及业务综合管理。首先，需要风控的企业分为很多种，银行、小额贷款公司、互联网金融企业等等；其次，风控的方向也有很多种，审查、数据分析、建模或者是做产品等等。
拓展资料
一、风控职业的知识结构需求
在GARP的这次职业调查中，超过77%受访者认为工作5年需要掌握的主要技能如下：
采用统一的标准给风险因素分类，定义风险类型（例如，信用，市场，操作风险等）
1、识别风险根源和分析损失超限的原因
2、 分析和评估潜在的风险因子和风险关联
3、 收集定性和定量数据来进行模型评估
4、 选择风险监控方法和设置监控频率（例如，每日，每日，每周，每月）
5、根据损失上限与风险容忍度，密切监控风险敞口
6、 当损失超过预先设定的警戒线时，及时升级风险缺口管理
7、 根据风险管理计划，升级对异常行为或潜在风险的监控。
8、生成，验证和沟通标准化风险报告供内部使用（例如，员工，管理层，董事会）
9、生成，验证和沟通临时报告来满足特殊要求
以上技能其实就是风险的识别、测量、防控和总结这些工作内容，确实与FRM一级与二级的知识系统框架相对应。
二、受访者还表示，一个是保持与现行法规同步，另一个是在掌握基础技能的同时学习新兴技术——尤其是在数据科学领域的新技能，这两方面对个人的职业发展最有用，也有助于整个团队观点与时俱进。
具体到知识点方面，大家可以重点关注以下工具和技术：
1、风险建模
2、情景分析
3、套期保值（策略，技术，会计）
4、VaR
5、对各种风险类型要注意：
6、操作风险的类别和来源 （例如，人员，流程，系统）
7、声誉风险
8、关键风险指标 - 选择和监测
9、流动性风险来源（例如，市场驱动，客户驱动的，公司特定的期限不匹配）
10、利率风险度量
11、现金流建模和分析
12、资金稳定性
13、企业风险治理框架（例如，3道防线，职责分离， 独立监督）
14、建立企业风险意识文化
15、风险管理在企业组织中的作用
『陆』 请问催收贷款员好做吗新手想入坑。。
我表哥是做这个的，据他说还不错，不过看他的经济条件，估计收入不会太高。工作我觉得还是要想好了再去做，不能为了找工作而工作，做了之后发现和自己想象的一样，过几天又不想做了。要做自己擅长的喜欢的，慎重考虑比较好
『柒』 小额贷款公司的信贷审核工作怎么样，工资高吗累不累 如果是催收专员，是去做催收公司好还是小额贷款
初级信审工资不会太高。一般工作内容为整理客户资料，电话核实，可能要外出考察客户。
如果是信审主管就会好些，工资待遇都蛮好，职业前景光明。
小贷大部分是不要催收员的，轻度逾期由公司内部催收，就是一般信审员来做。严重逾期才会找催收公司的。
你看催收员招聘要求（退伍军人优先）就知道催收员一般人做很难有大前途，你要是当过兵在这公司做几年直接老总都行，你一般人做这个太难。
还是小贷信审好些，尤其是大公司信审员发展很好
信贷行业中催收和信审哪个技术含量高些，有职业发展前景？
我拿我所在的公司说明把。
我所在的公司风控部门分为信贷部和法务部。催收属于信贷部门的工作，信审则是两个部门都在干，不过分工极其不明确，重复劳动很多。
狭义的催收容易理解，广义的催收就比较繁琐了。
比如之前我应聘的一家外资金融机构，他们家的催收叫做清收专员，负责的工作基本就是通知客户“你的逾期案件已经派送到我们法务部了，请您尽快缴纳，N天之后我们将会采取法律手段”什么的，通知完的同时，已经在着手准备一些诉讼材料，然后等时间到期，联系外聘律师或者驻场律师啊什么的，一块儿进行民事诉讼。工作内容就是准备材料，写法律文书，然后和律师出庭。
现在工作的这家公司，催收的工作就只是信贷部的两个哥们儿天天打电话讨债。讨债无望的我们法务部会着手准备诉讼材料。
所以催收，简单的就是打电话，复杂的就可以有打电话，出外勤，准备诉讼材料，联系律师出庭什么的。。不过总体来说，考研能力的部分并不多。
现在很多公司的法务部还都只是初步筹建中，所以风控内部分工不明确这种很常见，如果要做催收，不要进小公司。除了电话就还是电话，出外勤讨债的部分公司一般会外包给第三方。
信审相对于催收来说，难度和技术含量都要大一些。信审的工作内容一样是看公司。银行是件审，电审，面审三大步。一般的小公司面审的部分是没有或者占重比例特别小，比较看重电审，实质上电审造假的可能是很大的。但是增加面审又会带来运营成本，并且要冒着客户流失的风险，短时间内应该不会有多大变化。不过即使这样，学到的东西也是要比催收多一些的。比如看征信啊，流水啊，鉴别证件真伪啊什么的，这些上手熟练以后，自己出去帮别人改征信也会给自己带来不小的收益，只不过这种事儿就不是明面上可以做的事儿。
综合考虑。推荐信审。
『捌』 信贷风控员的职责是什么主要做什么
信贷风控员的职责：
协助公司领导层完善公司全面风险 管理目标；
完善公司风险管理制度，风险控制流程；
组织实施公司内部管理评估，对公司风险管理工作提出改进方建立完整的风险管理体系，涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务；
参与公司担保、评估、资产管理各项业 务的风险管理； 对公司规定必须由风险管理经理实地审验 的项目进行实地审验；
对风险管理员出具的客户申请审核 意见进行复审，签字确认后上报业务副总；
完成公司交办 的其他业务。
信贷风控员技能技巧：
具备相当的风险管理伦理基础，熟悉各种风险控制模型；
具备较高的企业财务管理知识，对企业财务真伪具有较高洞察力；熟悉一般企业的生产销售常识，熟知企业投融资风险；
具备较高的沟通技巧， 善于跟企业与银行打交道。
具有风险高于一切的思想；工作细致、严 谨、并具有战略前扎性思维；为人正直，不徇私情；
具有较强的判断和决策能力、管理能力、人际沟通协调能力与执行能力；
优秀的协调、谈判能力，突发事件处理能 力；具有高度的工作热情和责任感。
『玖』 平安保险代理有限公司又称平安信保部和平安易贷（做小额贷款的）风控专员怎么样，请做过或了解过的解答
我就是做贷款的.
风控的人基本上就是走审核程序
催收和审核是2个部门
做审核没有什么大利润
基本上就相当于在一个公司上班
朝九晚五
『拾』 有人在做金融贷款—材料审核员这行，或者比较了解的有吗
可以说能在1万左右，但要看公司业务是消费金融还是抵押，再看公司规模是连锁？反正近这种公司小心被贷款