平凉市2012年贷款余额

㈠ 全年贷款平均余额怎么算，举个列子

月息2分，1W一月利息200，无抵押。你那的

㈡ 2012年各省金融机构贷款余额

属于机密数字 你想知道 去银监局

㈢ 全年贷款平均余额怎么算，举个例子

月息2分，1W一月200利息，你那的

㈣ 2012年贷款计算器

可以通过我行贷款计算器尝试计算，登录招行官网右下方找到“理财计算器”--“个人贷款计算器”用执行利率可以计算。（可查看月供、月供本金、月供利息、本金余额、利息总和及还款总额等信息）。

㈤ 历年人民币贷款余额多少或者告诉我每个月的，或同比增长多少，急，，，，

什么叫 贷款余额 ？现在银行的额度都不够用，没有余额。
一级城市一个支行能拿到几千万算好的，真贷的话，几个亿都不成问题。
2011年3月全国增长12.4% 主要是生产型贷款

㈥ 2012年全国个人住房抵押贷款余额

2012年，全国主要金融机构上半年的个人住房贷款余额为6.9万亿元

㈦ 2012年银行贷款利率表

1、2012年6月8日央行规定的基准贷款年利率如图所示：2、2012年7月6日央行规定的基准贷款年利率如图所示：

㈧ 平凉市商业银行的简介

平凉市商业银行平凉商业银行股份有限责任公司（简称平凉市商业银行或平凉商业银行）的前身为平凉市城市信用社。1986年平凉市成立了东关城市信用社，以后又相继组建了民族、西街、红旗街、广场、中山街、 西关、 泾川和静宁八家城市信用社。1993年12月，各城市信用社与原组建单位脱钩，经人民银行甘肃省分行批准，在西街城市信用社基础上，成立了原平凉地区城市信用社中新社，对全区城市信用社实行归口领导与管理。
2003年1月28日，经人民银行西安分行批准，在原平凉城区七家城市信用社的基础上，经过合并重组，成立了平凉城市信用社，实行“一级法人、统一核算、集中管理、授权经营”的经营管理体制。当时，七家城市信用社的资产总额28090万元，存款余额21085万元，贷款余额23343万元，不良贷款占比15.2%，利润28.6万元。
2003年初合并重组后，平凉城市信用社各项业务实现了又好又快的发展。截至2008年11月底，资产总额达到了154985万元，存款余额129069万元，贷款余额86645万元，不良贷款占比为4.0%。实现利润968万元。各项指标的完善达标，为平凉市商业银行的成功筹建奠定了基础。
2006年9月，平凉市人民政府第57次常务会议决定，在平凉市城市信用社基础上改制组建平凉市商业银行。经过2年的努力，2008年6月26日，中国银行业监督管理委员会正式批复，同意在平凉市城市信用社基础上筹建平凉市商业因银行。2008年10月8日，平凉市商业银行创立大会成立召开，审议通过了平凉商业银行章程及规章制度，形成了科学的公司治理架构，为平凉市商业银行的稳健运营提供了有力打保障。
截止2011年8月底，全行资产总额32.3亿元，各项存款29.3亿元、贷款21亿元，新增贷款2.5亿元，累计发放贷款10.7亿元，上缴各种税金2314万元。

㈨ 年度平均借款余额

是指年内各期借款余额的平均数。公式：
【1月初借款额*1/2++1月末借款余额+2月末借款余额+3月末借款余额+……+11月末借款余额+1/2*12月末借款余额】/12
或者
[（1月初+1月末）/2+（1月末+2月末）/2+（2月末+3月末）/2+……+（11月末+12月末）/2]/12

㈩ 甘肃银行怎么样，工资待遇怎么样

首先，关于银行的具体工资待遇，无法给出准确答复。因为，银行工作除了正常的工资待遇以外，还有相关补助，以及其他福利政策，这些是无法准确获知的。
其次，银行属于企业性质，那么根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
另外，根据甘肃省人社厅网站信息显示：
四个类别地区调整后的最低工资标准如下：
一类地区：1470元/月，小时最低工资：15.5元;
二类地区：1420元/月，小时最低工资：15元;
三类地区：1370元/月，小时最低工资：14.4元;
四类地区：1320元/月，小时最低工资：13.9元。
不包括在最低工资标准里的工资：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。