A. 没有签合同贷款怎么办
没有贷款合同的解决办法：当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且不按照合同约定履行相关义务的一方，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
B. 申请贷款需要签合同的吗
需要，因为贷款属于双方约定的一项业务，只有签订合同，才能保证双方权利义务。
C. 贷款没有签合同有效吗
法律分析：是无效的。借款合同必须要有借款人本人签字。
法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；4、违反财产报告制度的；5、违反限制消费令的；6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。
D. 有稳定工作 没有签劳动合同 可以贷款吗
没有签劳动合同和贷款通常没有直接关系，银行关注的是贷款人的偿还能力和信用。
各银行对个人贷款的申请条件存在不同需要以各银行的要求为准，通常情况下的个人贷款有：
一、个人创业贷款：
贷款对象：个人投资创业贷款适用的范围广泛，只要符合一定贷款条件，能够提供银行认可的担保方式的个人、个体工商户、个人独资企业，都可申请投资贷款。
贷款申请条件：
1.具有完全民事行为能力，年龄在50岁以下。
2.持有工商行政管理机关核发的工商营业执照、税务登记证及相关的行业经营许可证。
3.从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力。
4.资信良好，遵纪守法，无不良信用及债务纪录，且能提供银行认可的抵押、质押或保证。
5.在经办机构有固定住所和经营场所。
二、个人信用贷款：
个人信用贷款是以个人信用及还款能力作为基础的贷款服务，无需抵押和担保，但是需要一定的身份、住址及收入证明。
申请条件：
1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民；
2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力；
3、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录；
4、在银行取得A-级（含）以上个人资信等级；
5、在银行开立个人结算账户；
6、银行规定的其他条件。
E. 92年的有工作，没签合同能贷款嘛
不知道你的贷款用途，无法回答
武汉律师李运刚
【需要法律来帮忙 就找律师李运刚】
F. 没签劳动合同能贷款吗
你有收入就能贷，没收入就不能，不然你那什么还，银行就是这么想的，
G. 工作没签劳动合同，能贷住房贷款吗
你不能找其他公司帮开的，如果开虚假收入证明有可能在你个人的诚信档案中记上一个黑点。所以你现在最有效而且合法的办法是要公司帮你签订劳动合同，如果公司不答应，你可以要求劳动仲裁。
也不是完全贷不成，你可以让产证上的其他人作为主贷人，你作为实际还贷人也一样可以的。
H. 没正式工作能贷款买房吗
I. 没固定工作的人可以在银行贷款吗
一般没有固定工作的人不可以在银行贷款。
办理银行贷款流程如下：
借款人提出贷款申请；
准备相关资料；
贷款人填写书面申请表，并提交材料；
银行审核贷款人材料，并核实情况是否属实；
审核通过后，贷款人与银行签订借款合同；
银行放款；
借款人按照约定履行还款。
办理银行贷款条件：
在中国境内有固定住所、18-65周岁的中国公民；
有正当且有稳定经济收入的良好职业；
遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录；
贷款用途明确，不可用于赌博、炒股等用途；
银行规定的其他条件。
注：*资料一般分为以下几类：
①个人身份证明：身份证、居住证、户口本、结婚证等信息；
②提供稳定的住址证明：比如房屋租赁合同，水电缴纳单，物业管理等相关证明；
③提供稳定收入来源证明：银行流水单，劳动合同等；
④银行规定的其他资料。
J. 在公司工作四个月没有签合同怎么办
一、在公司工作四个月没有签合同怎么办
1、在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下：
（1）在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资；
（2）公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付；
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用什么证据
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用以下证据：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；
8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；
9、劳动监察部门投诉的记录。