㈠ 小额贷款公司员工绩效工资考核办法有吗
有，根据公司的规模大小有关系。
㈡ 公司需要有哪些人员 小额贷款公司一般会配备哪些人员
具有完全民事行为能力的自然人，信用记录良好，收入稳定，具有按期偿还贷本息的能力。
额度
以个人住房抵押的，借贷金额最高可达房屋总值的80%-100%；以个人商用房（商铺、写字楼）抵押的，借贷金额最高可达房屋总值的60%。
期限
用于购房用途的，借贷期限最长可达30年；用于购车、装修、教育、大额消费等其他用途的，借贷期限最长可达10年。
利率
执行人民银行规定的借贷基准利率或适当浮动。
还款方式
借贷期限在1年以内的，采用按月付息，按季或一次还本的还款方式；借贷期限超过1年的，采用按月还本付息的方式。
流程
1.借款人提出申请，递交相关资料。
2.房产评估、前期调查、审批。
3.审批通过，办理抵押登记手续。
4.放贷，借款人按合同定期归还借贷本息。
5.结清借贷本息，办理抵押房屋的解押手续。
需要的资料
1.身份证、户口本、居住地址证明、婚姻状况证明。
2.收入证明或资产状况证明。
3.抵押房屋的产权证明。
4.申请人以他人房产作抵押的，需要提供房产权属人（含共有人）身份证、婚姻状况证明、同意抵押的书面证明。
㈢ 拟成立一家小额贷款公司怎样进行人员分配
小额贷款公司不能注册了
㈣ 小额贷款的员工利益分配
楼上真笨，自己被骗了怪人家，自己不看好自己怪谁，还一棒子就把所有小贷公司打死完了，强烈鄙视这种人
㈤ 小额贷款公司的员工待遇是不是很高
这个需要看公司了吧，我这里就不高，公司待遇很差，工资还普遍低
㈥ 我是小额贷款公司的贷款组组长，我应该如何安排下属工作
首先要有威信，说话能让人信服 给人安排事情，我就是对的，你有本事不要做，你做这行就得吃苦，没什么理由借口的 发传单，上微信 我认识的朋友就是这样的
㈦ 我们准备成立一个小额贷款公司，应该招聘哪些员工需要什么专业知识
第一是总经理（懂经营、会管理），第二是风险管理人员（了解风险识别与控制手段，这对于小贷公司健康、可持续发展至关重要），第三是业务员（懂信贷基础知识，有业务资源最好），再其次是财务人员（懂得合理避税）。
㈧ 小额贷款所有权如何分配
上“中国典当联盟”咨询咨询，哪里小额信贷信息非常全面，您的困扰很快就能解决。
㈨ 小型的小额贷款公司都有些什么员工，有几个例如金瑞泰
第一是总经理（懂经营、会管理）
第二是风险管理人员（了解风险识别与控制手段，这对于小贷公司健康、可持续发展至关重要），第三是业务员（懂信贷基础知识，有业务资源最好）
再其次是财务人员（懂得合理避税）。
小额贷款公司的筹建业务主要包括：申报材料报经省工业 和信息化厅批准，筹集资金，工商行政管理部门注册登记，办理组织机构代码证、税务登记证，银行开立账户，筹建或租赁营业场所等。
发放及收回贷款的会计核算。发放及收回贷款是小额贷款公司的主要业务，小额贷款公司只有通过发放贷款、收回贷款本金和利息，才能不断实现利润最大化，实现做大做强的目标。发放及收回贷款的会计核算，是根据借款合同上所规定的期限、利率以及支付和收取款项凭证为依据进行的。
支付、计提和摊销费用的会计核算。主要包括正常性费用支出、计提固定资产折旧、摊销租赁费和装修费等。
计提及交纳税金。小额贷款公司在每月月末，要根据收入额和适用税率计提应交税金，在次月初交纳税金。计提应纳税额的依据和税率为：营业税按收入额×5%，城市维护建设税按应交营业税额×5%，教育费附加按应交营业税额×3%，地方教育费附加按应交营业税额×2%等